滬深a股上市公司高管薪酬與盈余管理關(guān)系研究

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2、業(yè)會計學(xué)＾ｐ＇．；Ｐ眉苑索薪；場券帶在ｉ裝每會奔＊之背＾■■＂■：■指聲穀獅金樹穎（教授）．．？１．？．－？？Ｉ－＇＇■■：ｖ．－：－Ｖｒｒ？：：；；；；；：，：■■，－．，：—，－＇，１－Ｉ．．．．－‘．．．．，ｒ．．．．，－．．．：？二零一—－六年蘭月？＂■＇■■＇＇，．■■；？－—■－ｔ？

3、；－－１－－，，廣；．．／，ｒ．；．Ｖ，．．．■＇分類號密級公開UDC學(xué)位論文題目：滬深A(yù)股上市公司高管薪酬與盈余管理關(guān)系研究研究生姓名：張慧雪學(xué)科專業(yè)名稱：會計學(xué)研究方向：資本市場財務(wù)與會計論文類型：應(yīng)用研究申請學(xué)位：管理學(xué)碩士指導(dǎo)教師姓名：金樹穎指導(dǎo)教師職稱：教授指導(dǎo)教師單位：沈陽航空航天大學(xué)論文提交日期：2016年1月16日論文答辯日期：2016年3月10日沈陽航空航天大學(xué)2016年03月原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明；所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下獨立

4、完成的。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不包含其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品或成果，也不包含本人為獲得其他學(xué)位而使用過的成果。對本文研究做出重要貢獻(xiàn)的個人或集體均己在論文中進行了說明并表示謝意。本聲明的法律后果由本人承擔(dān)。論文作者簽名：歌慧ｔ年／月＾＜日SHENYANGAEROSPACEUNIVERSITYTHESISFORMASTER’SDEGREERESEARCHONTHERELATIONSHIPBETWEENEXECUTIVECOMPENSATIONANDE

5、ARNINGSMANAGEMENTOFSHANGHAIANDSHENZHENASHARESLISTEDCOMPANYCandidate：HuiXueZhangSupervisor：ShuYingJinSpecialty:AccountingDate:January2016沈陽航空航天大學(xué)碩士學(xué)位論文摘要現(xiàn)代公司制下，所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)相分離，由此引發(fā)委托代理矛盾，股東與管理層之間簽訂薪酬契約以減少利益沖突。但是由于管理層掌握更多內(nèi)部信息，確保其利益最優(yōu)化目標(biāo)的實現(xiàn)，極有可能進行盈余管理操控。現(xiàn)階段有關(guān)學(xué)

6、者對高管薪酬與盈余管理關(guān)系問題的探討大多停留在應(yīng)計盈余管理或真實盈余管理某一方面，而對二者結(jié)合分析較少?；诖?，本文分別從應(yīng)計盈余管理和真實盈余管理兩個角度分析其與高管薪酬之間關(guān)系，以期從理論和實踐兩方面對二者關(guān)系加以完善和補充。本文選取2009—2014年滬深A(yù)股1152家上市公司為樣本，使用高級管理人員前三名貨幣性薪酬總額以及所持股票數(shù)量代表高管薪酬，應(yīng)用擴展的Jones模型和Roychowdhury模型系統(tǒng)化描述應(yīng)計盈余管理和真實盈余管理程度，將以上數(shù)據(jù)按照樣本整體、行業(yè)競爭度不同、董事長與總

7、經(jīng)理是否存在二職合一現(xiàn)象這三個角度進行劃分，應(yīng)用SPSS19.0實證分析高管薪酬與盈余管理關(guān)系。得出如下結(jié)論：按樣本整體分析，高管貨幣性薪酬與應(yīng)計盈余管理和真實盈余管理均呈現(xiàn)出負(fù)相關(guān)；高管持股與應(yīng)計盈余管理呈現(xiàn)出正相關(guān)，與真實盈余管理呈現(xiàn)出負(fù)相關(guān)。按行業(yè)競爭度不同將樣本分三類，在不具備競爭的第一類行業(yè)高管薪酬與盈余管理相關(guān)性不顯著；在具備一定競爭程度的第二類行業(yè)高管貨幣性薪酬與應(yīng)計盈余管理負(fù)相關(guān)；在完全競爭情況的第三類行業(yè)高管貨幣性薪酬與應(yīng)計盈余管理和真實盈余管理都為負(fù)相關(guān)，高管持股與應(yīng)計盈余管理正

8、相關(guān)。按董事長與總經(jīng)理是否存在二職合一現(xiàn)象將樣本分兩組，無論二職兼任與否高管貨幣性薪酬與應(yīng)計盈余管理和真實盈余管理均為負(fù)相關(guān)；二職合一時高管持股和應(yīng)計盈余管理正相關(guān)，和真實盈余管理負(fù)相關(guān)。依據(jù)上述結(jié)論，考慮到國內(nèi)目前環(huán)境，從公司內(nèi)外部治理兩個角度分別給出了相應(yīng)政策與建議。關(guān)鍵詞：高管貨幣性薪酬；高管持股；應(yīng)計盈余管理；真實盈余管理；上市公司I沈陽航空航天大學(xué)碩士學(xué)位論文AbstractWiththeseparationofownershipandmanagementi