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《求職節(jié)目中自我表露與錄用機(jī)會(huì)的傳播分析——以天津衛(wèi)視《非你莫屬》為例》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、獨(dú)創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。據(jù)我所知，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)過(guò)的研究成果，也不包含為獲得或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書(shū)而使用過(guò)的材料。與我一同工作的同志對(duì)本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說(shuō)明并表示謝意。學(xué)位論文作者簽名：簽字日期：年月日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書(shū)本學(xué)位論文作者完全了解江西師范大學(xué)研究生院有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，有權(quán)保留并向國(guó)家有關(guān)部門(mén)或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和磁盤(pán)，允許論文被查閱和借閱。本人
2、授權(quán)江西師范大學(xué)研究生院可以將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存、匯編學(xué)位論文。(保密的學(xué)位論文在解密后適用本授權(quán)書(shū))學(xué)位論文作者簽名：簽字日期：年月日導(dǎo)師簽名：簽字日期：年月日摘要人際傳播在有意識(shí)的編碼、傳播過(guò)程中，會(huì)呈現(xiàn)出多樣性和差異性。面試過(guò)程中應(yīng)聘者的自我表露同樣如此，自我表露如應(yīng)用得當(dāng)，將有效促進(jìn)面試的傳播效果。本文以天津衛(wèi)視的求職節(jié)目《非你莫屬》的101位求職者為樣本，在傳播學(xué)理論的理論基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)證分析，用描述性統(tǒng)計(jì)分析、平均數(shù)差異顯著性檢驗(yàn)、方
3、差分析和回歸分析等方法，首先驗(yàn)證了匹配度對(duì)錄用機(jī)會(huì)的影響程度及預(yù)測(cè)作用；然后重點(diǎn)分析自我表露總量及其各維度對(duì)錄用機(jī)會(huì)的影響，以及對(duì)匹配度的調(diào)節(jié)效應(yīng)。結(jié)果表明：(1)匹配度對(duì)錄用機(jī)會(huì)具有正向直接預(yù)測(cè)作用；(2)自我表露總量及其四個(gè)維度對(duì)匹配度與錄用結(jié)果之間分別存在部分調(diào)節(jié)效應(yīng)。(3)表露總量對(duì)匹配度與錄用機(jī)會(huì)之間存在正向調(diào)節(jié)效應(yīng)；(4)知識(shí)表露對(duì)匹配度與錄用機(jī)會(huì)之間存在正向調(diào)節(jié)效應(yīng)；(5)技能表露對(duì)匹配度與錄用機(jī)會(huì)之間存在正向調(diào)節(jié)效應(yīng)；(6)能力表露對(duì)匹配度與錄用機(jī)會(huì)之間不存在調(diào)節(jié)效應(yīng)；(7)其他表露對(duì)匹配度與錄用
4、機(jī)會(huì)之間不存在調(diào)節(jié)效應(yīng)；(8)錄用機(jī)會(huì)在性別、年齡、應(yīng)屆生人口學(xué)統(tǒng)計(jì)變量上存在明顯差異。通過(guò)梳理匹配度、自我表露和錄用機(jī)會(huì)之間的關(guān)聯(lián)，結(jié)合典型個(gè)案分析，提出以下結(jié)論：高效的應(yīng)聘者需要選擇匹配型的崗位，并在傳播過(guò)程提供清晰和聚合性的訊息。通過(guò)逐步鋪展自我表露，加強(qiáng)自我監(jiān)控與調(diào)適，有助于聚合性表露行為的實(shí)施；通過(guò)兩面說(shuō)服、適度的情感表露，以及描述性表露與事例闡述，有助于增強(qiáng)聚合性訊息的說(shuō)服力與效用。因此，本研究不僅有助于參與求職節(jié)目的應(yīng)聘者開(kāi)展有效的自我表露，增加錄用機(jī)會(huì)，也為一般應(yīng)聘者加強(qiáng)面試技巧、提升面試效果提供
5、有價(jià)值的參考。關(guān)鍵詞：自我表露；匹配度；錄用機(jī)會(huì)；調(diào)節(jié)效應(yīng)AbstractSelf-disclosureisthemostcommonlyusedmodeofcommunicationbycandidatesduringtheinterviewprocess．Ifcandidatesuseself-disclosureproperly，itwilleffectivelypromotethecommunicationeffectoftheinterview．Inthisarticle，wetake101candid
6、atesintheJob-huntingTVProgramsOnlyyouassamples，onthebasisofcommunicationtheoryandempiricalanalysisasdescriptivestatisticalanalysis，t-teSt，One-WayANOVA，toverifytheimpactonemploymentandpredictioneffectmadebygoodnessoffit，andalsoanalysetheimpactoneverydimensiona
7、ndemploymentmadebythetotalamountofself-disclosure，andtheadjustingeffectofcompatibilitymadebythetotalamountofself-disclosureanditsdimensions．Results：(1)Matchingdegreehasthepositivedirectivepredictioneffectonemployment；(2)Theamountofself-disclosureanditsfourdim
8、ensionshastheadjustingeffectindifferentdegreesonmatchingdegreeandtheresultofemployment．(3)Theamountofself-disclosurehastheadjustingeffectonmatchingdegreeandtheopportunityofemployment．(4)D
