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《高管特征對(duì)盈余質(zhì)量影響的實(shí)證研究》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、學(xué)校代號(hào)：10532學(xué)密號(hào)：S10202025級(jí)：湖南大學(xué)碩士學(xué)位論文高管特同。昌。．寸寸征對(duì)盈余質(zhì)量影響的實(shí)證研究詮窒握童旦期!至Q!三生壘旦2三旦刪刪刪㈣洲刪JY2359d㈦AnEmpiricalStudyontheInfluenceofCharacteristicsofTopManagersonEarningsQualityByXIAOXiufenB．M．(HunanNormalUniversity)2010AthesissubmittedinpartialsatisfactionoftheRequirementsforthedegreeofMasterof
2、ManagementinAccountingintheGraduateSchoolofHunanUniversitySupervisorProfessor腑nYuxunApril，2013湖南大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的論文是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下獨(dú)立進(jìn)行研究所取得的研究成果。除了文中特別加以標(biāo)注引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)的成果作品。對(duì)本文的研究做出重要貢獻(xiàn)?的個(gè)人和集體，均己在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識(shí)到本聲明的法律后果由本人承擔(dān)。作者簽名：肖莠努日期：洲歲r月衫日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書(shū)本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校
3、有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留并向國(guó)家有關(guān)部門(mén)或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱?！け救耸跈?quán)湖南大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。本學(xué)位論文屬于l、保密口，在年解密后適用本授權(quán)書(shū)。2、不保密團(tuán)。作者簽名：導(dǎo)師簽名：(請(qǐng)?jiān)谝陨舷鄳?yīng)方框內(nèi)打“、／”)鼉鎊吼沙膀廠月溉乃c芋洵眺y吵如衫日一碩士學(xué)位論文摘要對(duì)外財(cái)務(wù)報(bào)表中的盈余數(shù)據(jù)是外部投資者進(jìn)行投資決策的重要依據(jù)之一，也是國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)對(duì)公司是否享受優(yōu)惠政策的考量指標(biāo)之一?？梢?jiàn)，盈余信息具有顯著的經(jīng)濟(jì)后果。正
4、因如此，近年來(lái)隨著我國(guó)資本市場(chǎng)的活躍，上市公司通過(guò)盈余管理粉飾盈余甚至財(cái)務(wù)欺詐的現(xiàn)象層出不窮，使得我國(guó)上市公司整體盈余質(zhì)量不高。而作為有動(dòng)機(jī)且有能力進(jìn)行盈余管理的高層管理者，無(wú)疑是影響公司盈余質(zhì)量的重要因素。本文立足于我國(guó)資本市場(chǎng)現(xiàn)狀，通過(guò)對(duì)高層管理者特征和盈余質(zhì)量現(xiàn)有文獻(xiàn)的總結(jié)和梳理，受到了“高層階梯理論”的啟發(fā)，試圖探索在我國(guó)獨(dú)特的文化和制度背景下高管特征對(duì)盈余質(zhì)量的影響，并選用上海證券交易所A股2007年至2011年上市公司數(shù)據(jù)作為研究樣本進(jìn)行了實(shí)證研究。在實(shí)證研究中，本文首先用學(xué)術(shù)界廣泛認(rèn)可的盈余反應(yīng)系數(shù)對(duì)盈余質(zhì)量進(jìn)行度量，在調(diào)整基于盈余反應(yīng)系數(shù)的盈余質(zhì)量
5、評(píng)價(jià)模型的基礎(chǔ)上，加入上市公司高管特征的研究變量：性別、年齡、學(xué)歷和任期，通過(guò)分別對(duì)各個(gè)因變量進(jìn)行回歸分析，實(shí)證檢驗(yàn)了上市公司高管特征對(duì)盈余質(zhì)量的影響。結(jié)果表明高管性別、年齡和學(xué)歷對(duì)盈余質(zhì)量均有顯著影響，而高管任期可能由于樣本對(duì)其測(cè)量不準(zhǔn)的原因未能通過(guò)顯著性檢驗(yàn)。實(shí)證結(jié)果表明高層階梯理論的相關(guān)結(jié)論在我國(guó)獨(dú)特的文化及制度背景下依然成立。在對(duì)實(shí)證結(jié)果進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，本文從政府層面和企業(yè)層面為完善治理操縱盈余質(zhì)量行為的制度設(shè)計(jì)提出了思考。關(guān)鍵詞：上市公司；高管特征；盈余質(zhì)量高管特征對(duì)盈余質(zhì)量影響的實(shí)證研究AbstractEarningsintheexternalfin
6、ancialstatementsisanimportantbasisforoutsideinvestorstomakeinvestmentdecisions，alsooneoftheindexestodeterminewhethercompaniescanenjoypreferentialpoliciesinlawsandregulations．So，earningsqualityhassignificanteconomicconsequences．WiththerapiddevelopmentofChina’scapitalmarket，manylistedco
7、mpanywindow-dressthefinancialstatementsevenmakefinancialfraudbyearningsmanagement．Astheresult，theearningsqualityisnotgoodinChina．Astopmanagershavetheabilityandmotivationtomanageearnings，theyareundoubtedlyanimportantfactortoaffectearningsquality．BasedonthepresentsituationofChina’Scapit
8、almar
