勞動合同(打印蓋紅色公章帶來)

《勞動合同(打印蓋紅色公章帶來)》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、編號：[20]號勞動合同甲方（用人單位）名稱：法定代表人：單位性質(zhì)：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：家庭住址：居民身份證號碼：聯(lián)系電話：鐵嶺市人力資源和社會保障局二○一○年監(jiān)制簽訂勞動合同須知1、用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。2、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞

2、動者收取財物。3、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。4、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。5、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者在試用期的工資

3、不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。6、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。7、當(dāng)用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)

4、投訴。8、用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會保險。9、雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。10、雙方應(yīng)當(dāng)如實填寫勞動合同內(nèi)容。11、勞動合同未盡事宜，依據(jù)國家法律、法規(guī)執(zhí)行。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本勞動合同。一、勞動合同期限甲、乙雙方選擇以下第種形式確定勞動合同期限:（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。（二）無固定期限:自年月日起。（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限

5、：自年月日起至工作完成時止。其中，試用期自年月日至年月日。二、工作地點、工作內(nèi)容和工作時間（四）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在甲方崗位（具體工作地點在）上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。（五）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。（六）乙方每日工作時間不得超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方因生產(chǎn)特點不能按照前款執(zhí)行時，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制。三、勞動報酬（七）甲方

6、根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正常工作時間，工資執(zhí)行以下第種方式：1、甲乙雙方實行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為元。試用期的工資為元／月（周、日、小時）。2、甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為元。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。（八）甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資。（九）甲乙雙方實行周、日、小時工資制的，甲方應(yīng)按雙方約定的時間，以貨幣形式支付乙方工資。四、社會保險和福利（十）甲方根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定，建立健全保險福利制度，創(chuàng)造條件改善集體福利，提高乙方的福

7、利待遇。（十一）甲乙雙方必須按照國家有關(guān)規(guī)定參加社會保險，及時足額繳納社會保險費。（十二）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，應(yīng)按現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。（十三）乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇，應(yīng)按現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。（十四）甲方為乙方提供以下福利待遇。五、勞動保護(hù)和勞動條件（十五）勞動保護(hù)。甲方按照國家和省、市有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)規(guī)定，保護(hù)勞動者安全健康。為乙方提供必要的勞動防護(hù)用品和勞動保健等。（十六）甲方應(yīng)依據(jù)《職業(yè)病防治法》采取職業(yè)病防護(hù)措施，并按有關(guān)法律規(guī)定

8、給予勞動者相應(yīng)待遇。（十七）勞動條件。甲方為乙方提供符合國家和省、市有關(guān)勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)場所和勞動（工作）條件。（十八）甲方負(fù)責(zé)對乙方勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)工作。乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和制度。六、勞動合同的履行和變更（十九）用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。（二十）用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不