河北冀鐵集團激勵模式的設計與研究

ID:34616536

大小:2.73 MB

頁數(shù):51頁

時間:2019-03-08

河北冀鐵集團激勵模式的設計與研究_第1頁
河北冀鐵集團激勵模式的設計與研究_第2頁
河北冀鐵集團激勵模式的設計與研究_第3頁
河北冀鐵集團激勵模式的設計與研究_第4頁
河北冀鐵集團激勵模式的設計與研究_第5頁
資源描述:

《河北冀鐵集團激勵模式的設計與研究》由會員上傳分享,免費在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫

1、河北工業(yè)大學碩士學位論文河北冀鐵集團激勵模式的設計與研究姓名:谷志剛申請學位級別:碩士專業(yè):工商管理指導教師:胡悅20080501河北工業(yè)大學工商管理碩士(MBA)學位論文河北冀鐵集團激勵模式的設計與研究摘要目前,我國鐵路多元經(jīng)營企業(yè)在由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變的過程中面臨著日益激烈的市場競爭,在這種情況下,做好企業(yè)的管理工作,尤其是做好激勵工作,才能調(diào)動企業(yè)各層次人員的積極性和創(chuàng)造性,釋放員工的潛能,發(fā)揮他們的聰明才智。只有這樣,才能激勵員工為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值和財富,才能提升企業(yè)的核心競爭力,在激烈的市場競爭中脫

2、穎而出。本文以河北冀鐵集團為研究對象,采用理論和實踐相結(jié)合的研究方法,對河北冀鐵集團在員工績效考核與激勵方面的現(xiàn)狀及存在的問題進行了研究,并提出了改進方案和措施。希望能為其他國企改革提供借鑒。全文共分為五大部分,第一部分就研究背景、目的與意義作了簡要說明;第二部分對有關(guān)激勵理論作了闡述和分析;第三部分通過實地調(diào)研與訪談,對河北冀鐵集團激勵模式原有狀況作了詳細說明,并分析了問題所在;第四部分是在理論研究的基礎之上,結(jié)合實證分析,得出建立適應河北冀鐵集團管理實際激勵模式的有效措施,主要包括等級制考核體系設計、工資結(jié)構(gòu)、

3、分配設計及其他輔助措施;第五部分得出結(jié)論,并提出有待進一步研究的問題。關(guān)鍵詞:等級制,績效考核,激勵i河北冀鐵集團激勵模式的設計與研究THEDESIGNANDSTUDYOFMOTIVATIONMECHANISMOFHEBEIJITIEGROUPABSTRACTOurrailwayenterpriseswerefacedwithdrasticmarketcompetitionintheprocessofconversionfromplannedeconomytomarketeconomy.Underthiscondi

4、tion,agoodjobinthemanagementofthecompany,especiallyagoodjobintheincentivework,couldexcitetheenthusiasmandcreativityofemployeesatdifferentlevelsofthecompany,developemployees’potentialpower,andmakethemostofemployees’abilityandwisdom.Andonlybythis,theemployeescou

5、ldbeencouragedandcreatemorevalueandwealthforthecompany,thecompetitionpowerofthecompanycouldbeimproved,andthecompanycouldwinintheseverecompetitiononmarket.ThistexttakestheHEBEIJITIEgroupasresearchobject,adoptingresearchmethodofintegrationoftheorywithpractice.Ba

6、sedonthecurrentreformationandproblemsofperformanceappraisalandmotivationmechanismintheHEBEIJITIEgroup,thearticlebrawnsforwardtheimprovementschemeandmeasure.Thearticlehopesitcanprovidesomeexperiencesforthestate-ownedenterprises.Thisarticleisconsistedoffiveparts

7、.Thefistpartbrieflyintroducesthebackground,purposeandsignificanceoftheresearch.Then,itexpoundsandanalysesthedevelopinghistoryandcurrentsituationofperformanceappraisalandmotivationmechanismtheories.Accordingtotheinvestigationandinterviewonthespot,thethirdpartam

8、plyilluminatethecurrentsituationofperformanceappraisalandmotivationmechanismintheHEBEIJITIEgroup,andanalysesthereasonsonthebasisofrelationsofthem.Thefourthpartdealswithcombiningthe

當前文檔最多預覽五頁,下載文檔查看全文

此文檔下載收益歸作者所有

當前文檔最多預覽五頁,下載文檔查看全文
溫馨提示:
1. 部分包含數(shù)學公式或PPT動畫的文件,查看預覽時可能會顯示錯亂或異常,文件下載后無此問題,請放心下載。
2. 本文檔由用戶上傳,版權(quán)歸屬用戶,天天文庫負責整理代發(fā)布。如果您對本文檔版權(quán)有爭議請及時聯(lián)系客服。
3. 下載前請仔細閱讀文檔內(nèi)容,確認文檔內(nèi)容符合您的需求后進行下載,若出現(xiàn)內(nèi)容與標題不符可向本站投訴處理。
4. 下載文檔時可能由于網(wǎng)絡波動等原因無法下載或下載錯誤,付費完成后未能成功下載的用戶請聯(lián)系客服處理。
关闭