職工異動(dòng)管理規(guī)定

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1、1.目的1.1建立規(guī)范、完整、高效的人才越用體系，通過有效地招聘選拔合格人才，不斷捉高專業(yè)水平和管理能力。1.2規(guī)范新員工入職與轉(zhuǎn)正程序，幫助新員工快速地融入公司的工作體系。1.3合理培養(yǎng)和調(diào)動(dòng)人才，保證正常工作運(yùn)行。1.4規(guī)范員工離職程序，減少員工離職對(duì)工作的影響。2.編制、審批和適用范圍本文件山人事行政部編制，體系推進(jìn)組審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，適用于公司所有和關(guān)部門。3.術(shù)語無。4.職責(zé)4.1各部門招聘人員，應(yīng)依據(jù)年度招聘計(jì)劃進(jìn)行，填寫《人員補(bǔ)充申請表》；招聘編制外人員須報(bào)人事行政部審核，總經(jīng)理審批。4.2人事行政部接收到

2、《人員補(bǔ)充中請表》后，在確定補(bǔ)充中請符合年度編制、履行審批流程和提供崗位說明的情況下，方可進(jìn)行招聘。4.3人事行政部負(fù)責(zé)職工入職、試用與轉(zhuǎn)正的通知、核査、及檔案保存工作。4.4人事任免由發(fā)起方提議，人事行政部、總經(jīng)理或董事長審批并簽發(fā)任免文件。4.5人事調(diào)動(dòng)由發(fā)起方填寫調(diào)動(dòng)申請，總經(jīng)理審批后，由人事行政部督辦調(diào)動(dòng)離任交接手續(xù)。4.6職工離職前必須完成離職交接及清算，由所在部門負(fù)責(zé)離職交接，人事行政部和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)職工薪酬及各類款項(xiàng)的清算。5.規(guī)定5.1員工招聘錄用管理5.1.1招聘管理5.1.1.1招聘要求5.1.1.1.

3、1規(guī)劃要求應(yīng)嚴(yán)格按照公司整體經(jīng)營戰(zhàn)略耍求，制定招聘計(jì)劃。5.1.1.1.2任職資格與條件要求嚴(yán)格參照崗位職責(zé)和任職資格執(zhí)行。5.1.1.2招聘程序5.1.1.2.1招聘計(jì)劃制定人事行政部依據(jù)年度編制計(jì)劃和人事行政部資源規(guī)劃擬定年度人員招聘計(jì)劃。5.1.1.2.2招聘計(jì)劃實(shí)施5.1.1.2.2.1各部門招聘?人員，應(yīng)依據(jù)年度招聘計(jì)劃進(jìn)行，填寫《人員補(bǔ)充申請表》；招聘編制外人員須報(bào)人事行政部市核，總經(jīng)理市批。5.1.1.2.2.2人事行政部接收到《人員補(bǔ)充中請表》后，在確定補(bǔ)充中請符合年度編制、履行審批流程和提供崗位說明的情

4、況卜方可進(jìn)行招聘5.1.1.2.3應(yīng)聘信息發(fā)布和資料收集公司通過各類媒體（報(bào)紙、雜，忐、招聘網(wǎng)站等）、獵頭公司、社會(huì)招聘、校園招聘等方式發(fā)布招聘信息、收集應(yīng)聘者資料。5.1.1.2.4簡歷篩選人事行政部按招聘崗位的任職要求，對(duì)應(yīng)聘者資料進(jìn)行篩選，將符合任職要求的候選簡歷推薦給丿IJ人部門，征得同意后進(jìn)入面試流程。5.1.1.2.5初試經(jīng)過應(yīng)聘信息發(fā)布、資料收集和初步篩選后，人事行政部與應(yīng)聘者預(yù)約吋間，安排應(yīng)聘者參加初試并填寫《職工登記表》包括以F內(nèi)容：（1）素質(zhì)測評(píng)：對(duì)于申請中高級(jí)管理崗位的應(yīng)聘者，在初試時(shí)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行素

5、質(zhì)測評(píng)、性格測試和電腦水平測試；（2）專業(yè)測試：人事行政部安排應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)類測試（測試題庫由用人部門提供），測試結(jié)果供用人部門評(píng)佔(zhàn)；（3）初次而試：對(duì)應(yīng)聘者的崗位任職要求（學(xué)歷、資歷、專業(yè)知識(shí)與技能、職業(yè)資格/職稱、核心資質(zhì)）和崗位匹配程度（職業(yè)穩(wěn)定性、對(duì)工作崗位的預(yù)期、對(duì)薪酬的預(yù)期、對(duì)工作地點(diǎn)的看法等）進(jìn)行評(píng)價(jià)。初次面試情況記錄于《員工面試評(píng)估表》，面試部門對(duì)初試惜況做出評(píng)價(jià)。5.1.1.2.6復(fù)試人事行政部根據(jù)初試結(jié)果，通知表現(xiàn)優(yōu)秀的應(yīng)聘者參加復(fù)試；復(fù)試根據(jù)擬招聘崗位級(jí)別分別安排如下：H級(jí)及以上人員由總經(jīng)理復(fù)試，董

6、事長審批錄用。E-G級(jí)人員由部門經(jīng)理、人事行政部經(jīng)理復(fù)試，總經(jīng)理審批錄用。A-D級(jí)人員由部門經(jīng)理、人事行政部經(jīng)理復(fù)試并會(huì)簽錄用。5.1.1.2.7背景調(diào)查人事行政部負(fù)責(zé)對(duì)通過復(fù)試的管理、骨干崗位候選人進(jìn)行背景調(diào)查，対以前工作單位的真實(shí)情況和具體業(yè)績做核實(shí)。調(diào)查信息不符的不予錄用，并將結(jié)果記錄于《背景調(diào)查函》。5.1.1.2.8資質(zhì)驗(yàn)證人事行政部負(fù)責(zé)查驗(yàn)復(fù)試通過人員的相關(guān)證件、學(xué)歷、職稱、離職證明等信息，提供虛假信息的人員不Y錄用，原勞動(dòng)關(guān)系尚未解除的人員不予錄用。5.1.1.2.9入職體檢人事行政部安排應(yīng)聘人員在指定醫(yī)療

7、機(jī)構(gòu)參加體檢，體檢不合格的人員不予錄用。5.1.1.2.10錄用通知對(duì)于參加而試的應(yīng)聘者，無論錄用與否，在招聘程序結(jié)束后，應(yīng)給以結(jié)果回復(fù)；如錄用，由人事行政部及時(shí)發(fā)出《錄川通知函》。5.1.1.2.11備案公司所錄用員工的《崗位中請表》、《員工面試評(píng)估表》須在人事行政部備案。5.2員工入職、試用與轉(zhuǎn)正管理5.2.1入職管理5.2.1.1新員工錄用5.2.1.1.1人事行政部負(fù)責(zé)向擬錄用的新員工發(fā)放《錄用通知函》，通知新員工辦理入職手續(xù)。5.2.1.1.2人事行政部負(fù)責(zé)向用人部門、入職引導(dǎo)人、行政后勤、網(wǎng)絡(luò)管理員發(fā)送新員工

8、到崗知會(huì)，協(xié)助用人部門安排辦公位、電腦等辦公用品、開通管理信息系統(tǒng)賬號(hào)等后動(dòng)工作。5.2.2新員工到崗5.2.1.2.1人事行政部負(fù)責(zé)為新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，辦理入職手續(xù)。5.2.1.2.2培訓(xùn)評(píng)估合格后即正式到崗，合同期限和試用期限按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。5.2.3新員工轉(zhuǎn)正管理5.2.3.1轉(zhuǎn)正審批新