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《效率工資、利潤分享與企業(yè)間工資差異》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在學術論文-天天文庫。
1、山東大學碩士學位論文效率工資、利潤分享與企業(yè)間工資差異姓名：王忠杰申請學位級別：碩士專業(yè)：西方經(jīng)濟學指導教師：蓋驍敏20110408山東大學碩士學位論文中文摘要改革開放以來，我國經(jīng)濟發(fā)展取得了巨大的成就，經(jīng)濟增長帶來的收入效應使得勞動者的工資水平不斷上升，但工資差異也在不斷擴大。這種過大的工資差異并不完全是勞動者勞動生產(chǎn)率的真實反映，而是由某些企業(yè)在產(chǎn)品市場的壟斷等其他制度因素造成的。其中行業(yè)間的工資差異已經(jīng)成為理論界關注和研究的重點，而企業(yè)間的工資差異問題則相對缺乏定量研究。本論文從效率工資及利潤分享理論的視角研究企業(yè)間工資差異問題，具有
2、一定的理論和現(xiàn)實意義。影響企業(yè)間工資差異的因素有很多，效率工資和利潤分享都會導致企業(yè)間工資差異的產(chǎn)生，本論文通過建立一個基于效率工資的利潤分享模型將兩者結合起來。實證部分首先對影響企業(yè)工資水平的各影響因素進行了回歸分析，結果顯示企業(yè)盈利能力、人力資本水平、人均資產(chǎn)規(guī)模等均對企業(yè)工資水平正相關，然后選擇企業(yè)的盈利能力差異、人力資本水平差異、企業(yè)規(guī)模差異等作為企業(yè)間工資差異的主要影響因素加以分析，選取山東省在上海證交所上市的40家上市公司2002-2009年的相關數(shù)據(jù)，對山東省上市公司間工資差異的各影響因素進行了較為系統(tǒng)的分析。分析結果顯示山東
3、省上市公司問工資差異受行業(yè)差異的影響非常明顯，盈利能力的差異、企業(yè)規(guī)模大小以及人力資本水平也是引起企業(yè)間工資差異的重要因素，驗證了利潤分享的確是企業(yè)間工資差異的一個重要來源。據(jù)此提出加快經(jīng)濟結構轉型，促進企業(yè)盈利能力提升、縮小人力資本差距、完善勞動力市場建設，減少勞動力流動阻力以及適當提高最低工資水平等政策建議。關鍵詞：效率工資；利潤分享；企業(yè)：工資差異肜出山東大學碩士學位論文ABSTRACTSincethereformandopeningup，China’Seconomicdevelopmenthassecuredgreatachieve
4、ments．Theincome-effectenableslaborer’Swagesrisingconstantlyasaresultofeconomicgrowth，butinthesametime，thewagedifferencesarealsogrowing．Actually,thelargedifferencebetweenworkersofdifferentindustriesisnotatruereflectionoflaborproductivity,butduetocertaincompaniesmonopolizing
5、themarketandothersystemfactors．Especially,wagedisparityamongdifferentindustrieshasalreadyattractedmuchattentionoftheoreticalcirclesandbecometheresearchfocus；however,thewageDifferencesbetweenenterprisesstilldemandsmuchquantitativeresearch．Thisdissertationattemptstoresearchw
6、agedisparitybetweendifferententerprisesfromtheviewofefficiencywageandprofitsharing，whichisoftheoreticalandpracticalsignificance．Thereareloadsoffactorsinfluencingwagelevelsbetweendifferentcompanies．Thispaperselectedcorporateprofitabilitylevels，humancapitaldifference，firmsiz
7、esasthemainelements，choosingdatafrom2002-2009of40firmsofShanghaiStockExchangefromShandongprovince，、)~，ithasystematicallyanalysisonthesefigures．TheresultshowedthatlistedcompaniesinShandongProvinceprovedtheindustrydifferentplayingasignificantroleindiversewagelevels，meanwhile
8、，corporateprofitabilitylevels、humancapitaldifferences、firmsizesalsocontributingsubstantia
