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1、學(xué)校代碼10125專業(yè)代碼120201碩士學(xué)位論文題目高管薪酬對(duì)盈余質(zhì)量影響的實(shí)證研究姓名朱浩然專業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)研究方向會(huì)計(jì)理論所屬學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)院指導(dǎo)教師鄧啟穩(wěn)二〇一八年六月九日UniversityCode10125MajorCode120201ShanxiUniversityofFinance&EconomicsThesisforMaster’sDegreeTitleAnEmpiricalStudyontheEffectofExecutiveCompensationonEarningsQualityNameZhu
2、HaoranMajorAccountingResearchOrientationAccountingTheorySchoolSchoolofAccountingTutorDengQiwenJune9th，2018學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品成果。對(duì)本文的研究所做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識(shí)到本聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。學(xué)位
3、論文作者簽名：日期：年月日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保管、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留并向國家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)山西財(cái)經(jīng)大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。本學(xué)位論文屬于保密□，不保密□。在年解密后適用本授權(quán)書。（請(qǐng)?jiān)谝陨戏娇騼?nèi)打“√”）學(xué)位論文作者簽名：指導(dǎo)教師簽名：日期：年月日日期：年月日山西財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士學(xué)位論文摘要會(huì)計(jì)盈余體現(xiàn)了公司一段時(shí)期內(nèi)
4、的經(jīng)營成果，是投資者關(guān)注的重點(diǎn)，盈余質(zhì)量反映了會(huì)計(jì)盈余信息的質(zhì)量高低，其重要性不言而喻。高質(zhì)量的會(huì)計(jì)盈余有利于資本市場(chǎng)的健康發(fā)展，有利于政府相關(guān)部門的政策制定，有利于維護(hù)所有者的利益。高管薪酬是否會(huì)對(duì)盈余質(zhì)量產(chǎn)生影響，產(chǎn)生什么樣的影響，是本文的主要研究?jī)?nèi)容。本文通過借鑒國內(nèi)外學(xué)者的相關(guān)研究成果，從理論分析著手，來分析高管人員薪酬以及盈余質(zhì)量，形成一定的框架。其次，對(duì)我國上市公司的高管薪酬以及盈余質(zhì)量的現(xiàn)狀進(jìn)行描述，通過具體的數(shù)據(jù)對(duì)高管薪酬與盈余質(zhì)量進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)，進(jìn)行總結(jié)并分析研究結(jié)果，最后結(jié)合公司治理提出一
5、些合理的建議，以便進(jìn)一步改善公司盈余信息的質(zhì)量。本文的數(shù)據(jù)樣本為2012-2016年滬深兩市A股的上市公司，剔除無效數(shù)據(jù)之后，得到11815個(gè)有效樣本。對(duì)高管薪酬分為現(xiàn)金報(bào)酬和是否持股兩方面進(jìn)行分析，并針對(duì)我國國情將上市公司是否國有進(jìn)行了分類討論，最后利用SPSS軟件進(jìn)行回歸分析，來探討高管人員報(bào)酬對(duì)盈余質(zhì)量的影響。本篇論文的主要研究結(jié)論有：（1）高管現(xiàn)金報(bào)酬與盈余質(zhì)量負(fù)相關(guān)。即公司高管可能會(huì)為了自身利益來進(jìn)行盈余管理，對(duì)公司盈余質(zhì)量產(chǎn)生不良影響。（2）高管持股與盈余質(zhì)量正相關(guān)。也就是說高管持股可以抑制高管
6、人員盈余管理的行為，降低高管人員道德風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率，降低其危害程度。（3）高管人員持股時(shí)，現(xiàn)金薪酬與盈余質(zhì)量之間也呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)關(guān)系。通過高管持股組、高管不持股組的對(duì)比分析，更清晰的表明了持股和現(xiàn)金薪酬對(duì)盈余質(zhì)量的影響。（4）通過對(duì)國有上市公司進(jìn)行分析，得出：其高管人員現(xiàn)金薪酬與盈余質(zhì)量負(fù)相關(guān)。從2013年開始，我國對(duì)國企高管人員的薪酬制度進(jìn)行了改革，針對(duì)這一現(xiàn)狀，本文進(jìn)行了有效分析。關(guān)鍵詞：高管薪酬，盈余質(zhì)量，修正的Jones模型1高管薪酬對(duì)盈余質(zhì)量影響的實(shí)證研究ABSTRACTTheaccountingsu
7、rplusreflectstheoperatingresultsofthecompanyforaperiodoftime,whichisthefocusofinvestors'attention.Thequalityofearningsreflectsthequalityofaccountingearningsinformation,anditsimportanceisself-evident.High-qualityaccountingsurplusisconducivetothehealthydevel
8、opmentofthecapitalmarket,whichisbeneficialtothepolicy-makingofrelevantgovernmentdepartmentsandtheinterestsoftheowners.Themainresearchcontentofthispaperiswhetherexecutivecompensationwillinfluencetheearningsqua
