勞動和社會保障法重點

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1、勞動和社會保障法重點一、名詞解釋1.勞動就業(yè)是具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)，從事某種有報酬或勞動收入的社會經(jīng)濟活動。這種活動得到社會的承認。2.勞動者指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的口然人（中外口然人）。3.童工指的是未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。4?工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工Z間的約定，以

2、貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。5.職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因索而引起的疾病。6.勞動合同是勞動者與用工單位Z間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。7.無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者無確定終止時間的勞動合同。8?試用期是指用人單位和勞動者雙方相互了解、確定對方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的不超過6個刀的考察期。9?競業(yè)限制是用人單位對負冇保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利

3、歸屈協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款,BP：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或冇英他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原里位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。（指的是用人單位為了保護自身利益，防止勞動者離職后泄露其商業(yè)秘密或其離職到具有競爭關(guān)系企業(yè)工作而實施的一種措施）。10.工作日也稱勞動日，是指在一晝夜內(nèi)職工進行工作時間的長度（小時數(shù)），是以日為計算單位的工作時間。工作周是法律規(guī)定的勞動者在一周（7天）內(nèi)從事勞動的吋間。工作周以日歷周為計算

4、單位，一年有52個工作周?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定：“國家實行勞動者每F1工作吋間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！?1.探親假是指職工每年享有保留工作崗位和帶薪連續(xù)休息，以便同分居兩地乂不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。年休假是指法律規(guī)定的職工滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。12?最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了止常勞動的前提卜；用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。13津貼是對勞動者在特

5、殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支岀給予補償?shù)囊环N工資補充形式。14.非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每口工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。15.加班加點是在企業(yè)執(zhí)行的工作吋間制度的基礎(chǔ)上延長工作吋間。凡在法定節(jié)假FI和公休假F1進行工作的叫做加班，凡在正常工作FI延長工作時間的叫做加占C16.經(jīng)濟補償是指按照勞動合同法的規(guī)定，在勞動者無過錯的情況下，用人單位與勞動者解除或終止勞動合同而依法應(yīng)給予勞動者的經(jīng)濟上的補助，也稱經(jīng)濟補償金17?

6、社會保險是指國家通過立法建立的對勞動者在其生、老、病、死、傷殘、失業(yè)，以及發(fā)生其他主活困難時，給予物質(zhì)幫助的制度。社會保險是指國家通過立法強制實行的，出勞動者、企業(yè)（雇主）或社區(qū)、以及國家三方共同籌資，建立保險基金，對勞動者因年老、工傷、疾病、生育、殘廢、失業(yè)、死廣等原因喪失勞動能力或暫時失去工作時，給予勞動者本人或供養(yǎng)直系親屬物質(zhì)幫助，以保障其基本生活的一種社會保障制度。1&養(yǎng)老保險全稱社會基本養(yǎng)老保險，是國家和社會根據(jù)一?定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，

7、或因年老喪失勞動能力退岀勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。19.失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集屮建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助和就業(yè)服務(wù)的社會保險制度。20.勞動爭議處理制度是指由勞動爭議處理的各種方式、機構(gòu)及莫在勞動爭議處理過程中的地位和相互關(guān)系所構(gòu)成的有機整體。二簡答題].勞動法的特征（1）勞動法的基木價值取向是側(cè)重保護勞動者。（2）強制性規(guī)范與任意性規(guī)范相結(jié)合，以強制性規(guī)范為主。（3）實體法和程序法相統(tǒng)一。2.勞動者應(yīng)當履行的勞動義務(wù)勞動者

8、的義務(wù)是指勞動法規(guī)定的勞動者必須作出一定行為或不得作出一定行為的責(zé)任。勞動者的義務(wù)主要有以下兒個方面：（1）勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)（2）提高職業(yè)技能（3）執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，（4）遵守勞動紀律和職業(yè)道德3用工單位不與勞動者簽訂勞動合同的后果根據(jù)《勞動法》笫十六條的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。同吋，根據(jù)《勞動合同法》第十條、第十一條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動