董事會(huì)結(jié)構(gòu)、高管薪酬與公司績(jī)效關(guān)系研究

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1、中圖分類號(hào)：密級(jí)：公開(kāi)學(xué)科分類號(hào)：論文編號(hào)：GS20101409碩士學(xué)位論文董事會(huì)結(jié)構(gòu)、高管薪酬與公司績(jī)效關(guān)系研究作者姓名：江鳳學(xué)科專業(yè)：企業(yè)管理指導(dǎo)教師：夏寧培養(yǎng)院系：工商管理學(xué)院二零一三年五月十八日TheResearchofBoardstructure,executivecompensationandcorporateperformanceADissertationSubmittedfortheDegreeofMasterCandidate：JiangFengSupervisor：Prof.XiaNingSchoolofBusinessAdministration

2、ShandongUniversityofFinanceandEconomics中圖分類號(hào)：密級(jí)：公開(kāi)學(xué)科分類號(hào)：論文編號(hào)：GS20101409碩士學(xué)位論文董事會(huì)結(jié)構(gòu)、高管薪酬與公司績(jī)效關(guān)系研究作者姓名：江鳳申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：管理學(xué)碩士指導(dǎo)教師姓名：夏寧職稱：教授學(xué)科專業(yè)：企業(yè)管理研究方向：管理理論與實(shí)踐學(xué)習(xí)時(shí)間：自2010年9月12日起至2013年6月30日止學(xué)位授予單位：山東財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)位授予日期：2013年6月山東財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)位論文獨(dú)創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學(xué)位論文是我個(gè)人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行研究工作及取得的研究成果。盡我所知，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含

3、其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過(guò)的研究成果，也不包含為獲得山東財(cái)經(jīng)大學(xué)或其它教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書(shū)而使用過(guò)的材料。與我一同工作的同志對(duì)本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說(shuō)明并表示了謝意。學(xué)位論文作者簽名：日期：年月日山東財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)位論文使用授權(quán)聲明本人完全同意山東財(cái)經(jīng)大學(xué)有權(quán)使用本學(xué)位論文（包括但不限于其印刷版和電子版），使用方式包括但不限于：保留學(xué)位論文，按規(guī)定向國(guó)家有關(guān)部門（機(jī)構(gòu)）送交學(xué)位論文，以學(xué)術(shù)交流為目的贈(zèng)送和交換學(xué)位論文，允許學(xué)位論文被查閱、借閱和復(fù)印，將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索，采用影印、縮印或其他復(fù)制手段保存學(xué)位論文。保密學(xué)位論文在解

4、密后的使用授權(quán)同上。學(xué)位論文作者簽名：日期：年月日指導(dǎo)教師簽名：日期：年月日山東財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士學(xué)位論文摘要隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和高管薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)的漸次披露，上市公司高級(jí)管理者的薪酬問(wèn)題一直是社會(huì)各方關(guān)注度熱點(diǎn)之一。2008年金融危機(jī)之后，全球形勢(shì)動(dòng)蕩低迷，但是上市公司高級(jí)管理者拿到的依然是高額薪酬，這使其再次成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。雖然以往對(duì)于高管薪酬的研究已經(jīng)有很多，但多是對(duì)董事會(huì)結(jié)構(gòu)、高管薪酬與公司績(jī)效之間的關(guān)系分別進(jìn)行研究，對(duì)于董事會(huì)結(jié)構(gòu)、高管薪酬和公司績(jī)效三者之間相關(guān)性的研究相對(duì)較少。研究董事會(huì)結(jié)構(gòu)、高管薪酬與公司績(jī)效的相關(guān)性已經(jīng)成為需要解決的重要問(wèn)題。本文在參照

5、國(guó)內(nèi)外相關(guān)理論和研究成果的基礎(chǔ)上，以我國(guó)2001—2010年度上市公司披露的相關(guān)數(shù)據(jù)為研究樣本，收集中國(guó)高管薪酬數(shù)據(jù)建立多元回歸模型，對(duì)董事會(huì)結(jié)構(gòu)與高管薪酬、公司績(jī)效之間的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證性驗(yàn)證。通過(guò)對(duì)回歸結(jié)果的研究分析，發(fā)現(xiàn)當(dāng)控制了薪酬的決定性經(jīng)濟(jì)因素后，董事會(huì)結(jié)構(gòu)解釋了高管薪酬方面的典型變化。董事會(huì)變量系數(shù)表明，董事會(huì)結(jié)構(gòu)會(huì)對(duì)高管薪酬產(chǎn)生了影響，董事會(huì)特征引起的預(yù)計(jì)超額薪酬與之前的公司績(jī)效回報(bào)在統(tǒng)計(jì)上存在正相關(guān)關(guān)系?？傊芯康慕Y(jié)果表明董事會(huì)結(jié)構(gòu)與公司績(jī)效、高管薪酬之間存在線性相關(guān)關(guān)系。本文的創(chuàng)新點(diǎn)在于通過(guò)建立聯(lián)立方程模型，研究董事會(huì)結(jié)構(gòu)、高管薪酬與公司績(jī)效三者之間

6、的關(guān)系，針對(duì)分析結(jié)果試圖提出完善高管薪酬的一些政策建議，為高管薪酬制度的完善提出相關(guān)的參考依據(jù)，以利于后續(xù)規(guī)范研究和實(shí)證研究的開(kāi)展。限于能力有限還有很多不足之處，需要今后豐富知識(shí)深入學(xué)習(xí)建立模型，以加強(qiáng)對(duì)董事會(huì)結(jié)構(gòu)、高管薪酬與公司績(jī)效的深入研究。關(guān)鍵詞：董事會(huì)結(jié)構(gòu)；高管薪酬；公司績(jī)效IABSTRACTABSTRACTWiththerapiddevelopmentofChina'seconomyandthegradualdisclosureaboutdatarelatedtoexecutivesalary,thesalaryofseniormanagersinliste

7、dcompaniesissuehasbeenoneofthehotspotsoftheattentionofthesocialparties.Afterthefinancialcrisisin2008,unrestinthedoldrumsoftheglobalsituation,butseniormanagersoflistedcompaniesisstillgethighpay,ithasonceagainbecomethefocusofattention.Althoughexecutivesalaryhasbeenresearched,itis