教育教學(xué)評估研究細(xì)則及績效考核方案設(shè)計

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1、份子地學(xué)校前勤教師考核方案份子地學(xué)校2017年9月10份子地學(xué)校前勤教師考核方案一、考核意義為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校管理，實(shí)施科學(xué)化、精細(xì)化、民主化管理，真正做到以人為本，充分調(diào)動廣大教師工作的積極性、主動性，努力創(chuàng)建民主、和諧、高效的工作氛圍，全面推進(jìn)學(xué)校的發(fā)展進(jìn)程，學(xué)校將進(jìn)一步加大考核評價力度，以事業(yè)發(fā)展和質(zhì)量提高為目標(biāo)，以目標(biāo)化、制度化、系列化評價細(xì)則為標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揮考核評價的激勵導(dǎo)向作用，對教師的政治思想、職業(yè)道德、教育教學(xué)能力、工作績效、教學(xué)常規(guī)等進(jìn)行全面的考核評價。學(xué)校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，依據(jù)考核細(xì)則，公正公平的對考評對象的工作進(jìn)行全面考

2、核評價，達(dá)到鼓勵先進(jìn)，推動后進(jìn)，共同提高為目的。全體教師要以勤奮進(jìn)取，不斷改進(jìn)工作方法，提高工作能力和水平，努力提升教育教學(xué)質(zhì)量。為使我校教育教學(xué)工作能夠公開、公平、公正進(jìn)行考核，特制定古城學(xué)校教育教學(xué)績效工資考核細(xì)則。二、考核工作的原則1、民主公開的原則；2、公平公正的原則；3、引領(lǐng)導(dǎo)向的原則；4、表彰激勵的原則；三、考核工作的要求學(xué)校務(wù)必重視考核工作，各校各部門認(rèn)真做好各項(xiàng)日?？己说脑敿?xì)記錄，力求真實(shí)、客觀、公正。四、考核辦法1、每學(xué)期進(jìn)行一次統(tǒng)一考核，考核領(lǐng)導(dǎo)小組對平時檢查情況進(jìn)行量化考核評價，得出教師學(xué)期考核成績。2、考核時按系列分

3、成部門、班主任、科任教師（按統(tǒng)測類科和非統(tǒng)測累科目分類）進(jìn)行評價。3、每學(xué)期考核基礎(chǔ)分為100分，考核結(jié)果可能超過100分。4、每學(xué)期按六個月計算上撥績效工資總額。教師所得績效工資=×10教師個人所得分值=個人績效工資。五、具體考核細(xì)則（一）職業(yè)道德（10分）評價標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《巴彥淖爾市中小學(xué)教師工作績效綜合評價細(xì)則》職業(yè)道德評價要求。1、政治學(xué)習(xí)（3分）積極參加政治學(xué)習(xí)，認(rèn)真做好政治學(xué)習(xí)筆記，每學(xué)期15次，字?jǐn)?shù)5000字，每少一次扣1分，直至扣完為止。2、工作態(tài)度（2分）工作積極性高，聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，學(xué)校安排的除自身工作外的其它中

4、心工作，要無條件服從，積極配合，若無故推托，一次性扣2分，若完成情況不理想酌情扣分。3、依法執(zhí)教（5分）（1）專心從教，不舉辦有償補(bǔ)課。違犯本規(guī)定扣5分。（2）尊重學(xué)生人格，不得諷刺、挖苦、歧視學(xué)生，不得體罰學(xué)生、變相體罰學(xué)生，造成較壞影響的扣5分。（3）違反規(guī)定要求，啟發(fā)、誘導(dǎo)學(xué)生購買教輔資料、不執(zhí)行收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、亂收費(fèi)的扣5分。（4）不得擠占別的學(xué)科的學(xué)習(xí)與活動時間，進(jìn)行所教學(xué)科的教學(xué)，不得提前下課，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。（5）不得帶酒上課，不準(zhǔn)在校內(nèi)飲酒，不得在教室抽煙，上課期間不準(zhǔn)接打電話，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（6）著裝不得體，舉止不文明，不

5、修邊幅有損教師形象，違反教師職業(yè)道德規(guī)范要求，有一次扣0.5分。（7）在校工作時間不得看電視、玩游戲、打撲克、下象棋、賭博、聚眾閑聊等與教學(xué)無關(guān)的活動，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。10（8）自由主義嚴(yán)重，個人言行影響他人工作秩序，造成同志間矛盾，影響團(tuán)結(jié)，有失形象，一次扣1分。散發(fā)消極言論，諷刺、打擊先進(jìn)，一次扣1分。（9）因工作不當(dāng)，引發(fā)家長告狀，產(chǎn)生較大負(fù)面影響每人每次扣2分。以上考核扣完分值，可扣負(fù)分。（二）業(yè)務(wù)能力（10分）評價標(biāo)準(zhǔn)：崗位專業(yè)知識及基本功扎實(shí)、過硬，工作中具有不斷創(chuàng)新能力；主動獲取新知識、新信息，不斷完善知識結(jié)構(gòu)，具有掌握運(yùn)用現(xiàn)

6、代化教學(xué)手段的能力；具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和文字表達(dá)能力，善于做學(xué)生思想政治工作；有對學(xué)校、班級、學(xué)科工作組織、管理、協(xié)調(diào)能力；具有教改實(shí)踐、教學(xué)評價、教科研能力。評分操作：有下列情形者扣分1、不按時限制定工作計劃，或雖制定但任務(wù)不明確，重點(diǎn)不突出，措施不具體，進(jìn)度不合理，扣1分。2、不積極參加各項(xiàng)教研活動，每缺1次扣0.5分。3、所任課堂學(xué)生紀(jì)律差，教師維持無效，以致形成亂堂的教師，每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。4、要充分利用現(xiàn)有的現(xiàn)代化教學(xué)設(shè)施設(shè)備、圖書、實(shí)驗(yàn)器材，提高教學(xué)效率。語、數(shù)、外、科學(xué)課程制作課件或采用多媒體教學(xué)至少10節(jié)，少一節(jié)扣0

7、.5分。5、教師學(xué)期累計聽課不少于20節(jié)，每少一節(jié)扣0.5分。每聽一次按教導(dǎo)主任簽字為準(zhǔn)。6、每周的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不按時參加，不做筆記，有一次扣1分。每學(xué)期每位任課教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不少于15篇5000字，每少一篇扣0.5分。（三）工作負(fù)荷與出勤（20分）評價標(biāo)準(zhǔn)：按質(zhì)按量按時完成本職、兼職或?qū)W校臨時指派的工作任務(wù)，全學(xué)期請事假和病假不超過學(xué)校規(guī)定。1、工作負(fù)荷（10）分10高年級（5—6）語文1.4課時，中年級語文（3-4）1.3課時，低年級（1—2）語文1.2課時，高年級數(shù)學(xué)（5—6）1.3課時，中年級數(shù)學(xué)（3—4）1.2課時，低年級數(shù)學(xué)（1—2）

8、1.1課時，英語（3—6）1.3課時，科學(xué)1課時，校本、手工、寫字、研學(xué)、音、體、美、品生、品社、心理為0.9課時，其它各科按0.8課時計算，部門工作人員折合課時，教導(dǎo)主任10課