個(gè)人組織匹配、內(nèi)在動(dòng)機(jī)與員工創(chuàng)新行為的關(guān)系研究

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1、■ｔ學(xué)棺化碼１０。５去化化碼１２０２０２Ｅ？圓則店＊書－，；ｔ碩壬學(xué)位論文－■？’：顫目個(gè)人施織胚配、巧在動(dòng)機(jī)與員工創(chuàng)新行為的ｒ關(guān)系研究：：１１？Ｉ；．．ｉｒ■■＾ｍ名楊茜；專＃企業(yè)管理＊研究方向企業(yè)戰(zhàn)略與公司運(yùn)作．１所屬學(xué)院工商管理學(xué)院＾指導(dǎo)教師宋瑞卿Ｉ＇■＇：［：；＇？１—：二〇六年王月曰；ｉ＇?。?？：＇－；［：

2、Ｉ＾各財(cái)大吝學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果。除文中己經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品成果。對(duì)本文的研究所做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中＾＞明確方式標(biāo)明。本人完全意識(shí)到本聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。學(xué)位論文作者簽名：曰期：年月＾＾備財(cái)夫吝學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保管，、使用學(xué)位論文的規(guī)定同意學(xué)校保留并向國(guó)家

3、有關(guān)部口或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)山西財(cái)經(jīng)大學(xué)可１＾＞１將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索，可采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。／論□，＾本學(xué)位文屬于保密不保密□在年解密后適用本授權(quán)。書＂小（請(qǐng)?jiān)冢崳娕P上方框內(nèi)打：指簽導(dǎo)教師簽名學(xué)位論文作者名：日：曰日＞＜年＊罔期吹７月若期＾＾月立知／＾＾學(xué)校代碼10125專業(yè)代碼120202碩士學(xué)位論文題目個(gè)人-組織匹配、內(nèi)在動(dòng)機(jī)與員工創(chuàng)新行為的關(guān)系研究姓

4、名楊茜專業(yè)企業(yè)管理研究方向企業(yè)戰(zhàn)略與公司運(yùn)作所屬學(xué)院工商管理學(xué)院指導(dǎo)教師宋瑞卿二〇一六年三月UniversityCode10125MajorCode120202ShanxiUniversityofFinance&EconomicsThesisforMaster’sDegreeTitleAResearchontheRelationshipofPerson-OrganizationFit，IntrinsicMotivationandEmployee’sInnovativeBehaviorNameYan

5、gXiMajorBusinessManagementResearchOrientationCorporateStrategyandCompanyOperationSchoolBusinessAdministrationTutorSongRuiQingMarch，2016山西財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士學(xué)位論文摘要經(jīng)濟(jì)發(fā)展的本質(zhì)是創(chuàng)新。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)下，“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展”作為新的戰(zhàn)略主題指引經(jīng)濟(jì)發(fā)展。創(chuàng)新也成為每個(gè)組織保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的唯一途徑。當(dāng)前，在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，面對(duì)日益動(dòng)蕩的環(huán)境和日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)，擁有并提高

6、創(chuàng)新能力關(guān)乎企業(yè)的生存與發(fā)展。組織中最基本的單位——個(gè)體才是創(chuàng)新的根本來源。傳統(tǒng)企業(yè)中創(chuàng)新是特殊部門的專有職能，而現(xiàn)在創(chuàng)新應(yīng)體現(xiàn)在各個(gè)部門、各個(gè)崗位。那么，如何提高員工的創(chuàng)新行為就成為組織增強(qiáng)自身環(huán)境適應(yīng)能力的關(guān)鍵。個(gè)人-組織匹配從人與環(huán)境互動(dòng)的思路為我們提供了理解行為的視角，因其能夠較好地預(yù)測(cè)員工角色外形為日益成為學(xué)者們關(guān)注的重點(diǎn)。同時(shí)，面對(duì)同樣的誘因，不同類型的個(gè)體（如高/低成就感）往往會(huì)表現(xiàn)出不同的行為，因此本文還將引入成就感變量，用以觀測(cè)其對(duì)員工創(chuàng)新行為的邊界效應(yīng)。在此背景下，本文將基于認(rèn)

7、知行為主義、社會(huì)交換理論以及ERG理論，探究個(gè)人-組織匹配對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響，引入工作內(nèi)在動(dòng)機(jī)的概念作為中介變量來解釋這一影響機(jī)制。在此基礎(chǔ)上，對(duì)成就感在個(gè)人-組織匹配內(nèi)在動(dòng)機(jī)之間的調(diào)節(jié)作用也作了進(jìn)一步的探討。在對(duì)文獻(xiàn)進(jìn)行系統(tǒng)的梳理后，構(gòu)建了本文的概念模型并提出相關(guān)假設(shè)。通過運(yùn)用SPSS18.0和LISERL8.8軟件對(duì)192份調(diào)查數(shù)據(jù)實(shí)證分析后得出以下結(jié)論：個(gè)人-組織匹配正向影響員工創(chuàng)新行為，其中價(jià)值觀匹配、需求-供給匹配和要求-能力匹配分別對(duì)員工創(chuàng)新行為產(chǎn)生正向預(yù)測(cè)作用；內(nèi)在動(dòng)機(jī)在個(gè)人-組織

8、匹配與員工創(chuàng)新行為的關(guān)系中起部分中介作用；成就感正向調(diào)節(jié)個(gè)人-組織匹配與內(nèi)在動(dòng)機(jī)?？偟膩碚f，本研究從個(gè)人-組織匹配出發(fā)探究對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響，并試圖探索這一關(guān)系的影響機(jī)理與邊界條件，一定程度上豐富了現(xiàn)有理論；同時(shí)也為管理者在實(shí)踐中針對(duì)性的采取激勵(lì)措施提供了參考，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定了一定的基礎(chǔ)。關(guān)鍵詞：個(gè)人-組織匹配，工作內(nèi)在動(dòng)機(jī)，員工創(chuàng)新行為，成就感1個(gè)人-組織匹配、內(nèi)在動(dòng)機(jī)與員工創(chuàng)新行為的關(guān)系研究ABSTRACTInnovationistheessenceofeconomic