勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

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1、附件1廣州市創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)一、主題內(nèi)容與適用范圍1、本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和否決標(biāo)準(zhǔn)。2、本標(biāo)準(zhǔn)適用于開展廣州市創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)申報(bào)、評(píng)審和復(fù)核工作。二、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，國(guó)家勞動(dòng)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)《關(guān)于開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)的通知》（勞社部發(fā)〔2006〕25號(hào)），《廣州市委市政府貫徹落實(shí)〈關(guān)于加強(qiáng)人

2、文關(guān)懷改善用工環(huán)境的指導(dǎo)意見(jiàn)〉的實(shí)施意見(jiàn)》（穗字〔2011〕4號(hào)），《轉(zhuǎn)發(fā)市勞動(dòng)保障局等關(guān)于開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)活動(dòng)方案的通知》（穗府辦函〔2007〕117號(hào)）。三、勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)等級(jí)及評(píng)分說(shuō)明（一）勞動(dòng)關(guān)系守法和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（A級(jí)標(biāo)準(zhǔn)）全面遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，企業(yè)與員工全面簽訂勞動(dòng)合同，按時(shí)足額支付工資，全面為員工辦理就業(yè)登記并依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，企業(yè)涉及員工勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、安全生產(chǎn)和職業(yè)病危害、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同管理等規(guī)章制度的內(nèi)容以及制定和公示的程序合法，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和職業(yè)病危害的有效防護(hù)，企業(yè)建立了工會(huì)組織，通過(guò)平

3、等協(xié)商，簽訂了集體合同，勞動(dòng)關(guān)系基本實(shí)現(xiàn)守法和諧。（二）勞動(dòng)關(guān)系誠(chéng)信和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（AA級(jí)標(biāo)準(zhǔn)）在達(dá)到勞動(dòng)關(guān)系守法和諧標(biāo)準(zhǔn)（A級(jí)標(biāo)準(zhǔn)）的基礎(chǔ)上，企業(yè)和員工相互講誠(chéng)信，形成“企業(yè)關(guān)愛(ài)員工，員工熱愛(ài)企業(yè)”的企業(yè)文化，建立健全工資集體協(xié)商制度，勞動(dòng)關(guān)系達(dá)到誠(chéng)信和諧。（三）勞動(dòng)關(guān)系全面和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（AAA級(jí)標(biāo)準(zhǔn)）在達(dá)到勞動(dòng)關(guān)系誠(chéng)信和諧標(biāo)準(zhǔn)（AA級(jí)標(biāo)準(zhǔn)）的基礎(chǔ)上，企業(yè)人力資源管理全面優(yōu)化，員工工資形成正常增長(zhǎng)機(jī)制，逐步提高員工補(bǔ)充保險(xiǎn)和生活福利水平，建立人才激勵(lì)機(jī)制，形成鮮明的和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)文化，促進(jìn)了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系達(dá)到全

4、面和諧。（四）勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)評(píng)分說(shuō)明1、總分設(shè)置300分勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)評(píng)選設(shè)為三個(gè)等級(jí)：A級(jí)、AA級(jí)和AAA級(jí)，每個(gè)等級(jí)各為100分。各申報(bào)點(diǎn)會(huì)同同級(jí)工會(huì)對(duì)參評(píng)企業(yè)組織考核評(píng)分。2、評(píng)定原則申報(bào)企業(yè)必須沒(méi)有出現(xiàn)一票否決的情況，才能進(jìn)入勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)評(píng)選。A級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)評(píng)定分必須達(dá)到90分以上（含90分），且十大項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)中每項(xiàng)得分不低于該項(xiàng)總分的50%；AA級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，必須同時(shí)滿足兩個(gè)條件：一是必須達(dá)到A級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，二是AA級(jí)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定分必須達(dá)到80分以上（含80分）；AAA級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，必須同時(shí)滿足兩個(gè)條件：一是必須達(dá)到AA

5、級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，二是AAA級(jí)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定分必須達(dá)到70分以上（含70分）。四、勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（一）勞動(dòng)關(guān)系守法和諧企業(yè)（A級(jí)標(biāo)準(zhǔn)）一票否決標(biāo)準(zhǔn)評(píng)審年度內(nèi)，如果出現(xiàn)下列情況之一的，則沒(méi)有參評(píng)資格：1、違法使用童工。2、出現(xiàn)被違法終止或解除勞動(dòng)合同員工數(shù)占企業(yè)員工總數(shù)3%以上的情形。3、發(fā)生兩宗一般生產(chǎn)安全責(zé)任事故或者一宗較大的生產(chǎn)安全責(zé)任事故和職業(yè)病危害事故。4、發(fā)生一宗勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件完全敗訴的情況。5、發(fā)生因違反勞動(dòng)政策法律法規(guī)引發(fā)的有效投訴和處罰。6、發(fā)生一般勞資糾紛群體性突發(fā)事件。企業(yè)員工30人以上的游行、罷工或到區(qū)、縣級(jí)市以上政府部門集體上

6、訪、請(qǐng)?jiān)?、靜坐；或參與人數(shù)5人以上，有阻斷交通、妨礙執(zhí)法、聚眾鬧事、群體性械斗等影響社會(huì)秩序的過(guò)激行為。7、發(fā)生一宗企業(yè)違規(guī)辦理參保登記事件。8、發(fā)生一宗冒領(lǐng)或騙取社?；鸢讣?、沒(méi)有依照《工會(huì)法》建立工會(huì)組織。（二）勞動(dòng)關(guān)系守法和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（A級(jí)標(biāo)準(zhǔn)）（100分）1、貫徹執(zhí)行勞動(dòng)合同法，全面推行勞動(dòng)合同制度，依法規(guī)范履行勞動(dòng)合同。（10分）（1）企業(yè)招用員工，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，且簽訂率達(dá)到100%。（3分）（2）勞動(dòng)合同在訂立、履行、變更、續(xù)簽、解除或者終止時(shí)，程序合法，行為規(guī)范。（3分）（3）企業(yè)按規(guī)定及時(shí)為員

7、工辦理就業(yè)登記，如有招用外國(guó)人和港澳臺(tái)人員就業(yè)的按規(guī)定辦理就業(yè)許可手續(xù)。（2分）（4）企業(yè)依法使用勞務(wù)派遣；企業(yè)向在崗勞務(wù)派遣員工支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，并對(duì)其進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。（2分）2、按時(shí)足額支付工資達(dá)到100%，依法制定工資支付制度。（20分）（1）按時(shí)足額支付工資達(dá)到100%：企業(yè)按照勞動(dòng)合同中約定的確定工資支付周期，將工資以貨幣形式按時(shí)足額直接支付給員工本人，沒(méi)有拖欠或者克扣工資行為；企業(yè)委托銀行代發(fā)工資的，在約定的工資支付日將員工工資足額存入其本人賬戶。（5分）（2）企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同中依法

8、約定正常工作時(shí)間，約定的員工正常工作時(shí)間工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（5分）（3）企業(yè)依法按規(guī)定支付員工加班工資并在工資清單中列明，有依法規(guī)范的考勤制度。（3分）