基于被動型個體特征的企業(yè)約束型安全管理研究

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1、分類號：_______________密級：_______________UDC：_______________編號：_______________管理學碩士學位論文基于被動型個體特征的企業(yè)約束型安全管理研究碩士研究生：楊帆指導教師：史麗萍教授學科、專業(yè)：企業(yè)管理論文主審人：鄧麗紅副教授哈爾濱工程大學2013年6月分類號：_______________密級：_______________UDC：_______________編號：_______________管理學碩士學位論文基于被動型個體特征的企業(yè)約束型安全管理研究碩士研究生：楊帆

2、指導教師：史麗萍教授學位級別：管理學碩士學科、專業(yè)：企業(yè)管理所在單位：經(jīng)濟管理學院論文提交日期：2013年4月論文答辯日期：2013年6月學位授予單位：哈爾濱工程大學ClassifiedIndex:U.D.C:ADissertationfortheDegreeofM.MEnterpriseConstrainedSecurityManagementResearchtothePassiveIndividualCharacteristicsCandidate:YangFanSupervisor:Prof.ShiLipingAcademicD

3、egreeAppliedfor:MasterofManagementSpecialty:EnterpriseManagementDateofSubmission:April,2013DateofOralExamination:June,2013University:HarbinEngineeringUniversity哈爾濱工程大學學位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：本論文的所有工作，是在導師的指導下，由作者本人獨立完成的。有關觀點、方法、數(shù)據(jù)和文獻的引用已在文中指出，并與參考文獻相對應。除文中已注明引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個人

4、或集體已經(jīng)公開發(fā)表的作品成果。對本文的研究做出重要貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標明。本人完全意識到本聲明的法律結果由本人承擔。作者（簽字）：日期：年月日哈爾濱工程大學學位論文授權使用聲明本人完全了解學校保護知識產(chǎn)權的有關規(guī)定，即研究生在校攻讀學位期間論文工作的知識產(chǎn)權屬于哈爾濱工程大學。哈爾濱工程大學有權保留并向國家有關部門或機構送交論文的復印件。本人允許哈爾濱工程大學將論文的部分或全部內(nèi)容編入有關數(shù)據(jù)庫進行檢索，可采用影印、縮印或掃描等復制手段保存和匯編本學位論文，可以公布論文的全部內(nèi)容。同時本人保證畢業(yè)后結合學位論文研究

5、課題再撰寫的論文一律注明作者第一署名單位為哈爾濱工程大學。涉密學位論文待解密后適用本聲明。本論文（□在授予學位后即可□在授予學位12個月后□解密后）由哈爾濱工程大學送交有關部門進行保存、匯編等。作者（簽字）：導師（簽字）：日期：年月日年月日基于被動型個體特征的企業(yè)約束型安全管理研究摘要企業(yè)安全管理方式隨著“以人為本”理念的逐步深化，面臨著變革與調(diào)整。企業(yè)安全管理系統(tǒng)中最活躍、最具決定意義的因素“人”在企業(yè)安全管理和事故預防中發(fā)揮著重要作用。因此，如何對具有不同個體特征的員工進行有針對性的安全管理，具有重要的現(xiàn)實意義。我國企業(yè)安全管理形

6、勢嚴峻，安全管理工作落實過程中，有些企業(yè)的員工整體呈現(xiàn)被動型人特征，因此，需要找到如何對這類企業(yè)進行有針對性的安全管理對策。研究借助事件相關電位（ERPs）實驗方法，針對被動型個體特征與企業(yè)安全管理方式間的匹配關系、被動型個體特征與企業(yè)約束型安全管理懲罰類型間的匹配關系、被動型個體特征與企業(yè)約束型安全管理懲罰強度間的關系問題展開研究，主要包括四個部分。第一，構建了基于被動型個體特征的企業(yè)約束型安全管理研究的理論框架。從個體特征間的差異及如何進行有針對性的安全管理出發(fā)，分析了被動型個體與企業(yè)約束型安全管理之間的關系；結合企業(yè)安全管理與認

7、知神經(jīng)科學理論，闡述實施企業(yè)約束型安全管理的理論基礎；從內(nèi)容與結構角度出發(fā)，確立了企業(yè)約束型安全管理研究的理論框架。第二，設計了針對被動型個體的企業(yè)約束型安全管理ERPs實驗。在提出研究假設與研究模型的基礎上，建立了企業(yè)約束型安全管理ERPs實驗的理論模型；從不同實驗目的出發(fā)，提出不同實驗假設，設計了基于被動型個體特征的企業(yè)約束型安全管理信號偏好實驗、基于被動型個體特征的企業(yè)約束型安全管理懲罰信號強度實驗及基于被動型個體特征的企業(yè)約束型安全管理懲罰信號類型實驗。第三，處理與分析基于被動型個體特征的企業(yè)約束型安全管理ERPs實驗結果。采

8、用Scan4.5腦電分析軟件，按照腦電數(shù)據(jù)處理的規(guī)定步驟，對不同實驗的腦電數(shù)據(jù)進行處理與分析；運用SPSS17.0統(tǒng)計分析軟件，對不同實驗，不同實驗參與者，不同電極位的數(shù)據(jù)進行數(shù)據(jù)處理與分析，得到相應的數(shù)據(jù)處理分析結果。