cl公司企業(yè)文化建設研究

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1、（＾１５學校代碼：１００３６１９５１漸命《秦盧寺ＵｎｉｖｗｖｉｔｏｆＩｎｔｏｒｉｗｔｌｏｍｙＢｔｉｓｌｎ＊Ｍａｉ＾Ｅｃｏｎｏｍｉｃｓｙ碩女緣像訟戈＇ＣＬ公司企業(yè)文化建設研究學位類型：同等學力論文作者：常譬培養(yǎng)學院：國際商學院專業(yè)名稱：企業(yè)管理指導教師：張巧副教授２０１６年１１月CL公司企業(yè)文化建設研究學位類型：同等學力論文作者：常睿培養(yǎng)學院：國際商學院專業(yè)名稱：企業(yè)管理指導教師：張煒副教授2016年11月TheResearchOnCorporateCultureOfCompanyCL學位論文原創(chuàng)性聲明本人

2、鄭重聲明：所呈交的學位論文，是本人在導師的指導下，獨立進行研究工作所取得的成果。除文中己經(jīng)注明引用的內容外，本論文不含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品成果。對本文所涉及的研究工作做出重要貢獻的個人和集體，均已在文中Ｋ明確方式標明。本人完全意識到本聲明的法律責任由本人承擔。特此聲明學位論文作者簽名／：年／／月＾日學位論文版權使用授權書本人完全了解對外經(jīng)濟貿(mào)易大學關于收集、保存、使用學位論文的規(guī)定，同意如下各項內容：按照學校要求提交學位論文的印刷本和電子版本；學校有權保存學位論文的印刷本和電子版，并采用影印、縮印、掃描

3、、數(shù)字化或其它手段保存論文；學校有權提供目錄檢索及提供本學位論文全文或部分的閱覽服務；學校有權按照有關規(guī)定向國家有關部口或者機構送交論文；學?？桑崳姴捎糜坝?、縮印或者其它方式合理使用學位論文，或將學位論文的內容編入相關數(shù)據(jù)庫供檢索；保密的學位論文在解密后遵守此規(guī)定。備／／學位論文作者簽名：奉耗年Ｍ／６曰導師簽名；年＾月曰／＾摘要企業(yè)文化是企業(yè)信奉、倡導并在實踐中真正踐行的價值理念，它是一項關系當前、影響長遠的企業(yè)戰(zhàn)略工程，是企業(yè)又好又快發(fā)展不可或缺的內在驅動力和強大軟實力。但是，任何企業(yè)文化都是長期積累和內生發(fā)展的，所以要通過不斷地加強和

4、改進文化建設，使企業(yè)文化真正為企業(yè)服務，為企業(yè)帶來和諧的氛圍、高效的團隊、規(guī)范的行為、優(yōu)秀的業(yè)績和良好的口碑。CL公司是一家誕生于1952年的外貿(mào)進出口公司，為國家的對外貿(mào)易事業(yè)和經(jīng)濟建設做出了應有的貢獻，不斷創(chuàng)造出良好的經(jīng)濟效益和社會效益。特別是近些年，CL公司順應時代潮流，把握戰(zhàn)略機遇，在戰(zhàn)略轉型、改革創(chuàng)新的道路上不斷邁進。目前，公司已完成了從傳統(tǒng)外貿(mào)企業(yè)向大宗原材料和資源性商品貿(mào)易商的“第一次轉型”，并且正在經(jīng)歷以專業(yè)化商品供應鏈綜合服務商為目標的“第二次轉型”。如今，面對國內外不容樂觀的經(jīng)濟形勢，以及新一輪國企改革帶來的政策變化，CL公司也面臨著前所未有的壓力與

5、挑戰(zhàn)，如何將開展多年的企業(yè)文化打造成公司的核心競爭力，助推企業(yè)成功實現(xiàn)第二次轉型，這也是對文化建設工作提出的更高要求。本文主要由三大部分構成。第一部分包括緒論和理論綜述兩個章節(jié)，緒論主要對本文的研究背景與意義、研究方法與思路，研究內容與框架等進行介紹；理論綜述部分主要是引出企業(yè)文化的定義、結構與作用，然后分別闡述了其與經(jīng)營管理中兩大模塊的關系，并列舉出企業(yè)文化與核心競爭力、企業(yè)文化變革與創(chuàng)新、企業(yè)文化與文化管理等方面的觀點與思考。第二部分首先介紹了CL公司的概況、企業(yè)文化的發(fā)展歷程、企業(yè)文化體系構成，并通過調研分析進一步查找出CL公司企業(yè)文化建設存在著認識不到位、宣傳教

6、育力度不足、方式單一、執(zhí)行障礙較多、交流載體欠豐富等問題，及產(chǎn)生問題的原因。第三部分是從精神文化、制度文化、行為文化、物質文化建設四個層面闡述提升CL公司企業(yè)文化建設的具體對策；同時，論述CL公司企業(yè)文化建設需要進行完善的保障措施。本文以企業(yè)文化相關理論為依據(jù)，對CL公司文化建設工作做了一次系統(tǒng)地總結分析，為推動CL公司企業(yè)文化的改進進行了一次有益嘗試。同時，對其他國有企業(yè)的文化建設也具有一定的借鑒與參考作用。關鍵詞：企業(yè)文化，外貿(mào)行業(yè)，提升策略，保障措施IAbstractCorporatecultureisavalueconceptthatisbelievedin,a

7、dvocatedandpracticedincompany.It’salsoastrategicprojectthatinrelationtothecurrentandfuturedevelopment.It’sanindispensableinternaldrivingforceandstrongsoftpowertoenterprisefasterandbetterdevelopment.However,anycorporatecultureisalong-termaccumulationandendogenousdevelopmen