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《高管團(tuán)隊(duì)背景特征對(duì)內(nèi)部控制信息披露質(zhì)量的影響研究》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、萬方數(shù)據(jù)中圖分類號(hào)UDCF230120201碩士學(xué)位論文學(xué)校代碼!Q533密級(jí)公玨高管團(tuán)隊(duì)背景特征對(duì)內(nèi)部控制信息披露質(zhì)量的影響研究CharacteristicsofTopManagementTeamImpactonInternalControlInformationDisclosureQuality’SResearch作者姓名：學(xué)科專業(yè)：研究方向：學(xué)院(系、所)：指導(dǎo)教師：王煜姣會(huì)計(jì)學(xué)財(cái)務(wù)管理商學(xué)院會(huì)計(jì)系王東清論文答辯日期迎!≥：!卜夕；辯委員會(huì)主席中南大學(xué)2013年11月萬方數(shù)據(jù)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明fIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIY2684721本人鄭重聲明，所呈
2、交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。盡我所知，除了論文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得中南大學(xué)或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。與我共同工作的同志對(duì)本研究所作的貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說明。申請(qǐng)學(xué)位論文與資料若有不實(shí)之處，本人承擔(dān)一切相關(guān)責(zé)任。作者簽名：立逮籃．日期：絲』芝年上月笪日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者和指導(dǎo)教師完全了解中南大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定：即學(xué)校有權(quán)保留并向國(guó)家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交學(xué)位論文的復(fù)印件和電子版；本人允許本學(xué)位論文被查閱和借閱；學(xué)校可以將本
3、學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索，可以采用復(fù)印、縮印或其它手段保存和匯編本學(xué)位論文。保密論文待解密后適應(yīng)本聲明。麓a馳萬方數(shù)據(jù)高管團(tuán)隊(duì)背景特征對(duì)內(nèi)部控制信息披露質(zhì)量的影響研究摘要：隨著一些上市公司財(cái)務(wù)舞弊案件的曝光，使得社會(huì)各界意識(shí)到僅僅關(guān)注企業(yè)披露的財(cái)務(wù)信息而做決策是有失偏頗的，對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制信息進(jìn)行披露能夠向外界傳遞出積極的信號(hào)，緩解信息不對(duì)稱的局面。2008年我國(guó)財(cái)政部等五部聯(lián)合頒發(fā)了《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》，隨后又于2010年發(fā)布了《內(nèi)部控制配套指引》，一系列法案的出臺(tái)為我國(guó)企業(yè)建立和完善內(nèi)部控制制度提供了方向，也意味著我國(guó)內(nèi)部控制信息披露從自愿性披露
4、階段進(jìn)入到了強(qiáng)制性披露階段。高層管理者在企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中扮演著重要角色，其個(gè)性特征、職業(yè)特點(diǎn)等因素均會(huì)對(duì)企業(yè)的內(nèi)部控制產(chǎn)生不容忽視的影響。本文基于高層梯隊(duì)理論，在現(xiàn)有的研究基礎(chǔ)上，以2011年和2012年滬深兩市A股上市公司為研究樣本，選取高管團(tuán)隊(duì)的相關(guān)人口特征作為高管團(tuán)隊(duì)背景特征的代理變量進(jìn)行了度量，并運(yùn)用熵權(quán)法和理想矩陣法(TOPSIS)對(duì)我國(guó)上市公司內(nèi)部控制信息披露質(zhì)量的水平進(jìn)行了綜合評(píng)價(jià)，采用多元回歸分析的方法檢驗(yàn)了高管團(tuán)隊(duì)背景特征對(duì)內(nèi)部控制信息披露質(zhì)量的影響。實(shí)證研究結(jié)果表明：(1)高管團(tuán)隊(duì)規(guī)模、高管教育水平、高管薪酬以及高管持股比例與企業(yè)內(nèi)部控制信息披露質(zhì)量
5、之間呈顯著的正相關(guān)關(guān)系；(2)高管團(tuán)隊(duì)任職時(shí)間與內(nèi)部控制信息披露質(zhì)量呈顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系；(3)高管性別、年齡對(duì)內(nèi)部控制信息披露質(zhì)量的影響并不顯著。最后，文章基于以上研究結(jié)論對(duì)加強(qiáng)我國(guó)上市公司高管團(tuán)隊(duì)隊(duì)伍的建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部控制意識(shí)及規(guī)范內(nèi)部控制信息披露行為，完善外部監(jiān)管體系提出了政策建議。關(guān)鍵詞：高管團(tuán)隊(duì)背景特征；內(nèi)部控制；信息披露質(zhì)量分類號(hào)：F230萬方數(shù)據(jù)CharacteristicsofTopManagementTeamImpactonInternalControlInformationDisclosureQuality’SResearchAbstract：With
6、theexposureoffinancialfraudcasesinsomelistedcompanies，thereiSanincreasingawarenessofthefactthatthedecision-makingprocessisbiasedonlybasedonthefinancialinformationprovidedbythosecompanies．AlthoughthedisclosureofitsinternalcontrolinformationCandeliverapositivesignaltothepublic，stillitcannots
7、avethesituationofasymmetricinformation．Theyearof2008haswitnessedareleaseofBasicNormso，rInternalControlbytheMinistryofFinanceandotherfourdepartments，andyearof＼2010alsoreleasedtheInternalControlGuidelines．Theselawsandregulationsprovidethedirectionforabetterestab
