新昆華醫(yī)院薪酬管理制度（試行）-20160512

《新昆華醫(yī)院薪酬管理制度（試行）-20160512》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、云南省第一人民醫(yī)院新昆華醫(yī)院薪酬管理制度（試行）第一章總則第一條為有效吸引和激勵(lì)人才，建立健全云南省第一人民醫(yī)院新昆華醫(yī)院（以下簡(jiǎn)稱醫(yī)院）薪酬體系,實(shí)現(xiàn)醫(yī)院薪酬管理的科學(xué)化、規(guī)范化,特制定本制度。第二條本制度適用于云南省第一人民醫(yī)院新昆華醫(yī)院的全體員工。第三條本制度遵循以下原則:（-）公平性原則：體現(xiàn)外部公平、內(nèi)部公平和個(gè)人公平，在確定員工薪酬時(shí)以崗位特點(diǎn)、個(gè)人能力、工作業(yè)績(jī)及行業(yè)薪酬水平為依據(jù)。（二）激勵(lì)性原則：薪酬以增強(qiáng)工資的激勵(lì)性為導(dǎo)向,通過基本工資晉級(jí)和績(jī)效獎(jiǎng)金的設(shè)置激發(fā)員工工作積極性。（三）競(jìng)爭(zhēng)性原則:通過對(duì)薪酬相對(duì)值的調(diào)整，使

2、醫(yī)院在吸引外部人才方面具有一定的競(jìng)爭(zhēng)力。（四）適應(yīng)性原則：?jiǎn)T工薪酬的水平要與行業(yè)及醫(yī)院自身的特點(diǎn)相適應(yīng)。第四條管理機(jī)構(gòu)（—）昆華公司黨委會(huì)和董事會(huì)是新昆華醫(yī)院薪酬管理工作的決策機(jī)構(gòu)z職責(zé)如下：1?審批新昆華醫(yī)院薪酬管理制度;2.審批新昆華醫(yī)院年度薪酬預(yù)算；3.審批新昆華醫(yī)院重大獎(jiǎng)勵(lì)方案和薪酬特區(qū)人才薪酬方案。（二）新昆華醫(yī)院設(shè)立薪酬管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)新昆華醫(yī)院薪酬管理工作。管理委員由新昆華醫(yī)院黨委書記、院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)、執(zhí)行長(zhǎng)、副執(zhí)行長(zhǎng)、人力資源處負(fù)責(zé)人、運(yùn)營處負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)人構(gòu)成,職責(zé)如下：1編制新昆華醫(yī)院薪酬管理制度；2編制新昆華醫(yī)院年

3、度薪酬預(yù)算；3編制新昆華醫(yī)院重大獎(jiǎng)勵(lì)方案和薪酬特區(qū)人才薪酬方案；4?審批員工工資定級(jí)和調(diào)整。（三）新昆華醫(yī)院人力資源處為薪酬管理委員會(huì)薪酬執(zhí)行機(jī)構(gòu),職責(zé)如下：1.執(zhí)行新昆華醫(yī)院薪酬方案管理制度；2.執(zhí)行新昆華醫(yī)院年度薪酬預(yù)算；3.執(zhí)行新昆華醫(yī)院重大獎(jiǎng)勵(lì)方案和薪酬特區(qū)人才薪酬方案；4.按照醫(yī)院人事核決權(quán)限辦理員工工資定級(jí)和調(diào)整；5.負(fù)責(zé)醫(yī)院各崗位人員薪酬核算。第二章職位體系第五條崗位類別（一）醫(yī)院分為專業(yè)技術(shù)崗位'管理崗位'工勤技能崗位三個(gè)崗位類別1.專業(yè)技術(shù)崗位:是指從事專業(yè)技術(shù)工作,具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位，根據(jù)醫(yī)院工作

4、的社會(huì)功能，醫(yī)院專業(yè)技術(shù)崗位分為衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位和其他專業(yè)技術(shù)崗位，其中，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位是主系列專業(yè)技術(shù)崗位,其他專業(yè)技術(shù)崗位為輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位（輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位名稱,省人力資源和社會(huì)保障廳已明確的,按照相應(yīng)規(guī)定確定；沒有明確的,崗位名稱參照主系列崗位名稱格式確定;我院非主系列專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)應(yīng)低于衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位最高等級(jí)X2.管理崗位：是指擔(dān)負(fù)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，分為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)崗位、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位和普通管理崗位；3.工勤技能崗位:是指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位,工勤技能崗位分為技術(shù)工

5、崗位和普通工崗位。（二）若具有雙重身份人員（如既是管理崗位人員,又是專業(yè)技術(shù)崗位人員）,按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)核算后,以就高為原則。第六條各崗位類別職級(jí)（詳見附件1至3:崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)表）為拓寬各崗位類別人員的晉升通道，醫(yī)院各崗位類別薪酬體系分為以下職級(jí)：（一）專業(yè)技術(shù)崗位：崗位￡級(jí)，薪級(jí)65級(jí)；（二）管理崗位：崗位10級(jí)，薪級(jí)65級(jí)；（三）工勤技能崗位：崗位6級(jí)，薪級(jí)40級(jí)。注：附件1-3數(shù)據(jù)參照《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)?！酢跽喜控?cái)政部關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)三個(gè)實(shí)施方案的通知（國辦發(fā)（2

6、015）3號(hào)）中《關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案》的附表1-3的數(shù)據(jù)。第三章薪酬結(jié)構(gòu)第七條薪酬結(jié)構(gòu)員工薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、特殊年資薪、管理津貼和福利五部分構(gòu)成。（—）基本工資基本工資包括：崗位工資、薪級(jí)工資、基礎(chǔ)性績(jī)效及改革性補(bǔ)貼。崗位工資：主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷?；A(chǔ)性績(jī)效:依據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平、崗位職責(zé)等因素，參照事業(yè)單位相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)來確定。改革性補(bǔ)貼：參照國家相關(guān)規(guī)定結(jié)合醫(yī)院具體情況來確定。（二）績(jī)效獎(jiǎng)金指在新昆華醫(yī)院籌備開業(yè)初期為吸引優(yōu)秀人才、穩(wěn)

7、定員工隊(duì)伍,參考市場(chǎng)行業(yè)水平,根據(jù)不同崗位人員在不同階段發(fā)放不同比例的績(jī)效獎(jiǎng)金。（三）特殊年資薪主要體現(xiàn)管理崗位人員的年資和工作能力。（四）管理津貼聘用在科級(jí)副職及以上管理崗位的人員發(fā)放管理津貼。（五）福利福利包括誤餐補(bǔ)貼、生日禮金、過節(jié)費(fèi)及其他福利。注：新招錄各類崗位人員按照薪酬結(jié)構(gòu)適用情況詳見附件9《新招錄員工薪酬結(jié)構(gòu)適用表》第四章新招錄員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)第八條基本工資標(biāo)準(zhǔn)（―）專業(yè)技術(shù)人員基本工資實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)1.新招錄員工入職時(shí)f工齡未滿一年的專業(yè)技術(shù)類人員基本工資實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)（1）在入職第一年,崗位工資標(biāo)準(zhǔn)具體詳見下表:學(xué)歷t?±碩士雙學(xué)士本科

8、大專中專/高中崗位工資172015801435139013451220薪級(jí)工資：0基礎(chǔ)性績(jī)效工資及改革性補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)所聘的崗位參照附件4《基礎(chǔ)性績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)表》。(2)入職第二年起，專業(yè)技術(shù)類崗