資源描述：
《提高員工素質是企業(yè)發(fā)展的源泉》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在工程資料-天天文庫。
1、提高員工素質是企業(yè)發(fā)展的源泉龐壽忠學號：200903020323（陜西科技大學資源與環(huán)境學院服裝設計與工程專業(yè)093班）摘要:文章對企業(yè)深化企業(yè)改革的新形勢下提高員工素質的重要性、必要性進行了闡述，并對提高員工素質的途徑進行了論述和說明。關鍵詞：員工素質;企業(yè)發(fā)展;企業(yè)經營者當今信息技術等高技術產業(yè)的迅猛發(fā)展，蓬勃崛起的知識經濟給企業(yè)發(fā)展帶來了巨大的影響，正在引發(fā)一場全球性的企業(yè)經營革命。在全球一體化、競爭激烈化、企業(yè)國際化的經濟大變革時代，人才資源開發(fā)成為迎接知識經濟挑戰(zhàn)的發(fā)展戰(zhàn)略重點，企業(yè)競爭說到
2、底是人才競爭。隨著我國加入WT0和體制改革的日益深化，企業(yè)必將要作為市場的主體進入市場競爭,提升企業(yè)員工的素質將是提高企業(yè)核心競爭力的關鍵。如何利用好不同專業(yè)、不同類型的人才，優(yōu)化人力資源配置，充分發(fā)掘員工的潛能，這是每個企業(yè)經營管理者所面臨的課題。而臨各種嚴峻的形勢，企業(yè)進入市場參與競爭,我們遇到的困難更大，所以更需要以人為本，以高素質的員工隊伍彌補企業(yè)的硬件落后。當前，盡快提高員工的綜合素質，確是當務Z急。我認為應該從以下四方面著手：一、提高員工職業(yè)道德素質，是企業(yè)發(fā)展的源泉職業(yè)道德是指從業(yè)人員在
3、職業(yè)活動中應當遵循的道德，社會主義的職業(yè)道德是在共產主義道德的指導下形成，它的基本要求是向社會負責，忠于職守，全心全意為人民服務。國家大力倡導“愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”為主要內容的職業(yè)道徳；我們企業(yè)要在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳根并求得發(fā)展，只有依靠安全經濟生產和優(yōu)質的服務,而職工道德素質是做好這兩項工作的前提。要抓好員工道德素質的提高，企業(yè)應通過多種途徑,對員工進行全方位的職業(yè)道德教育和陶冶凝煉，以推動員工職業(yè)道德水平的不斷提高;要對職工進行有針對性的，全方位的思想教育工作,廣
4、泛提倡敬業(yè)精神、團隊精神和協(xié)作精神，培養(yǎng)良好職業(yè)道徳；要讓員工們清醉地意識到，只有樹立良好的職業(yè)道徳，愛崗愛廠,在企業(yè)面臨改革艱難的情況下，陣腳不亂，人心不散，與企業(yè)生死相依，同舟共濟，負重進取，團結拼搏，企業(yè)才能在激烈的市場競爭屮生存、發(fā)展，立于不敗Z地。二、提高企業(yè)員工的勞動技能素質，是企業(yè)發(fā)展的基礎對于一個現代企業(yè)來說，既需要運籌帷幄、駕馭市場的企業(yè)家一一領導班子，也需要一支高效通達的管理層一一中層和管理人員，更需耍廣大一線的高素質操作員工，因此必須重視員工勞動技能的提高。因為脫離了實際操作者的
5、企業(yè)就像是失去了四肢的軀體，即便有著靈活的大腦，卻無法落實每一個指令。我們企業(yè)雖然機組老I日,但也正在采用一些新技術進行改造。如在全公司系統(tǒng)推行作業(yè)行為記錄系統(tǒng)，各種安全生產等操作在攝像頭下進行，從根木上確保職工和設備的安全,尤其是保證職工的生命安全，通過這個系統(tǒng)將進一步消除我們的違章作業(yè)行為,進一步加大查處無后果違章的力度。隨著企業(yè)的再發(fā)展，高新技術必將源源不斷而至，加強對企業(yè)員工技能的培訓勢在必行。提高員工的操作技能，應從四方面入手:一是加強上崗前的培訓，職工上崗前要進行安全教育和應知應會教育，使
6、員工一上崗就能夠達到技術操作標準,能夠更好地完成工作任務;二是加強工作屮的實際操作技能的提高，職工上崗工作以后，要創(chuàng)造條件，使他的技能不斷得到提高，可以通過技術觀摩會、技術交流會、技術表演賽、技術選拔賽等各種活動來提高職工實際操作技能，進而提高勞動生產率;三是把有培養(yǎng)前途的技術工人，脫產培訓，集中進行技術教育或將其送到外地進行高級技術培訓，形成各專業(yè)的尖子骨干隊伍，使他們掌握高層次的操作技能，勝任更復雜，更繁重的勞動；四是選拔和培養(yǎng)工人技師、髙級工人技師。培養(yǎng)實際操作員工屮的優(yōu)秀人才，通過這些來提髙實
7、際操作技能,突破技術難關，并通過有經驗工人的傳、幫、帶，確實使“崗位明星亮起來，培訓內容實起來,學習風氣濃起來”。企業(yè)也要為員工的勞動技能鑒定提供種種便利，實實在在地幫助工人提高技術素質。三、提高員工文化知識素質，是企業(yè)發(fā)展的重要保障大家都知道海爾的成功經驗證明了提高員工的文化素質對于企業(yè)的發(fā)展起著重要的作用。目前一些員工對改革中減人增效、下崗分流很敏感，孰不知任何一個成熟的企業(yè),絕不會把文化品位高的精英甩出去的，練好內功,才能底氣十足，從容應對改革。要想企業(yè)有活力,員工不被淘汰，就要鍥而不舍地提高員
8、工的文化素質。首先,要注重吸收有文化、有素質的人才，改變員工的知識結構,使企業(yè)整體素質有所提升;其次，對在職員工進行文化培訓，使其文化素質有所提高，尤其是對處于管理崗位上的員工更要進行深層次的教育、培訓；三是要鼓勵員工自學成才，創(chuàng)造條件支持他們參加各種層次的成人教育、自學考試,對學習優(yōu)良者給予宣揚表彰，并支付一定的學習費用，營造一種引導成才、激勵成才、不拘一格降人才的良好氛圍;四是給己經有相當學歷和相當職稱的員工提供繼續(xù)教育的機會，以更新知識,提高運用現
