進(jìn)取型人格對(duì)工作績(jī)效的影響組織公民行為的中介作用

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1、上海交通大學(xué)碩士學(xué)位論文進(jìn)取型人格對(duì)工作績(jī)效的影響：組織公民行為的中介作用碩士研究生：吳君學(xué)號(hào)：1101299079導(dǎo)師：張新安副教授申請(qǐng)學(xué)位：管理學(xué)碩士學(xué)科：管理科學(xué)與工程所在單位：安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院答辯日期：2013年1月授予學(xué)位單位：上海交通大學(xué)DissertationSubmittedtoShanghaiJiaoTongUniversityfortheDegreeofMasterProactivePersonalityandJobPerformance:TheMediatingRoleofOrganizationalCitizenshipBehaviorCandi

2、date：WuJunStudentID:1101299079Supervisor：Prof.ZhangXin-AnAcademicDegreeAppliedfor：MasterofManagementSpeciality：ManagementScienceandEngineeringAffiliation：AntaiCollegeofEconomics&ManagementDateofDefence：Jan,2013Degree-Conferring-Institution：ShanghaiJiaoTongUniversity上海交通大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所

3、呈交的學(xué)位論文《進(jìn)取型人格對(duì)工作績(jī)效的影響：組織公民行為的中介作用》，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過(guò)的作品成果。對(duì)本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識(shí)到本聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。學(xué)位論文作者簽名：日期：年月日上海交通大學(xué)學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留并向國(guó)家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)上海交通大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)

4、據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。保密□，在年解密后適用本授權(quán)書。本學(xué)位論文屬于不保密□。（請(qǐng)?jiān)谝陨戏娇騼?nèi)打“√”）學(xué)位論文作者簽名：指導(dǎo)教師簽名：日期：年月日日期：年月日上海交通大學(xué)碩士學(xué)位論文進(jìn)取型人格對(duì)工作績(jī)效的影響：組織公民行為的中介作用進(jìn)取型人格對(duì)工作績(jī)效的影響：組織公民行為的中介作用摘要在當(dāng)前鼓勵(lì)授權(quán)和創(chuàng)新的工作氛圍下，西方學(xué)者所提出的進(jìn)取型人格特質(zhì)在企業(yè)中廣泛受到歡迎。然而，目前文獻(xiàn)中關(guān)于進(jìn)取型人格特質(zhì)的研究多在西方背景下進(jìn)行，采用中國(guó)企業(yè)員工數(shù)據(jù)考察進(jìn)取型人格特質(zhì)的實(shí)證研究還比較缺乏。此外，盡管文獻(xiàn)中對(duì)于進(jìn)取型人格特質(zhì)對(duì)

5、工作績(jī)效的影響已經(jīng)有著比較一致的發(fā)現(xiàn)，但對(duì)于進(jìn)取型人格特質(zhì)如何影響工作績(jī)效的過(guò)程卻缺乏足夠的認(rèn)識(shí)。在這一研究背景下，本項(xiàng)研究試圖回答以下兩個(gè)問(wèn)題：（1）在中國(guó)企業(yè)中，進(jìn)取型人格是否會(huì)影響員工的工作績(jī)效？（2）如果中國(guó)企業(yè)員工的進(jìn)取性人格特質(zhì)影響其工作績(jī)效的話，影響發(fā)生的途徑是什么？本文在文獻(xiàn)回顧的基礎(chǔ)上，對(duì)進(jìn)取型人格、親和型與挑戰(zhàn)型組織公民行為，以及工作績(jī)效之間的關(guān)系提出了一系列研究假設(shè)。然后，我們從中國(guó)企業(yè)中抽取了152對(duì)上下級(jí)作為實(shí)證研究的數(shù)據(jù)樣本，采用結(jié)構(gòu)方程模型方法對(duì)研究假設(shè)進(jìn)行了檢驗(yàn)，得出了以下主要結(jié)論。首先，在排除上下級(jí)的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量的影響之后，中國(guó)企業(yè)員工

6、的進(jìn)取型人格特質(zhì)對(duì)于其工作績(jī)效具有顯著的正向的影響。其次，中介效應(yīng)分析的結(jié)果表明，挑戰(zhàn)型組織公民行為是進(jìn)取型人格特質(zhì)影響工作績(jī)效的中介變量，即進(jìn)取型人格特質(zhì)對(duì)于工作績(jī)效的影響，在部分程度上是通過(guò)挑戰(zhàn)型組織公民行為得以發(fā)生。最后，本文發(fā)現(xiàn)，由于親和型組織公民行為同員工工作績(jī)效缺乏相關(guān)性，親和型組織公民行為未能中介進(jìn)取型人格特質(zhì)對(duì)于工作績(jī)效的影響。從理論上來(lái)講，本文的研究發(fā)現(xiàn)將進(jìn)取型人格特質(zhì)同工作績(jī)效之間的影響關(guān)系拓展到中國(guó)這一集體主義背景下，并有助于深入理解在中國(guó)企業(yè)背景下進(jìn)取型上海交通大學(xué)碩士學(xué)位論文進(jìn)取型人格對(duì)工作績(jī)效的影響：組織公民行為的中介作用人格特質(zhì)影響工作績(jī)效的

7、中介途徑。此外，本文的研究結(jié)論還有助于深入理解挑戰(zhàn)型組織公民行為與親和型組織公民行為的區(qū)別。從實(shí)踐角度來(lái)說(shuō)，本文的研究結(jié)論對(duì)于一系列實(shí)踐問(wèn)題，比如企業(yè)應(yīng)該招聘什么樣的員工，以及如何幫助這些員工發(fā)揮性格特長(zhǎng)從而取得更高的工作表現(xiàn)等，也都具有重要的指導(dǎo)意義。關(guān)鍵詞：進(jìn)取型人格特質(zhì)、挑戰(zhàn)型組織公民行為、親和型組織公民行為、工作績(jī)效。上海交通大學(xué)碩士學(xué)位論文進(jìn)取型人格對(duì)工作績(jī)效的影響：組織公民行為的中介作用ProactivePersonalityandJobPerformance:TheMediatingRoleofOrganizat