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《工資影響工作效率嗎越南國有企業(yè)與非國有企業(yè)工資差異分析》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、？翔為卸俗誠碩±學(xué)位論文工資影響工作效率嗎？越南國有企業(yè)與非國有企業(yè)工資差異分析學(xué)科專業(yè)企業(yè)管理學(xué)位類型囚科學(xué)學(xué)位□專業(yè)學(xué)位研究生姓卷ＮＧＵＹＥＮＴＨＩＬＡＣＴＨＵ導(dǎo)師姓葦、職稱肖翔講師論文編號湖南師范大學(xué)學(xué)位評定委員會辦公室二零一六年五月分類號密級學(xué)校代碼10542學(xué)號L20130203012工資影響工作效率嗎？越南國有企業(yè)與非國有企業(yè)工資差異分析DoesWageImpactWorkingEffectiveness?AnalysistheDifferenceofWage
2、BetweenStateandNon-StateEnterpriseinVietnam研究生姓名NGUYENTHILACTHU指導(dǎo)教師姓名、職稱肖翔講師學(xué)科專業(yè)企業(yè)管理研究方向人力資源管理湖南師范大學(xué)學(xué)位評定委員會辦公室二零一六年五月ＨＵＮＡＮＮＯＲＭＡＬＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹＤＩＳＳＥＲＴＡＴＩＯＮＣＯＰＹＲＩＧＨＴＡＵＴＨＯＲＩＺＡＴＩＯＮＴｈｅｄｉｓｓｅｒｔａｔｉｏ打扣Ｉｌｕｎｄｅｒｓｔａｎｄ化ｅｓｃｈｏｏｌｏｆｔｈｅｒｅｓｅｒｖａｔｉｏｎｕｓｅ化ｅｒｏｖｉｓｉｏｎｓｙ，ｐｏｆｄｉ
3、ｓｓｅｒｔａｔｉｏｎｓ，ｇｒａｄｕａｔｅｓｔｕｄ也ｅｓｉｓｗｏｒｋａｔ也ｅｓｃｈｏｏｌｄｕｒｉｎｇｔｈｅｄｅｇｒｅｅｏｆｙ■ｉｎｔｅｌｌｅｃｔｕａｌｒｏｅｒｔｙｒｉｔｓｂｅｌｏｎ化ＨｕｎａｎＮｏｒｍａｌＵｎｉｖｅｒｓｉｔｕｎｉｔｓ．Ａｒｅｅｄ化］ｅｔ：ａｉｎｐｐｇｈｇｙｇｔｔ化ｅｓｃｈｏｏｌｏｒｉｎｓｉ化ｔｉｏｎｏ化ｅｎａｔｉｏｎａｌａｕｔｈｏｒｉｔｉｅｓａｎｄｓｅｎｔａｃｏｐｙｏｆ化ｅｅｌｅｃｔｒｏｎｉｃｖｅｒｓｉｏｎｏｆｔｈｅａｅｒａｌｌ
4、ｏｗｉ打ｔｈｅａｅｒ化ｂｅａｃｃｅｓｓａｎｄｂｏｒｒｏｗ．ＩａｕｔｈｏｒｉｚｅＨｉｍａ打ｐｐ，ｇｐｐＮｏｒｍａｌＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｃａｎｂｅａｌｌｏｒｐａｒｔｏｆｔｈｅｃｏｎｔｅｎｔｓｏｆｔｈｉｓｔｈｅｓｉｓａｒｅｉｎｃｏｒｐｏｒａｔｅｄｉｎｔｏｔｈｅｒｅｌｅｖａｎｔｄａｔａｂａｓｅｓ化巧ａｒｃｈ，ｏｕｃａｎｕｓｅａｈｏｔｏｉｃｏｃｏｏｒｓｃａｎｍｉｃｒｏｐｒｉｎｔｉｎｇｙｐｐｙ，ｐｙａｎｄｏｔｈｅｒｍｅａｎｓ化ｓａｖｅａｎｄ
5、ｃｏｍｉｌｅｔｈｉｓｄｋｓｅｒｔａｔｉｏｎ．ｐＴｈｉｓｄｉｓｓｅｒｔａｔｉｏｎｂｅｌｏｎｇｓ１，Ｃｏｎｆｉｄｅｎｔｉａｌ□，也ｅａｐｌｉｃａｔｉｏｎｏｆｔｈｉｓａｕｔｈｏｒｉｚａｔｉｏｎｉｎｅａｒｓａｆｔｅｒｐｙ、ｄｅｃｒｙｐｔｉｏｎ。２，Ｎｏ化ｏｎｆｉｄｅｎｔｉａｌ日。＂＂（ＰｌｅａｓｅｃｈｅｃｋｔｈｅａｐｐｒｏｐｒｉａｔｅｂｏｘｗｉｔｈｉｎｔｈｅａｂｏｖｅｐｌａｙＶ）ＡｕｔｈｏｒＳｉｇｎａｔｕｒｅ：Ｄａｔｅ；２７ｄａｔｅｍｏｎｔｈ進(jìn)ＩＡｙｅａｒ＾
6、碩ＩｎｓｔｒｕｃｔｏｒＳｉｇｎａｔｕｒｅ：挺禾Ｄａｔｅ：ｄａｔｅ成ｍｏｎｔｈｙｅａｒ摘要越南不佳的經(jīng)濟(jì)正在逐漸改善，在這個(gè)過程中，國有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)，勞動(dòng)就業(yè)方面，對社會做出了不少的貢獻(xiàn)。除了國有企業(yè)對經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)外，另外這些企業(yè)也對非國有企業(yè)的發(fā)展中起到了領(lǐng)導(dǎo)作用。然而按照目前狀況來說，這些國有企業(yè)表現(xiàn)仍然差強(qiáng)人意。最近，一系列的企業(yè)破產(chǎn)，國有企業(yè)的損失對經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生顯著的影響。與此同時(shí)，公共財(cái)政部門的工資政策存在嚴(yán)重的形式主義。國有企業(yè)的工資比非國企低。它被認(rèn)為是越南的一項(xiàng)社會矛盾。低工資是不是一個(gè)影響國有企業(yè)工作
7、效率的原因？這就是選題的理由。本文的主旨意在探討薪金對員工工作效率的影響。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，本文搜尋了國有企業(yè)部門的薪金和非國有企業(yè)部門的薪金，試圖分析比較兩者的差額。為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，這篇論文搜集了117家企業(yè)的數(shù)據(jù)，分析過程如下：首先，論文分析員工的工資影響到員工工作效率。通過收集了29家服裝企業(yè)每個(gè)月的平均工資和每個(gè)月的平均產(chǎn)品。通過找到工資和輸出產(chǎn)品的相關(guān)，建立回歸模型。結(jié)果表明，大約總樣本中69%的平均產(chǎn)出和平均工資之間有相關(guān)性。這證實(shí)了每個(gè)員工的平均工資影響平均產(chǎn)出或者可以說工資影響工作效率。下一步，比較國有企業(yè)工
8、資與非國有企業(yè)的工資之間的差別，研究分析了國有企業(yè)和非國有企業(yè)的工資制度的差別，同時(shí)也比較兩種類企業(yè)的最低工資和平均工資。研究表明：國有企業(yè)的工資制度比非國有企業(yè)的工資制度更復(fù)雜，國有企業(yè)和非國有企業(yè)相比，工資水平偏低。因?yàn)槭占?8家企業(yè)的平均產(chǎn)品產(chǎn)出很困難，所以本文使用RO
