中博立達(dá)—合創(chuàng)金服勞務(wù)派遣合同20171026

《中博立達(dá)—合創(chuàng)金服勞務(wù)派遣合同20171026》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。

1、勞務(wù)派遣合同甲方：北京和創(chuàng)未來(lái)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司地址：北京市朝陽(yáng)區(qū)北四環(huán)中路27號(hào)盤(pán)古大觀寫(xiě)字樓A座6層聯(lián)系人：聯(lián)系電話(huà)：010-60405807乙方：中博力達(dá)（北京）人力資源服務(wù)有限公司地址：北京市石景山區(qū)石景山大街31號(hào)盛景國(guó)際C座13層聯(lián)系人：馮俊聯(lián)系電話(huà)：18515285148甲乙雙方在遵循自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，根據(jù)平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方提供電話(huà)催收人員等服務(wù)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條：合作內(nèi)容乙方根據(jù)甲方需要向甲方派遣催收人員，

2、提供勞務(wù)服務(wù)（詳情見(jiàn)附件），甲方向乙方支付相應(yīng)的費(fèi)用。第二條：合作期限本合同有效期限從2017年10月26日至2019年10月25日止。合同期屆滿(mǎn)時(shí)，如甲乙雙方均未提前30日提出續(xù)延的，本合同自動(dòng)終止。第三條：甲方的義務(wù)1.甲方應(yīng)負(fù)責(zé)安排乙方員工的工作崗位、工作內(nèi)容及工作場(chǎng)所；并根據(jù)法規(guī)規(guī)定，提供必要?jiǎng)趧?dòng)條件。2.根據(jù)甲方內(nèi)部的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律等管理制度，對(duì)乙方勞務(wù)派遣人員進(jìn)行管理，并對(duì)乙方員工給予工作技能、技術(shù)培訓(xùn)及正確的工作指導(dǎo)。乙方勞務(wù)派遣人員應(yīng)當(dāng)服從甲方的日常工作管理，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。3.乙方所提供的員工與甲方不存在任

3、何勞動(dòng)關(guān)系，甲方依據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，有權(quán)要求乙方補(bǔ)充、更換人員，需提前30個(gè)工作日書(shū)面通知乙方。第9頁(yè)共9頁(yè)1.派遣人員在甲方工作期間被鑒定為工傷事故造成傷、殘、亡等由乙方負(fù)責(zé)并處理。甲方應(yīng)在第一時(shí)間通知乙方，負(fù)責(zé)事故現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急處理，積極配合事故的調(diào)查取證并提供相關(guān)資料。第一條：甲方的權(quán)利1.甲方有權(quán)對(duì)乙方推薦的勞務(wù)派遣人員進(jìn)行選擇，或根據(jù)業(yè)務(wù)需要自行選定應(yīng)聘人員，并交乙方辦理用工手續(xù)。2.乙方的工作內(nèi)容及約定的范圍是由甲方指定的，甲方有權(quán)根據(jù)需要在乙方同意的情況下做出調(diào)整。派遣人員在甲方工作期間，由甲方對(duì)其實(shí)施組織管理和崗位調(diào)配和考核。3.派遣人

4、員發(fā)生工傷、職業(yè)病、死亡等事故，乙方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家規(guī)定由用工單位支付的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。4.在本合同期間，如出現(xiàn)下述任一情形，甲方有權(quán)將員工隨時(shí)退回乙方：（1）派遣員工試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件的；（2）派遣員工嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的；（3）派遣員工工作嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給甲方造成重大損害的；（4）派遣員工不按照甲方培訓(xùn)內(nèi)容選擇正確的方式方法進(jìn)行工作，而給甲方造成損害的；（5）派遣員工同時(shí)與乙方以外的其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方或乙方提出，拒不改正的；（6）派遣員工被依法追究刑事

5、責(zé)任的；（7）派遣員工不能勝任甲方工作的，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（8）派遣員工因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事甲方或乙方另行安排的工作的；（9）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方或乙方與派遣員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（10）甲方有《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定情形的；（11）甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的；（12）本合同期滿(mǎn)終止的；（13）派遣員工或者乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之

6、危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下接受勞務(wù)派遣的；（14）派遣員工入職時(shí)提供了虛假的個(gè)人資料，包括但不限于：身份證明、學(xué)歷證明、健康證明等，或者是在工作過(guò)程中提供虛假資料騙取公司福利，包括但不限于：病假單、假證件等；第9頁(yè)共9頁(yè)（1）有其它法律法規(guī)規(guī)定可退回派遣員工的情形。在上述情況下甲方有權(quán)要求乙方予以更換同等條件的員工，乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方的要求和確定的時(shí)限（具體時(shí)限由甲乙雙方協(xié)商確定）向甲方提出新的員工供甲方挑選。如果不具備上述條件，甲方希望退回員工的，乙方應(yīng)協(xié)助甲方與員工進(jìn)行溝通協(xié)商。1.甲方有權(quán)要求乙方及其派遣員工遵守其依法制定的規(guī)章制度。有權(quán)

7、要求派遣員工簽訂有關(guān)技術(shù)秘密和各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格保守甲方重大經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)、重要業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)、核心技術(shù)和客戶(hù)信息等商業(yè)秘密，在派遣至甲方工作期間及終止或解除合同后，不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方的商業(yè)秘密，遵守商業(yè)秘密保護(hù)的保密合同。有權(quán)依據(jù)依法制定的規(guī)章制度對(duì)派遣員工的違紀(jì)行為進(jìn)行處理。2.甲方有權(quán)監(jiān)督乙方及時(shí)與員工按照法律、法規(guī)的規(guī)定訂立并履行勞動(dòng)合同。3.如乙方不具備相關(guān)法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的要求，則甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同以及與派遣員工的用工關(guān)系，因此產(chǎn)生的一切費(fèi)用和責(zé)任由乙方承擔(dān)。第一條：乙方的義務(wù)1.乙方保證依據(jù)法律

8、法規(guī)的規(guī)定，與員工簽訂勞動(dòng)合同，并保證認(rèn)真履行與員工簽署的勞動(dòng)合同的義務(wù)。2.乙方應(yīng)按與甲方商定的工種、人數(shù)、派遣日期和工