尋村鎮(zhèn)尋村小學績效工資實施方案

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1、宜陽縣香鹿山鎮(zhèn)尋村小學績效工資實施方案為進一步落實上級《關于義務教育階段績效工資實施方案》，更好地調動教師的教書育人積極性，充分體現不勞不得，多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬，結合我校實際，特制訂《尋村鎮(zhèn)尋村小學績效工資實施方案》。方案依據：《宜陽縣教育局義務教育學?？冃ЧべY實施意見》實施原則：不勞不得，多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬實施方法：以量化考核為依據劃分等級一、各項量化計分（一）師德表現（10%）1.自覺遵守法律法規(guī)，嚴格遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，依法履行教師職責和義務。（2分）2.工作認真負責，不得玩忽職守。（2分）3.熱愛學生，尊重學生人格，平等、公正對待學生。（2分）4.教書育人，努力實施素質教育

2、，使學生德、智、體等全面發(fā)展。（2分）5.嚴于律己、以身作則、為人師表。（2分）有下列情況之一者，該項不得分：a)受黨紀或政紀處分者；b)因玩忽職守造成安全責任事故者；c)因體罰和變相體罰學生造成惡劣影響者；d)因工作敷衍塞責造成嚴重不良社會影響者。-5-（二）考勤（10%）1.法定婚假一周內不扣分；2.全期以下情況之一不得分：特殊性事假（比如紅白喜事）不得超過5天（3天以上每天扣0.5分）；一般性事假不得超過5天（3天以上每天扣1分）；病假：以醫(yī)院住院發(fā)票和住院小結為核定標準。常規(guī)性病假不得超過一個月（一個月內扣2分）；特殊性病假（比如疑難雜癥）則根據學校會議核定。曠課不得超過5節(jié)（每曠一節(jié)

3、扣1分）;遲到早退全期不得超過5次（每一次扣1分）。（三）工作量(25%)根據我校實際，經領導小組研究教兩門以上考試科目的教師工作量為滿分，其余教師均為24分。（四）教育教學過程（30%）1、教案10分（依據尋村鎮(zhèn)尋村小學教案檢查記錄）。2、學生輔導5分（以學校“后進生”進步考核給分，分別是5、3、1，分校教師計3分，無教學成績的教師給1分）。3、作業(yè)布置與批改10分（依據尋村小學作業(yè)檢查記錄，無教主科的教師計8分）。4、學生成績檢測與評定5分（每月至少一次，每次1分，無教主科的教師計3分）。（五）教育教學成果(25%)1、每學期鎮(zhèn)中心校組織的期中、期末考試成績（20分）單科學區(qū)第一名20分，

4、每減一名扣2-5-分；教師所教多科進行全鎮(zhèn)統(tǒng)考統(tǒng)評的，先將各科名次平均后，按平均值所對應的名次給分；注：未進行全鎮(zhèn)統(tǒng)考的科目，取全校統(tǒng)考科目平均分值。2、教育教研成果（5分）（1）優(yōu)質課、教學能手、骨干教師、學科帶頭人、個人教學技能比賽獎、課題研究等（校級1分、鎮(zhèn)1.5分、縣2分、市、省2.5分）。（2）發(fā)表論文（縣1分、市1.5分、省、國家2分）（3）輔導學生獲獎（鎮(zhèn)1分、縣1.5分、市2分、省、國家2.5分）注：1.發(fā)表論文刊物須是教育主管部門主管或主辦、具有CN或ISSN刊號、全國公開發(fā)行，三項條件缺一不可；2.論文評選須是教育主管部門主辦、組織評選產生的，其它一律無效；3.以上同項內容

5、取最高，不同項內容可以累計加分。最高不超過5分。二、考核工作的組織領導與監(jiān)督1、此考評方案經過全體教職工討論通過，如果運行時發(fā)現方案有明顯漏洞，則必須經過全體教職工開會討論通過后修改實施。2、實施考核的全過程要公開透明，隨時接受教職工的監(jiān)督和質詢?？己肆炕謹到視院螅诒拘＿M行公示，公示期限不得少于3天。有意見的要及時核實，考核分值有誤的，必須重新確定考核分值。3、學校成立教師績效工資考核分配工作領導小組，負責績效工資考核分配的組織、指導、督查、協(xié)調和管理。趙要峰任組長，副組長由楚振西、王會峰、李巧麗、王艷麗擔任，成員：全體教師。-5-學校考核組成員，必須嚴格執(zhí)行考核規(guī)定，實事求是地進行考核

6、。對不按規(guī)定程序考核的，責令按照規(guī)定程序重新進行。在考核中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等情況的，一經查實，將嚴格按照組織程序嚴肅追究有關責任人責任。三、績效工資的分配1、所有教職工量化考核結果從高到低排序，25%為優(yōu)秀；75%為稱職。優(yōu)秀與稱職績效工資差額原則上每月不超過20元。2、3-6年級班主任補助每人每月20元，從學?？冃ЧべY總額中扣除。四、績效工資發(fā)放要求每學期未承擔任何教育教學工作的不享受績效補貼，且有下列情況之一的不能享受績效補貼。（1）本學期累計曠工達5個工作日、病事假累計超過2個月以上的；（2）脫產學習的；（3）解除聘用合同的；（4）停發(fā)工資的。五、績效工資發(fā)放形式學校教職工

7、績效工資分上學期、下學期兩次考核造冊，由學?？己撕髨箧?zhèn)中心校，通過個人工資帳戶直接劃撥到教師個人工資卡上。六、紀律要求實行本辦法后，學校將嚴格按照上級關于《行政事業(yè)單位工資和津補貼有關會計核算辦法》，設立津貼補貼專用科目，用于統(tǒng)一核算本單位發(fā)放的所有津貼補貼。宜陽縣香鹿山鎮(zhèn)尋村小學-5-2012年9月-5-