適應(yīng)新常態(tài)、應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)

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1、黨課教案授課人：胡鳳樓授課對(duì)象：黨員、干部授課時(shí)間：2015年3月18日授課地點(diǎn)：區(qū)安教室教學(xué)內(nèi)容：“適應(yīng)新常態(tài)、應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)”主題教育教學(xué)方法：面授教學(xué)目標(biāo)：黨員要轉(zhuǎn)變思想,帶頭創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu),帶頭“兩反”，完成全年目標(biāo)教學(xué)重難點(diǎn)：1.教學(xué)重點(diǎn)：認(rèn)真煤礦企業(yè)當(dāng)前面臨的形勢(shì)，對(duì)照“十個(gè)倡導(dǎo)、十個(gè)反對(duì)”內(nèi)容進(jìn)行自我剖析，在企業(yè)困難時(shí)期黨員要帶頭轉(zhuǎn)變思想觀念2.教學(xué)難點(diǎn)：帶頭創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，自覺進(jìn)行“兩反”，以效益為中心、全面從嚴(yán)從緊、著力挖潛增效，完成全年任務(wù)指標(biāo)教學(xué)過程：課堂導(dǎo)入：教學(xué)內(nèi)容：一、煤礦企業(yè)當(dāng)前面臨的形勢(shì)（正確看待當(dāng)前職工工資

2、）年初，集團(tuán)公司和礦“兩會(huì)”分別作出“職工工資測(cè)算水平降”、“一般職工工資不降低”的承諾。從二月份工資看，不少職工收入?yún)s有不同程度的減少，職工心里不平衡、不理解，產(chǎn)生了誤解、甚至怨言。為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況：9一是煤炭企業(yè)遇到前所未有的困難。去年，受產(chǎn)能嚴(yán)重過剩影響，需示增速降低、新能源占比提高、進(jìn)口煤炭沖擊、節(jié)能減排政策實(shí)施等影響，全國(guó)七成以上煤企虧損，淮南礦業(yè)集團(tuán)本土煤炭及集團(tuán)本部虧損60億元。許多煤礦裁員、減產(chǎn)、減薪。如東北某大型煤礦一線工人每月不足2000元，地面不足1000元，有的礦幾個(gè)月沒發(fā)工資，全行業(yè)人均收入5.

3、86萬(wàn)元，但淮南礦業(yè)集團(tuán)堅(jiān)持“兩個(gè)一切”企業(yè)宗旨，不裁員、不減產(chǎn)、不減薪，人均收入超過8萬(wàn)元，全行業(yè)排名第五，緊隨神華、中煤及內(nèi)蒙古的匯能、伊泰，遠(yuǎn)高于本省其它3家煤企。二是實(shí)行新的經(jīng)營(yíng)考核政策.今年,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)盈虧持平、激勵(lì)凳挖潛增效，各單位保持2014年預(yù)算工資水平不變，但預(yù)留10%靠降本或增效掙取。另外，科級(jí)管理人員工資封頂，人均下降40%左右，以此增加一般職工收入基數(shù)。1月份，礦井主要指標(biāo)全面完成，因此，結(jié)算的資與計(jì)劃基本持平，輔助、地面等與礦井整體效益掛鉤的單位職工均拿到近90%的工資，而以噸（米）計(jì)資的生產(chǎn)單位，

4、如綜采五隊(duì)產(chǎn)煤28萬(wàn)噸，超額完成任務(wù)，人均工資8682元，增資1500元；綜采三隊(duì)產(chǎn)煤10.72萬(wàn)噸，未完成任務(wù)，人均收和6111元，減資1000元。所以，未完成任務(wù)單位的職工，對(duì)收入減少的感覺更加明顯。難道永遠(yuǎn)就是這個(gè)收入水平嗎？會(huì)不會(huì)再降？大家要看到，淮南礦業(yè)集團(tuán)不同于單純產(chǎn)煤的兄弟局，我們已形成煤炭、電力、房地產(chǎn)、物流、金融、技術(shù)服務(wù)6大產(chǎn)業(yè)，結(jié)構(gòu)合理，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，其他產(chǎn)業(yè)均盈利且有良好的發(fā)展前景，全局能夠基本實(shí)現(xiàn)盈虧持平，具有抗擊巨大風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)力。未來(lái)三年，還將力爭(zhēng)完成整體上市，為企業(yè)健康發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。當(dāng)前，如何確保

5、90%工資拿到手，爭(zhēng)取再掙10%？一要確保安全。一個(gè)特別重大非死亡事故或死亡事故，將扣除月工資總額的10%，必須扎實(shí)開展“標(biāo)準(zhǔn)年”活動(dòng)，認(rèn)真落實(shí)兩規(guī)范、手指口述安全確認(rèn)，切實(shí)提高實(shí)體工程質(zhì)量。二要增產(chǎn)超尺。千方百計(jì)多出煤，出有效益的煤，全力以赴提高單進(jìn)水平，確保礦井三大接替。三要降本增效。把以效益為中心的管理理念落實(shí)在全部工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，全面從嚴(yán)從緊。四要共克時(shí)艱。評(píng)頭論足解決不了問題，悲觀抱怨只會(huì)影響工作。全礦職工要以高度的主人翁責(zé)任感，與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，在礦領(lǐng)導(dǎo)班子的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，全面落實(shí)礦“兩會(huì)”確定的各項(xiàng)工作部署，

6、倍加努力地工作，跨過這道坎，迎接我們的必須是一片陽(yáng)天。9二、“十個(gè)倡導(dǎo)、十個(gè)反對(duì)”的剖析（一）十個(gè)提倡、十個(gè)反對(duì)的主要內(nèi)容①提倡忠誠(chéng)為黨，服務(wù)為先，反對(duì)冒合神離，宗旨弱化②提倡思想解放，敢破敢立，反對(duì)因循守舊，固步自封③提倡干事創(chuàng)業(yè)，勇于創(chuàng)新，反對(duì)浮躁混事，畏難無(wú)為④提倡真抓實(shí)干，爭(zhēng)當(dāng)一流，反對(duì)敷衍應(yīng)付，得過且過⑤提倡雷厲風(fēng)行，提速增效，反對(duì)推諉扯皮，慵懶散漫⑥提倡團(tuán)結(jié)協(xié)作，和衷共濟(jì)，反對(duì)拉幫結(jié)派，搬弄是非⑦提倡勤儉節(jié)約，艱苦奮斗，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，貪圖享受⑧提倡嚴(yán)守紀(jì)律，令行禁止，反對(duì)自由主義，各行其是⑨提倡光明正大，公道正派

7、，反對(duì)口是心非，陽(yáng)奉陰違⑩提倡深入基層，親民愛民，反對(duì)高高在上，脫離群眾（二）對(duì)照“十個(gè)倡導(dǎo)、十個(gè)反對(duì)”認(rèn)真分析共性問題對(duì)照“十個(gè)倡導(dǎo)、十個(gè)反對(duì)”，分析共同存在的突出問題如下：1.理論知識(shí)學(xué)習(xí)不夠深入。平時(shí)由于工作較多，對(duì)專業(yè)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)不夠全面，淺嘗輒止，缺乏刻苦鉆研精神，沒有深入挖掘理論內(nèi)涵，把握精神實(shí)質(zhì)，思想上缺乏緊迫感，其次不能將理論與實(shí)際有機(jī)結(jié)合起來(lái)，工作中存在理論脫離實(shí)際的現(xiàn)象。2.工作中缺乏創(chuàng)新意識(shí)，滿足于工作現(xiàn)狀。缺乏鉆研精神，對(duì)新形勢(shì)下工作的新情況、新問題認(rèn)識(shí)不夠，沒有很好的從實(shí)際出發(fā)，使自己在某些方面的

8、能力、水平，與適應(yīng)新形勢(shì)工作發(fā)展的要求有差距。存在上述問題的主要原因?qū)碚搶W(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足。首先是認(rèn)為工作忙起來(lái)沒時(shí)間學(xué)，把學(xué)習(xí)擺在了次要位置，其次是認(rèn)為可有可無(wú)不想學(xué)，總感到工作和學(xué)習(xí)關(guān)系不大，學(xué)與不學(xué)一個(gè)樣，造成了政治嗅覺上的遲鈍。今后努力的方向9經(jīng)過分析，找準(zhǔn)問題，查明原因，在今