基于eva-bsc民營企業(yè)績效評價研究——以a公司為例

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1、分類號：密級；學(xué)號；２０１４４Ｕ０８５單位代碼；１０７５９石河子大學(xué)碩±學(xué)位論文働基于ＥＶＡ—ＢＳＣ民營企業(yè)績效評價研究Ａ公司為例學(xué)位申請人劉金莉指導(dǎo)教師郭桂花教授申請學(xué)位類別專業(yè)碩壬專業(yè)名稱會計碩壬研究領(lǐng)域會計理論與方法所在學(xué)院經(jīng)濟與管理學(xué)院中國？新疆？石河子２刖６年５月分類號：密級：學(xué)號：2014411085單位代碼：10759石河子大學(xué)碩士學(xué)位論文基于EVA—BSC民營企業(yè)績效評價研究——以A公司為例學(xué)位申請人劉金莉指導(dǎo)教師郭桂花教授申請學(xué)位類別專業(yè)碩士專業(yè)名稱會計碩士研究領(lǐng)域會計理論與

2、方法所在學(xué)院經(jīng)濟與管理學(xué)院中國·新疆·石河子2016年5月ResearchaboutEVAandBSCinthePrivacyEnterprisePerformanceEvaluation——InAnExampleofACorporationLimitedADissertationSubmittedtoShiheziUniversityInfull-timeFulfillmentoftheRequirementsfortheDegreeofMasterofProfessionalAccountingByLiujinliDissertationSupervisor:Prof.Guog

3、uihuaMay,2016石河子大學(xué)學(xué)位論文獨創(chuàng)性聲明及使用投權(quán)聲巧學(xué)位論文獨創(chuàng)性聲明本人所呈交的學(xué)位論文是在我導(dǎo)師的指導(dǎo)下進巧的研究工作及取得的研究，成果。據(jù)我所知，，除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外本論文不包含其他個人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果。對本文的研究做出重要貢獻的個人和集體，巧己在文中作了明確的說明并表示謝意。＾；時間／／研究生簽名產(chǎn)驚碑：》年１月炎曰使用授權(quán)聲明本人完全了解石河子大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，學(xué)校有權(quán)保留學(xué)位論文并向國家主管部口或指定機構(gòu)送交論文的電子版和紙質(zhì)版。有權(quán)將學(xué)位論文在學(xué)校圖書館保存并允許被查閱。有枚自

4、巧或許可他人將學(xué)位論文編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫提供檢索服務(wù)。有權(quán)將學(xué)位論文的標題和摘要匯編出版。保密的學(xué)位論文在解密后適用本規(guī)定。；時間研究生簽名多襲祭：豕年全月與日ｊＩ：時間Ｉ導(dǎo)師簽名技以；於房年月０曰Ｊ＾摘要隨著改革開放的到來和經(jīng)濟體制的發(fā)展，民營企業(yè)的發(fā)展逐漸引起了國家的重視，并且在我國經(jīng)濟發(fā)展中扮演著越來越重要的角色。通過調(diào)查可以發(fā)現(xiàn)，近幾年來，民營企業(yè)的數(shù)量逐漸增多，規(guī)模也在擴大，并且在發(fā)展中不斷引入了國內(nèi)外先進技術(shù)和管理理念。因此，國內(nèi)外投資者對民營企業(yè)的發(fā)展越來越重視。然而，在民營企業(yè)快速發(fā)展的同時，它的績效評價卻沒有任何進展。據(jù)了解，目前大多企業(yè)仍然采

5、用關(guān)鍵績效指標來評價企業(yè)績效，而這種績效評價方法已無法滿足現(xiàn)在民營企業(yè)的發(fā)展需要。本文針對傳統(tǒng)績效評價指標的不足提出，民營企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身情況采用新的績效評價方法來評價企業(yè)績效。本文以民營企業(yè)A公司為研究對象，通過對公司績效評價指標體系的分析，提出了EVA與平衡計分卡相結(jié)合的方法，來對A公司的績效進行評價。EVA與平衡計分卡相結(jié)合的績效評價體系融合了EVA和平衡計分卡的優(yōu)點，該績效評價體系以經(jīng)濟增加值為核心，以平衡計分卡的財務(wù)、客戶、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、學(xué)習(xí)與成長這幾個維度作為載體，重構(gòu)了基于EVA與平衡計分卡的業(yè)績評價體系，根據(jù)目標重要性程度設(shè)立績效評價指標并賦予權(quán)重，最后將EVA-平衡

6、計分卡績效評價體系應(yīng)用于A公司，分析了A公司在現(xiàn)行評價體系下與新構(gòu)建評價體系下績效的完成情況。通過對文章的分析，最后得出了關(guān)于企業(yè)績效評價情況新構(gòu)建評價體系要優(yōu)于現(xiàn)行評價體系，并提出了企業(yè)應(yīng)根據(jù)自己的具體情況來制定出適合自己的績效評價體系，同時，企業(yè)應(yīng)采取合理的激勵政策來提高員工工作的積極性。關(guān)鍵詞：EVA；平衡計分卡；民營企業(yè)；績效評價IAbstractWiththedevelopmentofreformandopenpolicyandeconomicsystem,thedevelopmentofprivateenterpriseshasgraduallyattractedthe

7、attentionofthestate,playsamoreandmoreimportantroleintheeconomicdevelopmentofChina.Throughthesurveycanbefoundinrecentyears,thenumberofprivateenterprisesgraduallyincreased,thescaleisalsoexpanding,andinthedevelopmentofcontinuetointroduceth