資源描述：
《西部地方高校高層次人才引進(jìn)現(xiàn)狀及問(wèn)題研究——以s大學(xué)為例》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、四川師范大學(xué)學(xué)位論文獨(dú)創(chuàng)性聲明本人聲明：所呈交學(xué)位論文§酉部絲友直撞直屋達(dá)厶莖曼!進(jìn)現(xiàn)達(dá)區(qū)間壁嬰塞二=叢墨太堂盤(pán)趔》，是本人在導(dǎo)師鏖迸鎣指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)過(guò)的作品或成果。對(duì)本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。本人承諾：已提交的學(xué)位論文電子版與論文紙本的內(nèi)容一致。如因不符而引起的學(xué)術(shù)聲譽(yù)上的損失由本人自負(fù)。學(xué)位論文作者：I習(xí)氣簽字日期：必f弓年修月。7日四川師范大學(xué)學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書(shū)本人同意所撰寫(xiě)學(xué)位論文的使用授權(quán)遵
2、照學(xué)校的管理規(guī)定：學(xué)校作為申請(qǐng)學(xué)位的條件之一，學(xué)位論文著作權(quán)擁有者須授權(quán)所在大學(xué)擁有學(xué)位論文的部分使用權(quán)，即：1)已獲學(xué)位的研究生必須按學(xué)校規(guī)定提交印刷版和電子版學(xué)位論文，可以將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)供檢索；2)為教學(xué)、科研和學(xué)術(shù)交流目的，學(xué)校可以將公開(kāi)的學(xué)位論文或解密后的學(xué)位論文作為資料在圖書(shū)館、資料室等場(chǎng)所或在有關(guān)網(wǎng)絡(luò)上供閱讀、瀏覽。本人授權(quán)萬(wàn)方數(shù)據(jù)電子出版社將本學(xué)位論文收錄到《中國(guó)學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù)》，并通過(guò)網(wǎng)絡(luò)向社會(huì)公眾提供信息服務(wù)。同意按相關(guān)規(guī)定享受相關(guān)權(quán)益。(保密的學(xué)位論文在解密后適用本授權(quán)書(shū))學(xué)位論文作者簽名：閡勃簽字日期：為f弓
3、年oF月口甲日翩虢∥器簽字日期．／；年廣月廣日摘要西部地方高校高層次人才引進(jìn)現(xiàn)狀及問(wèn)題研究——以S大學(xué)為例高等教育學(xué)專業(yè)研究生閆藝指導(dǎo)教師庾光蓉摘要：當(dāng)今社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，這種競(jìng)爭(zhēng)以猛烈的姿態(tài)滲透到各個(gè)國(guó)家的各種領(lǐng)域中。在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，人才資源堪稱第一資源。隨著我國(guó)高等教育的蓬勃發(fā)展，一個(gè)越來(lái)越重要的問(wèn)題亟待解決，那就是高等院校的人才資源缺失問(wèn)題。作為我國(guó)高等教育主體的地方高校，高層次人才缺失的問(wèn)題成為其師資隊(duì)伍建設(shè)中的主要問(wèn)題，其中，引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才是地方高校發(fā)展中普遍面臨的問(wèn)題。西部地方高校在這場(chǎng)高層次人才的激烈爭(zhēng)奪中處于一個(gè)特殊的被動(dòng)位置
4、，一方面要面臨部屬高校的競(jìng)爭(zhēng)，另一方面又要面對(duì)身處經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)地區(qū)的東部沿海地方高校的競(jìng)爭(zhēng)。在這場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的激烈較量中，西部地方高校面對(duì)機(jī)遇的同時(shí)也面臨著更為嚴(yán)峻的形勢(shì)。本研究在分析S大學(xué)高層次人才現(xiàn)狀、引進(jìn)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，探討其引才工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，并使用SWOT方法找出引起問(wèn)題的原因，并結(jié)合SWOT分析，找到解決問(wèn)題的對(duì)策方案。本研究主要包括五部分：第一章：系統(tǒng)地介紹了本研究的總體情況，包括選題緣起、研究目的與意義、研究方法、概念界定、現(xiàn)有文獻(xiàn)綜述等。第二章：提出研究的相關(guān)基礎(chǔ)和理論，主要包括：人力資源、人力資源管理、人力資源規(guī)劃理論、人力資本、投資收益理
5、論等。第三章：分析了S大學(xué)高層次人才隊(duì)伍現(xiàn)狀、S大學(xué)高層次人才引進(jìn)現(xiàn)狀，通過(guò)與其他兩所不同類型的高校進(jìn)行對(duì)比，找出其在引才工作中的不足。第四章：分析S大學(xué)引才工作中存在的問(wèn)題，這主要包括S大學(xué)高層次人才引進(jìn)現(xiàn)狀中的問(wèn)題及引才制度及觀念中的問(wèn)題。第五章：結(jié)合第四章所分析的問(wèn)題，提出相關(guān)的對(duì)策建議。主要包括改善引進(jìn)總量偏低、引進(jìn)結(jié)構(gòu)不合理的對(duì)策，建立人力資源規(guī)劃?rùn)C(jī)制和人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避機(jī)制，轉(zhuǎn)變固有的人才觀念和引才模式。關(guān)鍵詞：西部地方高校高層次人才引進(jìn)對(duì)策AbstractResearchontheintroductionandproblemsofhigh--l
6、eveltalentsinthewestemlocalcollages——-TakingScollageasanexampleMajor：HigherEducationPostgraduate：YahYiSupervisor：YuGuangrongAbstract：althoughthecompetitionofsocietyisharshandfierceatpresent，infact，it，Sacompetitionoftalents．Ofcourse，almostallofthecountriesandregionsaleinvolvcdinthis“
7、talentwar'’．Withtherapideconomicaldevelopment，obtainingtalentresourcesbeC0metothemostimportantthingsformanyfields．In1999，MinistryofEduCationofChinaissuedadocumentwhichreferredtoChinahighereducation．Asaresult,Chinahighel"educationhadagreatdevelopment．Thereisaurgentproblemtobesolved．a(chǎn)
8、ndit'stheshortageof
