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《高新技術(shù)企業(yè)高績效工作系統(tǒng)與企業(yè)績效關(guān)系研究》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、萬方數(shù)據(jù)中圖分類號UDC學(xué)校代碼密級10533高新技術(shù)企業(yè)高績效工作系統(tǒng)與企業(yè)績效關(guān)系研究AresearchontherelationshipsbetweenhighoertormanceWOrKSVStemSanatlnnDertOnnanCeintner''●^，’■●highandnewtechnologyenterprise一一-一作者姓名：學(xué)科專業(yè)：研究方向：學(xué)院(系、所)：指導(dǎo)教師：胡斌企業(yè)管理人力資源管理商學(xué)院顏愛民教授論文答辯日期蘭!!i二止：!艫答辯委員會主席中南大學(xué)2013年11月萬方數(shù)據(jù)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明，所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)
2、下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。盡我所知，除了論文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得中南大學(xué)或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。與我共同工作的同志對本研究所作的貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說明。申請學(xué)位論文與資料若有不實之處，本人承擔(dān)一切相關(guān)責(zé)任。作者簽名：立扯日期：業(yè)年且月絲日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者和指導(dǎo)教師完全了解中南大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定：即學(xué)校有權(quán)保留并向國家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交學(xué)位論文的復(fù)印件和電子版；本人允許本學(xué)位論文被查閱和借閱；學(xué)?？梢詫⒈緦W(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)
3、據(jù)庫進(jìn)行檢索，可以采用復(fù)印、縮印或其它手段保存和匯編本學(xué)位論文。保密論文待解密后適應(yīng)本聲明。作者簽名：’蟄遮導(dǎo)師簽名彳放眇-萬方數(shù)據(jù)碩士學(xué)位論文摘要高新技術(shù)企業(yè)高績效工作系統(tǒng)與企業(yè)績效關(guān)系研究摘要：國內(nèi)外大量的實證研究表明，高績效工作系統(tǒng)能夠?qū)ζ髽I(yè)績效產(chǎn)生影響，但學(xué)術(shù)界對于高績效工作系統(tǒng)對企業(yè)績效的作用機(jī)制還沒有得出一致性的結(jié)論，高績效工作系統(tǒng)到底是通過哪些變量對企業(yè)績效產(chǎn)生影響?究竟是怎樣作用于企業(yè)績效?高績效工作系統(tǒng)與企業(yè)績效之間的關(guān)鍵中介變量和構(gòu)念是什么?這些問題并沒有得到明確的回答，美國學(xué)者Wright，Gardner,Becker&Gerhart提出著名的“黑箱
4、”問題：即高績效工作系統(tǒng)與企業(yè)績效間的作用機(jī)理仍是研究中的“黑箱”(JaapPaauwe，2009)，故我們需要在前人的研究基礎(chǔ)上，識別出“黑箱”中更多的因素，以豐富現(xiàn)有理論(蘇中興，2010)；另外，現(xiàn)有研究大多聚焦在商業(yè)和技術(shù)環(huán)境相對穩(wěn)定的行業(yè)(如制造業(yè))，缺乏聚焦于高新技術(shù)企業(yè)的研究，因此，已有研究不能夠為動態(tài)環(huán)境下我國高新技術(shù)企業(yè)高績效工作系統(tǒng)與企業(yè)績效作用機(jī)制的研究提供有力的指導(dǎo)?；谏鲜鲋匾难芯恳饬x，本研究在充分回顧以往研究的基礎(chǔ)上，從中國實際情況出發(fā)，對高新技術(shù)企業(yè)中高績效工作系統(tǒng)、知識共享、市場績效、內(nèi)部績效及創(chuàng)新績效之間的關(guān)系進(jìn)行研究，以期得到符合高新
5、技術(shù)企業(yè)發(fā)展的研究結(jié)論。本研究在對上述理論進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上提出4個總假設(shè)，10個分假設(shè)。為了有效驗證研究假設(shè)，本研究依托252份有效問卷，結(jié)合SPSSl9．0等統(tǒng)計軟件對統(tǒng)計數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，采用因子分析、層級回歸分析等分析方法探討理論模型中各變量間的因果關(guān)系。得到如下結(jié)論：(1)高新技術(shù)企業(yè)中高績效工作系統(tǒng)對市場績效、內(nèi)部績效及創(chuàng)新績效均產(chǎn)生顯著的積極影響；(2)高新技術(shù)企業(yè)中高績效工作系統(tǒng)對員工知識共享行為產(chǎn)生顯著的積極影響；(3)在高新技術(shù)企業(yè)中，員工知識共享行為對市場績效、內(nèi)部績效及創(chuàng)新績效均產(chǎn)生顯著的積極影響；(4)知識共享在高新技術(shù)企業(yè)高績效工作系統(tǒng)與市場績效之間
6、不起中介作用；(5)知識共享在高新技術(shù)企業(yè)高績效工作系統(tǒng)與內(nèi)部績效之間起部分中介作用；(6)知識共享在高新技術(shù)企業(yè)高績效工作系統(tǒng)與創(chuàng)新績效之間起中介作用，但中介作用不明顯。本研究中圖共5幅，表共18個，參考文獻(xiàn)共144篇。關(guān)鍵詞：高新技術(shù)企業(yè)；高績效工作系統(tǒng)；知識共享；內(nèi)部績效；市場績效；創(chuàng)新績效分類號：F272．9；F270．7萬方數(shù)據(jù)碩士學(xué)位論文ABSTRACTAresearchontherelationshipsbetweenhighperformanceworksystemsandfirmperformanceinthehighandnewtechnologyen
7、terpriseAbstraet：Alargenumberofempiricalstudiesshowthathighperformanceworksystemcanimpactonenterpriseperformanceathomeandabroad，buttheacademiccircleshavenotbeenaconsistentconclusionformechanismofhighperformanceworksystemsOiltheperformanceofenterprises．、Ⅳhatvariables
