國(guó)有企業(yè)80后員工流失實(shí)證研究——以m公司為例

國(guó)有企業(yè)80后員工流失實(shí)證研究——以m公司為例

ID:35053374

大小:4.57 MB

頁(yè)數(shù):47頁(yè)

時(shí)間:2019-03-17

國(guó)有企業(yè)80后員工流失實(shí)證研究——以m公司為例_第1頁(yè)
國(guó)有企業(yè)80后員工流失實(shí)證研究——以m公司為例_第2頁(yè)
國(guó)有企業(yè)80后員工流失實(shí)證研究——以m公司為例_第3頁(yè)
國(guó)有企業(yè)80后員工流失實(shí)證研究——以m公司為例_第4頁(yè)
國(guó)有企業(yè)80后員工流失實(shí)證研究——以m公司為例_第5頁(yè)
資源描述:

《國(guó)有企業(yè)80后員工流失實(shí)證研究——以m公司為例》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。

1、;I0臂都恆絳貿(mào)矣JL#CataUniversitfpilyoEconomicsandBusiness碩±學(xué)位論文Thesisfo「DereeofMasterg國(guó)有企業(yè)so后員工流失實(shí)證硏究論文題目:—換M公司為例專(zhuān)業(yè).巧動(dòng)經(jīng)祇學(xué)T020207012學(xué)號(hào):張靜;作者指導(dǎo)教師;王靜教授;2016年3月完成時(shí)間首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)CapitalUniversityofEconomicsandBusiness碩dr?qū)W位論文T肥SISOFMASTERDEGR趾論文題目:國(guó)有企業(yè)

2、80后員工流失實(shí)證研究—公司為例院系;勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院專(zhuān)業(yè):勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)號(hào):T020207012作者:張青爭(zhēng)指導(dǎo)教師:王靜完成日期:2016年3月獨(dú)創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明—:今所呈交的《國(guó)有企業(yè)80后員工流失實(shí)證研究WM公司為例》論文是我個(gè)人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的科研成果。盡我所知,文中除了特別加標(biāo)注和致謝的地方外,論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)的內(nèi)容及科研成果,也不包含為獲得首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)或其它教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書(shū)所使用過(guò)的材料。作者簽名:説考日期:>//年/月曰關(guān)于論文使用授權(quán)的說(shuō)

3、明本人完全了解首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的有關(guān)規(guī)、定,目P:學(xué)校有權(quán)保留送交論文的復(fù)印件,允許論文被查閱借閱或網(wǎng)絡(luò)索引;學(xué)??晒颊撐牡娜炕虿糠謨?nèi)容,可采取影印、縮印或其它復(fù)制手段保存論文。(保密的論文在解密后應(yīng)遵守此規(guī)定)作者簽名:導(dǎo)師簽名:卡接日期;>化年備A蘭摘要隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的迅猛發(fā)展,中國(guó)已揭開(kāi)全面深化國(guó)有企業(yè)改革的大幕,搞好國(guó)有企業(yè),關(guān)鍵在于人才。己逐步成長(zhǎng)為國(guó)有企業(yè)骨干力量的80后員工流失嚴(yán)重,不僅增加了企業(yè)大量的直接成本和間接成本,而且使企業(yè)面臨客戶資源流失和商業(yè)秘密泄露的風(fēng)險(xiǎn)。因此,研究和解決國(guó)有企業(yè)80后員工流失率

4、普遍較高的問(wèn)題,對(duì)保有人才、提高企業(yè)管理水平、促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。與發(fā)達(dá)國(guó)家相比,,我國(guó)的人力資源管理水平不高很多的理論、方法仍?xún)H處于借鑒階段,從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)化程度不高,,尤其是在國(guó)有企業(yè)人力資源管理中管理水平相對(duì)落后,80,更多地停留在傳統(tǒng)的人事管理層面而迴異于前輩特質(zhì)的后員工對(duì)傳統(tǒng)的管理模式提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn),形成了不斷招人不斷走人的怪圈。因此,本文國(guó)有企業(yè)M公司為研究對(duì)象,運(yùn)用文獻(xiàn)研究法、問(wèn)卷調(diào)查法、個(gè)案研究法和訪談法等研,究方法,在大量研讀國(guó)內(nèi)外相關(guān)資料的基礎(chǔ)上從80后員工的成長(zhǎng)背景、個(gè)性特征和M公司人力資源現(xiàn)狀著手,深入挖掘影響員工離職的個(gè)

5、人原因、企業(yè)原因和社會(huì)原因,提出要把握新生代員工的特點(diǎn),建立有針對(duì)性的管理模式,不僅關(guān)注員王流失一對(duì)企業(yè)內(nèi)部及當(dāng)期工作的影響,而且要將視角進(jìn)步拓展到離職后的員工管理上。主題詞:國(guó)有企業(yè)80后員工員工流失對(duì)策IAbstractWiththerapiddevelopmentoftheeconomicsociety,Chinahasstartedtodeepenthereformof-tsstateownednterrsessacrosstheoardecruxofiepi(SOE)b.ThrunningSOE

6、sproperlyliesintheuseofthe1;alents.Thesevereoutflowofemloyeesbomin1980swhop,aregraduallybecomingthebackboneoftheSOEs,hasnotonlyaddeddirectandindirect,coststotheenterrisesbuthasalsoexacerbatedSOEsriskoflosincustomerresourcesp,gandbusinesssecrets.A

7、saconseuencetorobeintothehiherturnoverratecronuq,pgppigpamongemployeesbomi打1980sandtofindarelevantsolutionisofvitalimportancetoreservintalentedeoleimrovinbusinessmanaementleveland

當(dāng)前文檔最多預(yù)覽五頁(yè),下載文檔查看全文

此文檔下載收益歸作者所有

當(dāng)前文檔最多預(yù)覽五頁(yè),下載文檔查看全文
溫馨提示:
1. 部分包含數(shù)學(xué)公式或PPT動(dòng)畫(huà)的文件,查看預(yù)覽時(shí)可能會(huì)顯示錯(cuò)亂或異常,文件下載后無(wú)此問(wèn)題,請(qǐng)放心下載。
2. 本文檔由用戶上傳,版權(quán)歸屬用戶,天天文庫(kù)負(fù)責(zé)整理代發(fā)布。如果您對(duì)本文檔版權(quán)有爭(zhēng)議請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系客服。
3. 下載前請(qǐng)仔細(xì)閱讀文檔內(nèi)容,確認(rèn)文檔內(nèi)容符合您的需求后進(jìn)行下載,若出現(xiàn)內(nèi)容與標(biāo)題不符可向本站投訴處理。
4. 下載文檔時(shí)可能由于網(wǎng)絡(luò)波動(dòng)等原因無(wú)法下載或下載錯(cuò)誤,付費(fèi)完成后未能成功下載的用戶請(qǐng)聯(lián)系客服處理。