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《農(nóng)業(yè)企業(yè)文化與員工的滿意度關(guān)系研究——以蕭山地區(qū)農(nóng)業(yè)企業(yè)為例》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、分類號(hào)密級UDC編號(hào)幸中仰裝火考碩:t學(xué)位論文農(nóng)業(yè)企丈化與員王的滿意皮矣條研堯乂著山地色農(nóng)^^>企業(yè)為例學(xué)位申請人姓名:俞董秦申請學(xué)位學(xué)生類別:農(nóng)業(yè)旅r碩擊申請學(xué)位學(xué)科專業(yè):農(nóng)村與匹城乂展指導(dǎo)教師姓名:揭穀碩去學(xué)位論文'MASTERSTHESIS碩±學(xué)位論文論文題目:農(nóng)業(yè)企業(yè)文化與員工的滿意度關(guān)系研究-興蕭山地區(qū)農(nóng)業(yè)企業(yè)為例論文作者;俞董東指導(dǎo)教師:揭毅學(xué)科專業(yè):農(nóng)業(yè)資源利用研究方向:農(nóng)村與區(qū)域發(fā)展華中師范大學(xué)城市
2、與環(huán)境科學(xué)學(xué)院2016年5月華中師范大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)牲聲明和使巧授權(quán)說明原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明;所呈交的學(xué)位論文,是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下,獨(dú)立進(jìn)行研究工。作所取得的研究成果除文中已經(jīng)標(biāo)明引用的內(nèi)容外,本論文不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果。對本文的研究做出貢獻(xiàn)的個(gè)人巧集體,均已在文中W明確方式標(biāo)明。本聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。■作者簽名:名爹賣曰期作川曰學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書學(xué)位論文作者完全了解華中師范大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定:,即研究生在
3、校攻讀學(xué)位期間論文工作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)單位屬華中師范大學(xué)。學(xué)校有極保留并向國家有關(guān)部口或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版,允許學(xué)位論文被查閱和、借閱,;學(xué)??桑坠紝W(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容可W允許采用影印縮印或其它復(fù)制手段保存、匯編學(xué)位論文。(保密的學(xué)位論文在解密后遵守此規(guī)定)保密論文注釋:本學(xué)位論文屬于保密,在年解密后適用本授權(quán)書。非保密論文注釋;本學(xué)位論文不屬于保密范圍,適用本授權(quán)書。作者簽違:爲(wèi)爹導(dǎo)師簽違曰期:?年巧曰曰期:年月曰ylt[《>/屋^(""本人已經(jīng)認(rèn)真閱讀CAL
4、IS高校學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫發(fā)布章程,同意將本人""""的學(xué)位論文提交CALIS高校學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫中全文發(fā)布,并可按章程一中的規(guī)定享受相關(guān)權(quán)益。同意論文提巧后滯后;□半年□年□二年發(fā)布。;;:作者簽矣導(dǎo)師簽義:湊堿^曰期:如么年月曰曰期年月曰《^^若碩壬學(xué)位論文MA'STERSTHESIS乂studontherela村onshibetweenypariculturalenterrisecultureandgpem—loeesa村sfac村ona
5、casestudofpyyagriculturalent:erprisesinXiaoshanAThesisSubmittedinPartialFulfillmentoftheReuirementqFortheAgriculturalDegreeinRuralandregionaldevelopmentByYuDonDonggPostgraduateProgramCollegeofurbanandenvironmentsci
6、enceCentralChinaNormalUniversitySuervisor:JieYip、AcademicTitle:a巧ociatepro拓sisorSignature^、ALjArovedppMay.20151■碩■t#位絶文'MASTERSTHESIS摘要隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步,企業(yè)競爭優(yōu)勢逐漸從傳統(tǒng)的資源、資金方面的優(yōu)勢轉(zhuǎn)向了技術(shù)、管理方面的優(yōu)勢,文化建設(shè)作為影響企業(yè)的競爭力的最根本的因一素之,開始越來越被社會(huì)各界所重
7、視。企業(yè)如果擁有優(yōu)秀的企業(yè)文化,不僅能夠將員工的積極性充分的調(diào)動(dòng)起來,還能夠提升團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行能力,并且對于提高企業(yè)的運(yùn)營效率和推動(dòng)企業(yè)的良性發(fā)展有著不可替代的作用。一一直是我國國民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)農(nóng)業(yè),它是我國各層次產(chǎn)業(yè)中的第產(chǎn)業(yè)。覺的十韋大指出":堅(jiān)持把發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、繁榮農(nóng)村經(jīng)濟(jì)作為首要任務(wù),加強(qiáng)農(nóng)村基"礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),健全農(nóng)村市場和農(nóng)業(yè)服務(wù)體系??梢娹r(nóng)業(yè)的重要性,本文農(nóng)業(yè)企業(yè)作為研究對象,從本文W蕭山地區(qū)農(nóng)業(yè)企業(yè)為例,運(yùn)用描述性分析、信度和效度的分析、因子分析W及相關(guān)分析和層次分析法對農(nóng)
8、業(yè)企業(yè)文化與員工滿意度的關(guān)系進(jìn)行分析,本次研巧通過因子分析之后得到本次研究的四個(gè)變量,這四個(gè)變量分別為公平和鼓勵(lì)、創(chuàng)新、管理制度、合作,H個(gè)因變量;報(bào)酬及未來發(fā)展、當(dāng)前自我實(shí)現(xiàn)與人際關(guān)系。然后運(yùn)用層次分析法,對蕭山地區(qū)農(nóng)業(yè)企業(yè)文化與員工滿意度關(guān)系進(jìn)行分析,得出結(jié)論,對于蕭山地區(qū)農(nóng)業(yè)企業(yè)來說,控制農(nóng)業(yè)企業(yè)文化的最主要的還是要考察農(nóng)業(yè)企業(yè)員工的未來發(fā)展W及當(dāng)前自我實(shí)現(xiàn),只有農(nóng)業(yè)企業(yè)員工符合標(biāo)準(zhǔn)