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《創(chuàng)業(yè)板上市公司高管薪酬影響因素實證研究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在學術論文-天天文庫。
1、學校代號：學號：密級：10532S10142066湖南大學碩士學位論文創(chuàng)業(yè)板上市公司高管薪酬影響因素實證研究EmpiricalStudyonContributingFactorsofExecutiveCompensationofListedCompaniesinGrowthEnterpriseMarketCAIZ11izhouB．E．(SHANGHAIOCEANUniversity)2009AthesissubmittedinpartialsatisfactionoftheRequirementsforthedegreeofMaster
2、ofManagementBusinessAdministrationintheGraduateSchoolofHunanUniversitySupervisorProfessorLIPingOctober,2013湖南大學學位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的論文是本人在導師的指導下獨立進行研究所取得的研究成果。除了文中特別加以標注引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫的成果作品。對本文的研究做出重要貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標明。本人完全意識到本聲明的法律后果由本人承擔。日作者簽名：‘撇∥，V7。一”
3、I學位論文版權(quán)使用授權(quán)書日期：加侈年／口月膳本學位論文作者完全了解學校有關保留、使用學位論文的規(guī)定，同意學校保留并向國家有關部門或機構(gòu)送交論文的復印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)湖南大學可以將本學位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關數(shù)據(jù)庫進行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復制手段保存和匯編本學位論文。本學位論文屬于1、保密口，在——年解密后適用本授權(quán)書。2、不保密團。(請在以上相應方框內(nèi)打“√")作者簽名：導師簽名：／會日期：70B年／p月夕擴日日期：2077年i,o月／g日創(chuàng)業(yè)板上市公司高管薪酬影響因素實證研究摘要在國家弘揚科
4、學發(fā)展觀，推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的大背景下，深圳創(chuàng)業(yè)板正在成為創(chuàng)新經(jīng)濟新的推動力，代表了未來一段時間國內(nèi)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的方向，是國家政策扶持發(fā)展的重點所在。但是，國內(nèi)學術界的研究絕大多數(shù)聚焦于主板市場的研究，對創(chuàng)業(yè)板上市企業(yè)的研究少之又少。2013年以來，創(chuàng)業(yè)板股價持續(xù)走高，高管紛紛減持套現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)板高管持股偏高、董事長一股獨大等特點開始緩解，高管內(nèi)部結(jié)構(gòu)的變更在所難免。創(chuàng)業(yè)板上市公司大多是高科技中小企業(yè)，具有高成長性、高創(chuàng)新性、高風險性等特點，因此迫切需要吸引和激勵優(yōu)秀的管理人才并發(fā)揮他們的管理才能。但由于企業(yè)上市時間短、規(guī)模較小等原因，公司內(nèi)
5、部治理結(jié)構(gòu)和薪酬激勵制度尚不完善，由此產(chǎn)生的一系列不合理現(xiàn)象層出不窮。本文針對創(chuàng)業(yè)板上市公司的特點和現(xiàn)實情況，以委托代理理論、人力資本理論和激勵理論為理論基礎，結(jié)合國內(nèi)外相關研究，從公司特征、公司治理、高管特征、外部環(huán)境等四個方面對影響高管薪酬的因素進行了文獻綜述。在此基礎上，綜合比較了創(chuàng)業(yè)板和深圳主要板塊各項指標的差異，著重從創(chuàng)業(yè)板的差異點出發(fā)，以創(chuàng)業(yè)板上市公司的高管薪酬為因變量，公司規(guī)模、公司績效、研發(fā)投入、董事長持股、董事會規(guī)模等指標為自變量，從創(chuàng)業(yè)板上市公司2009年到2012年的年度報告中獲取數(shù)據(jù)作為研究樣本，運用描述性統(tǒng)計分
6、析、相關分析和多元回歸分析對影響創(chuàng)業(yè)板高管薪酬的公司內(nèi)外部因素進行了實證研究。研究發(fā)現(xiàn)：在創(chuàng)業(yè)板上市公司中，公司規(guī)模、公司績效、研發(fā)投入、公司位于發(fā)達地區(qū)等指標對高管薪酬有顯著的正向影響，董事長持股比例對高管薪酬水平有顯著的負向影響。而董事會規(guī)模和結(jié)構(gòu)、薪酬委員會、高管個人特征等因素對高管薪酬的影響不顯著，董事會中獨立董事的存在、以及企業(yè)中機構(gòu)投資者的存在、薪酬委員會的設立并沒有對高管薪酬起到應有的監(jiān)控作用，高管自身人力資本的價值沒有得到充分體現(xiàn)。由此發(fā)現(xiàn)，我國創(chuàng)業(yè)板上市公司在高管薪酬契約制定和董事會構(gòu)成等公司治理方面還存在諸多欠缺和不
7、合理的現(xiàn)象。針對這些現(xiàn)象，本文在實證研究結(jié)論的基礎上提出了有針對性的改進建議，以期為創(chuàng)業(yè)板上市公司薪酬政策的制定和公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的完善提供參考。關鍵詞：創(chuàng)業(yè)板；高管薪酬；股權(quán)結(jié)構(gòu)II碩士學位論文AbstractWithChinapromotingthescientificconceptofdevelopmentandindustrialrestructuring，ShenzhenGEMisbecominganewimpetusofinnovationeconomy，whichrepresentsthedirectionofdomest
8、iceconomictransformationandupgradingforsometimeinthefutureandisalsoafundamentalfocusofdevelopmentpolicy
