企業(yè)間信任的產(chǎn)生及其對績效影響的研究

ID:34506903

大小:2.93 MB

頁數(shù):77頁

時間:2019-03-07

企業(yè)間信任的產(chǎn)生及其對績效影響的研究_第1頁
企業(yè)間信任的產(chǎn)生及其對績效影響的研究_第2頁
企業(yè)間信任的產(chǎn)生及其對績效影響的研究_第3頁
企業(yè)間信任的產(chǎn)生及其對績效影響的研究_第4頁
企業(yè)間信任的產(chǎn)生及其對績效影響的研究_第5頁
資源描述:

《企業(yè)間信任的產(chǎn)生及其對績效影響的研究》由會員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。

1、學(xué)校代碼:10289分類號:F275.3密級:公開企業(yè)學(xué)號:102040051間信任的產(chǎn)生江蘇科技大學(xué)及其對碩士學(xué)位論文績效影響的研企業(yè)間信任的產(chǎn)生及其對究績效影響的研究胡迎豐研究生姓名胡迎豐導(dǎo)師姓名狄為申請學(xué)位類別管理學(xué)學(xué)位授予單位江蘇科技大學(xué)學(xué)科專業(yè)會計(jì)學(xué)論文提交日期2013年6月9日江研究方向管理會計(jì)論文答辯日期2013年6月18日蘇科答辯委員會主席評閱人盲審技大盲審學(xué)2013年6月18日分類號:F275.3密級:公開學(xué)號:102040051管理學(xué)碩士學(xué)位論文企業(yè)間信任的產(chǎn)生及其對績效影響

2、的研究學(xué)生姓名胡迎豐指導(dǎo)教師狄為教授江蘇科技大學(xué)二〇一三年六月AThesisSubmittedinFulfillmentoftheRequirementsfortheDegreeofMasterofManagementScienceResearchonFormationofTrustandEffecttoPerformanceinCorporateSubmittedbyHuYingFengSupervisedbyDiWeiJiangsuUniversityofScienceandTechnolo

3、gyJune,2013江蘇科技大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明:所呈交的學(xué)位論文,是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下,獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外,本論文不包含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品成果。對本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個人和集體,均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識到本聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。學(xué)位論文作者簽名:年月日江蘇科技大學(xué)學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定,同意學(xué)校保留并向國家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版

4、,允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)江蘇科技大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索,可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。本學(xué)位論文屬于:(1)保密□,在年解密后適用本授權(quán)書。(2)不保密□。學(xué)位論文作者簽名:指導(dǎo)教師簽名:年月日年月日摘要摘要21世紀(jì),隨著市場經(jīng)濟(jì)進(jìn)程的加劇,企業(yè)僅僅靠自身的資源與能力已無法維持其競爭地位,只有將其與各合作伙伴的內(nèi)、外部資源和核心能力整合,才能獲取競爭優(yōu)勢。而企業(yè)要利用外部資源,實(shí)現(xiàn)資源互補(bǔ)、利益共享,就必須與其合作伙伴之間建立

5、一種良好的信任關(guān)系。進(jìn)一步地講,企業(yè)間信任的建立可以降低交易成本,減少信息不對稱,提高運(yùn)作效率,建立長期合作意愿。因此,如何建立合作企業(yè)間的信任機(jī)制,信任對績效有著怎樣的作用機(jī)制,已成為現(xiàn)代企業(yè)合作的研究熱點(diǎn)。本文結(jié)合國內(nèi)外已有的相關(guān)理論和實(shí)證研究,從供應(yīng)鏈企業(yè)間關(guān)系的角度探討了信任的影響因素和信任對績效的影響。本研究在界定信任內(nèi)涵的基礎(chǔ)上,將信任劃分為“認(rèn)知型信任”和“情感型信任”兩個維度,并從供應(yīng)商特征和企業(yè)與供應(yīng)商的行為特征量方面提取了信任產(chǎn)生的因素,探索影響因素與多維度信任的關(guān)系;同時,

6、將企業(yè)間的績效劃分為“合作績效”和“長期關(guān)系意愿”兩個衡量維度,其中,合作績效用財務(wù)指標(biāo)衡量,長期關(guān)系意愿用非財務(wù)指標(biāo)衡量,探索企業(yè)間信任對績效的影響,從而建立了“供應(yīng)鏈特征—信任—績效”的理論模型,并提出相關(guān)假設(shè)。通過對江蘇省有過供應(yīng)鏈歷史經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)進(jìn)行問卷調(diào)查,采用SPSS、LISREL等軟件進(jìn)行了數(shù)據(jù)分析,對假設(shè)進(jìn)行了分析和驗(yàn)證,檢驗(yàn)了企業(yè)間信任的產(chǎn)生過程及其對績效的影響關(guān)系。實(shí)證研究結(jié)果表明,企業(yè)間的信任的前因性因素與認(rèn)知型信任、情感型信任有著不同的影響結(jié)果;認(rèn)知型信任、情感型信任對合作

7、績效、長期關(guān)系意愿也分別有著不同的影響結(jié)果,同時就檢驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行了討論。最后,針對企業(yè)間形成良好的信任關(guān)系提出了幾點(diǎn)建議。通過對本文企業(yè)間信任研究,可以豐富我國組織間信任研究體系,并對我國供應(yīng)鏈合作企業(yè)在處理相互關(guān)系時提供一定的借鑒和指導(dǎo)。關(guān)鍵詞信任;合作績效;長期關(guān)系意愿I摘要IIAbstractAbstractInthe21stcentury,withtheintensificationofmarketeconomyprocess,enterpriseswhoonlyrelyontheirow

8、nresourcesandcapabilitieshavebeenunabletosustaintheircompetitiveposition.Onlyintegrationwithvariouspartners,bothinternalandexternalresourcesandcorecompetencies,whichobtainacompetitiveadvantage.Enterprisesmustcooperatewithpartnerstoestablishagoodrelat

當(dāng)前文檔最多預(yù)覽五頁,下載文檔查看全文

此文檔下載收益歸作者所有

當(dāng)前文檔最多預(yù)覽五頁,下載文檔查看全文
溫馨提示:
1. 部分包含數(shù)學(xué)公式或PPT動畫的文件,查看預(yù)覽時可能會顯示錯亂或異常,文件下載后無此問題,請放心下載。
2. 本文檔由用戶上傳,版權(quán)歸屬用戶,天天文庫負(fù)責(zé)整理代發(fā)布。如果您對本文檔版權(quán)有爭議請及時聯(lián)系客服。
3. 下載前請仔細(xì)閱讀文檔內(nèi)容,確認(rèn)文檔內(nèi)容符合您的需求后進(jìn)行下載,若出現(xiàn)內(nèi)容與標(biāo)題不符可向本站投訴處理。
4. 下載文檔時可能由于網(wǎng)絡(luò)波動等原因無法下載或下載錯誤,付費(fèi)完成后未能成功下載的用戶請聯(lián)系客服處理。
关闭