A公司企業(yè)年金制度研究[文獻綜述]

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1、題目A公司企業(yè)年金制度研究一、前言部分我國政府一直都支持鼓勵我國企業(yè)年金的發(fā)展，但同其他國家相比，我國企業(yè)年金的發(fā)展非常遲緩。企業(yè)年金計劃的范圍上看，覆蓋面非常窄。行業(yè)發(fā)展很不平衡，參加企業(yè)年金計劃的主要是電力、石油、石化、民航、電信和鐵道等行業(yè)。在參保企業(yè)中，國有企業(yè)占絕大多數(shù)，其他性質的企業(yè)很少，中小企業(yè)則更是非常少。企業(yè)年金是企業(yè)為員工準備的養(yǎng)老金，是雇員退休后收入的一部分，是一種延期支付的工資收入也是薪酬的一部分。它是社會養(yǎng)老保險在微觀層面和宏觀層面的交點，在宏觀上它是整個養(yǎng)老保險體系的第二支柱，是國家基本養(yǎng)老保險的補充在微觀上它是市場體制下企業(yè)薪酬福利結構的一部分

2、，是企業(yè)吸引人才、穩(wěn)定人才、激勵人才的一種重要手段。二、主體部分（一）國外研究現(xiàn)狀美國的社會保障制度改革是國際上公認的比較成功的典型例子。經(jīng)濟學家分析認為，其成功的一個主要原因就是，該國政府逐步縮小對基本社會保險的支出，鼓勵企業(yè)或公司大力發(fā)展個人補充保險，實行普遍的企業(yè)年金計劃。國外學者從相關的實證研究中得出以下觀點：1、美國關于企業(yè)年金的定義及發(fā)展狀況企業(yè)年金，在美國稱為雇主養(yǎng)老金(employersion)或私人養(yǎng)老金(privatepension)，是指私營部門的雇主為其員工提供的養(yǎng)老金。目前，世界各國的企業(yè)年金計劃在由收益確定型計劃轉為繳費確定型計劃，美國也不例外。

3、此外，美國企業(yè)年金計劃最大的一個特點在于它在退休福利歸屬權的設計和退休福利可攜帶性方面有很大的優(yōu)勢，員工對個人年金計劃具有退休福利歸屬權和退休福利攜帶權。（Ippolito，RichardA，1999）2、美國企業(yè)年金的監(jiān)管模式美國政府對其企業(yè)養(yǎng)老金計劃的的管理的模式以”反應”和”糾正”14型為基礎，主要集中于對問題出現(xiàn)以后的更正和懲罰上，在很大程度上是讓市場競爭的力量來對企業(yè)養(yǎng)老金的運行進行自然的推動和制約。美國采取這一監(jiān)管模式，是根據(jù)美國特有的社會歷史發(fā)展環(huán)境、金融市場及法律體制的發(fā)展程度而相應產(chǎn)生的。3、美國企業(yè)年金投資與組合美國企業(yè)年金基金的投資渠道非常廣，投資結構

4、非常靈活：①資產(chǎn)配置日益基金化，基金投資首選股票型基金②資產(chǎn)配置結構因人而異③對于基金投資的收益情況，美固有較好的信息披露制度4、美國企業(yè)年金分類按給付方式，可以將企業(yè)年金計劃劃分為兩種主要形式：確定繳費企業(yè)年金計劃和確定受益企業(yè)年金計劃。確定繳費企業(yè)年金計劃(Defined-ContributionPlan)，即DC計劃，是指企業(yè)為其參加企業(yè)年金計劃的員工建立個人賬戶并向其繳費的一種退休計劃，最終的企業(yè)年金給付額是由企業(yè)繳費、個人繳費以及投資收益或損失決定的，事先無法準確計算出來。確定受益企業(yè)年金計劃(Defined-BenefitPlan)，即DB計劃，是指企業(yè)承諾當其

5、員工退休時向他們提供根據(jù)一個特定公式計算的企業(yè)年金給付額的一種退休計劃。(Kruse，DouglasL,1995)5、企業(yè)年金選擇效應優(yōu)點：企業(yè)年金選擇效應理論論證了DC計劃與DB計劃一樣具有人力資源管理功能，而且DC計劃，特別是401(k)計劃具有特殊分類效應，有助于企業(yè)以比DB計劃更低的成本提高生產(chǎn)率，更能滿足后工業(yè)化時期企業(yè)經(jīng)營的需要。缺陷：首先，這一理論的兩個假設命題，即低貼現(xiàn)率者是高生產(chǎn)率的員工，儲蓄率高的員工一定是低貼現(xiàn)率者，并沒有得到充分的回答，這兩個命題無論在理論上還是在實踐中都不是完全成立的。其次，由于至今仍缺乏直接的數(shù)據(jù)來說明企業(yè)年金計劃的分類效應，因此

6、對企業(yè)年金選擇效應理論的研究大部分仍然是理論性論證。(Ippolito,RichardA,1995)（二）國內研究現(xiàn)狀14關于中小企業(yè)年金制度的研究，國內的文獻主要從建立企業(yè)年金制度的必要性及其意義，面臨的困難和問題、實施年金計劃的條件、主要措施及發(fā)展趨勢等方面進行了論述。主要體現(xiàn)在如下幾個方面：1、建立企業(yè)年金制度的意義（1）企業(yè)年金有利于提高員工整體保障水平及退休后的生活水平。企業(yè)為職工建立企業(yè)年金，不僅可以在很大程度上提高養(yǎng)老金待遇水平，解決由于繳費封頂造成的養(yǎng)老保險待遇下降問題，彌補基本養(yǎng)老保險水平的不足，為員工的老年生活提供切實的保障，而且由于職工的后期利益有了保

7、障，能在一定程度上減少并降低了職務犯罪率。（鄧鷗，2010）（2）建立企業(yè)年金，享受稅收優(yōu)惠，有效節(jié)約經(jīng)營成本。合法避稅機會是企業(yè)參加年金計劃的初衷，這也是企業(yè)年金在薪酬體系中所具有的獨特優(yōu)勢，企業(yè)年金的稅收優(yōu)惠可以降低企業(yè)的福利成本，今兒可以提高企業(yè)效益。（夏赤斌，2009）（3）有利于形成激勵機制，穩(wěn)定員工，增強企業(yè)的凝聚力和競爭力。企業(yè)年金作為一種遞延支付的工資，實際上就是把員工本應當期支付的一部分收入遞延到員工退休后支付，根據(jù)不同的企業(yè)年金制度，員工在退休后可獲得的延期收入與員工在企業(yè)中的工作年限有關，工作