勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

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1、勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)依法建立合法、健全的企業(yè)規(guī)章制度制定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的規(guī)章制度制定或者修改規(guī)章制度程序有效規(guī)章制度內(nèi)容符合法律法規(guī)要求規(guī)章制度、重大事項(xiàng)通過(guò)公示、會(huì)議、發(fā)放手冊(cè)等方式告知員工建立職工（代表）大會(huì)制度，每年至少召開(kāi)1次，會(huì)議決議得到落實(shí)依法簽訂勞動(dòng)合同，規(guī)范履行勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同文本符合法律要求或使用勞動(dòng)保障部門推薦的示范文本在法定時(shí)限內(nèi)簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同，并辦理備案手續(xù)在法定時(shí)限內(nèi)辦理解除終止勞動(dòng)合同的備案手續(xù)，出具解除終止勞動(dòng)合同證明企業(yè)和職工各執(zhí)一份勞動(dòng)合同，交付勞動(dòng)合同有記錄依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同履行勞

2、動(dòng)合同規(guī)范全面簽訂集體勞動(dòng)合同建立規(guī)范的職工名冊(cè)（包括姓名、性別、身份證號(hào)碼、戶籍地及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等），更新及時(shí)按勞動(dòng)合同中約定的周期支付工資，工資發(fā)放日如遇節(jié)假日或者休息日的，提前支付按時(shí)足額支付工資，并隨企業(yè)效益合理增長(zhǎng)正常情況下工資不低于勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，不低于舟山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)按規(guī)定支付職工病傷假、婚喪假、護(hù)理假、工傷等特殊情況下的工資按規(guī)定發(fā)放加班加點(diǎn)工資工資以法定貨幣形式支付，不以實(shí)物或者有價(jià)證券支付有工資支付表（載明發(fā)放單位、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放對(duì)象的姓名、工作天數(shù)、加班加點(diǎn)時(shí)間、應(yīng)發(fā)和減發(fā)的項(xiàng)目、金額等事項(xiàng)），并依法保存開(kāi)展工資集體協(xié)商并簽訂工資

3、協(xié)議，職工工資隨企業(yè)效益的提高合理增長(zhǎng)依法執(zhí)行國(guó)家規(guī)定工時(shí)、休息休假制度依法執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，企業(yè)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)?？记谟杏涗浹娱L(zhǎng)工作時(shí)間控制在法律規(guī)定的限度內(nèi)安排加班加點(diǎn)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商確定保障職工帶薪年休假的權(quán)利依法參加社會(huì)保險(xiǎn)切實(shí)履行社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)義務(wù)足額申報(bào)參保人數(shù)和應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金額依法為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，按規(guī)定代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定辦理工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定依法保護(hù)女職工和未成年工不安排女職工和未成年工從事有毒有害及其他禁忌勞動(dòng)不因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資或借故解除勞動(dòng)合同不安排女職工在孕期、哺乳期從事禁忌勞動(dòng)對(duì)

4、懷孕7個(gè)月以上或哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不安排加班加點(diǎn)和夜班工作保證女職工產(chǎn)前檢查和產(chǎn)假時(shí)間妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難按規(guī)定安排女職工和未成年工進(jìn)行健康體檢重視安全生產(chǎn)，提供勞動(dòng)保護(hù)條件安全生產(chǎn)制度健全，經(jīng)常進(jìn)行職工安全生產(chǎn)教育配備安全生產(chǎn)管理員建立安全生產(chǎn)工作臺(tái)賬特種作業(yè)人員持證上崗組織有毒有害崗位職工定期體檢生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)備、設(shè)施符合國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定為職工提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品重視職工技能培訓(xùn)，有經(jīng)費(fèi)保障職工技能培訓(xùn)有計(jì)劃和制度落實(shí)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)開(kāi)展或參加各級(jí)各類技能比武、勞動(dòng)競(jìng)賽開(kāi)展或參加各級(jí)各類職業(yè)技能培訓(xùn)遵守就業(yè)準(zhǔn)入制度，相關(guān)崗位職工持證上崗關(guān)愛(ài)職工，改善

5、職工生活條件，滿足職工精神生活需求改善職工宿舍居住條件，配置必要的生活設(shè)施建立職工文體活動(dòng)場(chǎng)所并正常運(yùn)行組織開(kāi)展各類職工文體活動(dòng)有職工幫扶救助制度，并切實(shí)執(zhí)行依法維護(hù)職工權(quán)益，及時(shí)化解矛盾企業(yè)內(nèi)部組織開(kāi)展勞動(dòng)保障法律法規(guī)培訓(xùn)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和勞資管理人員參加勞動(dòng)保障部門組織的法律知識(shí)培訓(xùn)無(wú)因職工勞動(dòng)權(quán)益受侵犯而提起的仲裁或訴訟職工訴求表達(dá)渠道暢通，企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解及時(shí)有效無(wú)被勞動(dòng)保障部門立案查處的情況無(wú)企業(yè)原因而引起的越級(jí)上訪情況建立工會(huì)組織，并發(fā)揮作用