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《ty集團科技人才管理研究》由會員上傳分享,免費在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、分類號:密級:學(xué)號:2007322029單位代碼:10759石河子大學(xué)碩士學(xué)位論文TY集團科技人才管理研究學(xué)位申請人脫東峰指導(dǎo)教師李豫新教授申請學(xué)位門類級別專業(yè)碩士學(xué)科、專業(yè)名稱工商管理碩士(MBA)研究方向組織與戰(zhàn)略所在學(xué)院經(jīng)濟與管理學(xué)院中國·新疆·石河子2013年05月TheResearchofScienceandtechnologytalentsManagementonTYEnterpriseGroupsADissertationSubmittedtoShiheziUniversityInPar
2、tialFulfillmentoftheRequirementsfortheDegreeofMasterofBusinessAdministrationByTuoDong-fengDissertationSupervisor:Prof.LiYu-xinMay.2013石河子大學(xué)學(xué)位論文獨創(chuàng)性聲明及使用授權(quán)聲明學(xué)位論文獨創(chuàng)性聲明本人所呈交的學(xué)位論文是在我導(dǎo)師的指導(dǎo)下進行的研究工作及取得的研究成果。據(jù)我所知,除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外,本論文不包含其他個人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果。對本文的研究做出重要貢
3、獻的個人和集體,均已在文中作了明確的說明并表示謝意。研究生簽名:時間:年月日使用授權(quán)聲明本人完全了解石河子大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定,學(xué)校有權(quán)保留學(xué)位論文并向國家主管部門或指定機構(gòu)送交論文的電子版和紙質(zhì)版。有權(quán)將學(xué)位論文在學(xué)校圖書館保存并允許被查閱。有權(quán)自行或許可他人將學(xué)位論文編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫提供檢索服務(wù)。有權(quán)將學(xué)位論文的標(biāo)題和摘要匯編出版。保密的學(xué)位論文在解密后適用本規(guī)定。研究生簽名:時間:年月日導(dǎo)師簽名:時間:年月日TY集團科技人才管理研究摘要科技人才管理是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分,更是
4、科技管理的重要內(nèi)容。TY集團是中國制造業(yè)500強企業(yè),擁有各類科技人才1000余人,科技人才管理問題一直是TY集團人力資源管理中的難點問題。做好TY集團企業(yè)科技人才的管理,對于提高企業(yè)人力資源管理的水平,穩(wěn)定企業(yè)科技人才隊伍,搞好科學(xué)研究和技術(shù)創(chuàng)新,提高企業(yè)競爭力,具有重要的理論意義和實際意義。本文在TY集團科技人才管理現(xiàn)狀調(diào)查的基礎(chǔ)上,利用現(xiàn)代人才管理理論,提出了TY集團科技人才管理的創(chuàng)新思路,希望能夠為TY集團科技人才管理的現(xiàn)代化提供理論借鑒和實踐思考。本文的主要研究內(nèi)容有五個部分:第一部分是緒論
5、,主要介紹選題目的和意義,國內(nèi)外研究現(xiàn)狀,主要研究內(nèi)容,以及論文技術(shù)路線等。第二部分是企業(yè)科技人才管理的相關(guān)理論分析,主要對科技人才管理的相關(guān)概念界定,并分析了論文研究的理論基礎(chǔ)。第三部分是TY集團科技人才管理的現(xiàn)狀及存在的主要問題。主要介紹了TY集團人力資源管理的基本情況,并從組織制度體系、開發(fā)培訓(xùn)、考核評價、薪酬福利、企業(yè)文化建設(shè)等五個方面,詳細(xì)分析了TY集團科技人才管理的現(xiàn)狀,指出了存在的主要問題。第四部分是TY集團科技人才管理創(chuàng)新。從完善思想觀念、組織制度、管理機制、管理方式和手段等方面提出了
6、針對性的創(chuàng)新思路。第五部分是結(jié)束語。包括主要研究結(jié)論、對類似企業(yè)科技人才管理的建議和本文的創(chuàng)新和不足等三個方面。本文認(rèn)為,科技人才的管理是一項系統(tǒng)工程,應(yīng)綜合、系統(tǒng)的考慮其管理創(chuàng)新,注意管理創(chuàng)新相互之間的匹配性。[關(guān)鍵詞]科技人才管理;管理創(chuàng)新;TY集團ITY集團科技人才管理研究AbstractTheScienceandTechnologyTalentsManagement(CTTM)isnotonlyanimportantpartofcorporatehumanresourcemanagement,
7、anditisanimportantpartcontentofthescienceandtechnologymanagement.TYEnterpriseGroups(TYEG)isoneofthetop500Chinesemanufacturingenterprises,whichpossesmorethan1,000peoplewithvarioustypesofscientificandtechnologicalpersonnel,CTTMhasbeenthedifficultproblemsi
8、nTYEGhumanresourcemanagement.GoodmanagementofenterprisetechnologyprofessionalsinTYEGcanhelptoimprovethelevelofcorporatehumanresourcemanagement;tostableenterprise’ssci-techtalentranks,todoagoodjobinscientificresearchandtechnologic