油田人工成本控制與管理

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1、油田企業(yè)人工成本控制與管理初探摘要：針對(duì)油田企業(yè)人工成本管理實(shí)際，分析了人工成本控制中的意義和重點(diǎn)，從不同角度提出了油田企業(yè)人工成本控制的途徑和方法，探索了人工成本指標(biāo)分析體系及管理控制中應(yīng)把握的焦點(diǎn)和重要環(huán)節(jié)，對(duì)加強(qiáng)油田企業(yè)人工成本管理和控制，減少無效人工支出，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，實(shí)現(xiàn)人工成本投入產(chǎn)出比的最優(yōu)化等方面有較強(qiáng)的指導(dǎo)作用。關(guān)鍵詞：油田企業(yè)；人工成本；控制與管理；途徑和方法；體會(huì)隨著近幾年改革的逐步深入，成本的管理與控制逐漸成為油田企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重中之重。企業(yè)以效益為中心，努力降低成本，減少支出，獲取最大效益已成為主要目標(biāo)之一。而作為占企業(yè)成本中占較大

2、比重的人工成本也愈顯其重要。如何控制人工成本，達(dá)到既提高職工收入又獲取最大效益的目標(biāo)，是油田企業(yè)亟待解決的課題。一、企業(yè)簡(jiǎn)介孤東采油廠成立于1989年，位于黃河新淤積的沖積扇平原上，管理著孤東、紅柳、新灘三個(gè)油田，是一個(gè)集油氣勘探、開發(fā)、處理、集輸為一體，年產(chǎn)原油256萬噸的大型油氣生產(chǎn)單位?，F(xiàn)有用工總量8777人。其中正式職工5445人、集體職工49人、內(nèi)聘職工1746人、企業(yè)員工768人、臨時(shí)工521人、非全FI制用工248人，分別占用工總量的62.04%、0.56%、19.89%、8.75%、5.94%、2.82%。全部用工中女工3235人，占用工總量的

3、36.86%。下設(shè)22個(gè)三級(jí)單位、5個(gè)直屬中心、5個(gè)單列部門，是一個(gè)集油氣勘探、開發(fā)、處理、集輸為一體、開發(fā)時(shí)間較長(zhǎng)、生產(chǎn)形勢(shì)復(fù)雜和用工類別齊全的采油廠。二、人工成本的概念和范圍人工成本是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中直接或間接用于勞動(dòng)者的全部費(fèi)用，它包括直接支付給所有職工的勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇，還包括企業(yè)依據(jù)國(guó)家政策、法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)定的各類人員負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)勞動(dòng)費(fèi)用。企業(yè)人工成本是指一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和提供勞務(wù)活動(dòng)中使用勞動(dòng)力而發(fā)生的各項(xiàng)直接和間接的費(fèi)用總和。按油田統(tǒng)計(jì)口徑，企業(yè)人工成本范圍包括：職工工資總額、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、其它保險(xiǎn)費(fèi)用、職工福利費(fèi)、職工教育費(fèi)、職工工會(huì)

4、經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、職工住房費(fèi)用、離退休人員費(fèi)用、勞務(wù)費(fèi)等10大項(xiàng)。（-）職工工資總額指單位在一定時(shí)期內(nèi)-直接列支成本費(fèi)用，用于支付在崗正式職工和在崗其他長(zhǎng)期合同工（集體職工）工資、不在崗人員生活費(fèi)的費(fèi)用總額。包括工資、獎(jiǎng)金（效益工資）、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等。（-）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用指單位按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和比例提取的保險(xiǎn)費(fèi)用。包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基木醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)5項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。（三）其它保險(xiǎn)費(fèi)用指單位根據(jù)國(guó)家、集團(tuán)公司（股份公司）有關(guān)規(guī)定提取的金業(yè)年金（補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等費(fèi)用。（四）職工福

5、利費(fèi)用指單位據(jù)實(shí)列支并-直接用于職工福利性支出的費(fèi)用。主耍包括獨(dú)生子女費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、療養(yǎng)補(bǔ)貼、身體普查體檢費(fèi)、生活困難救助費(fèi)、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)及救濟(jì)費(fèi)等。（五）教育經(jīng)費(fèi)指單位按規(guī)定提取并用于職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高素質(zhì)水平的培訓(xùn)費(fèi)用。包括上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、崗位適應(yīng)性培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、特種作業(yè)人員培訓(xùn)、繼續(xù)教育以及購置教學(xué)儀器等支出的費(fèi)用。一般按照不超過當(dāng)期工資總額的2.5%提取。（六）工會(huì)經(jīng)費(fèi)指單位按規(guī)定提取并用于工會(huì)組織活動(dòng)等支出的費(fèi)用。包括文體宣傳費(fèi)、工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)等。一般按照不超過當(dāng)期工資總額的2%提取使用。（七）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)

6、用指單位據(jù)實(shí)列支并用于為在崗職工提供勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)防護(hù)等發(fā)生的費(fèi)用。包括特姝崗位（工種）體檢費(fèi)、防暑降溫費(fèi)、購買工作服以及其他勞動(dòng)保護(hù)用品的費(fèi)用等。（八）職工住房費(fèi)用指單位按國(guó)家、集團(tuán)公司（股份公司）、汕皿有關(guān)規(guī)定提取，為職工繳存的住房公積金、住房補(bǔ)貼費(fèi)用。（九）離退休人員費(fèi)用指單位在社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老金以外，支付給離退休（退職）人員的金業(yè)補(bǔ)貼（含住房補(bǔ)貼、水電氣補(bǔ)貼，下同）和老年活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。老年活動(dòng)經(jīng)費(fèi)包括節(jié)假日慰問金、生活困難救助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、陪護(hù)費(fèi)，以及身體普查體檢、健康療養(yǎng)和集體活動(dòng)等支出的費(fèi)用。(I)勞務(wù)費(fèi)指用工單位根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議結(jié)算并支付給

7、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的全部費(fèi)用。主耍包括勞務(wù)用工的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房費(fèi)用、福利費(fèi)、教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、防暑降溫費(fèi)等費(fèi)用，以及支付勞務(wù)派遣單位的管理費(fèi)等。三、人工成木控制的意義和重點(diǎn)汕n］企業(yè)在初期，企業(yè)職工工資分配和福利待遇全部執(zhí)行統(tǒng)一的政策，薪酬政策一度實(shí)行的是崗位技能工資制，企業(yè)用工、分配自主權(quán)較小，造成金業(yè)不計(jì)人力，忽視人工成本的管理。近年來，進(jìn)行了一系列改革，企業(yè)分配自主權(quán)逐步擴(kuò)大，薪酬政策實(shí)現(xiàn)了由崗位技能工資制向崗效薪點(diǎn)工資制或崗位績(jī)效工資制的轉(zhuǎn)變，薪酬分配漸漸由油皿統(tǒng)一制訂變?yōu)槠髽I(yè)自主確定。但人工成本的管理仍然受到慣性影響，顯得相對(duì)滯后。隨著改革的

8、逐步深入，人工成木的控制宏觀上企業(yè)工資