A公司企業(yè)年金制度研究[開題報告]

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1、本科畢業(yè)設(shè)計（論文）開題報告題目A公司企業(yè)年金制度研究學(xué)院商學(xué)院專業(yè)人力資源管理班級學(xué)號學(xué)生姓名指導(dǎo)教師完成日期2011年1月9日一、選題的背景、意義（一）選題意義企業(yè)年金之所以能成為社會養(yǎng)老保障的第二支柱，在于其對整個社會保障體系的延深和完善作用?；攫B(yǎng)老保險制度雖然覆蓋面廣，但保障水平低，而企業(yè)年金作為一種與職業(yè)掛鉤的退休保障制度，可以最大限度上保障參加人在退休后維持原有的生活水平，且企業(yè)年金在投資工具上具有更大的靈活性，可以最大幅度地調(diào)動社會資本，并實現(xiàn)資本配置的最優(yōu)化。企業(yè)年金是企業(yè)及其職工的福祉，是歐美企業(yè)最重要、最普遍的激勵機制，成熟市場國家60%以上的企業(yè)設(shè)計了企

2、業(yè)年金計劃，我國許多地方政府也出臺了企業(yè)年金扶持和稅收優(yōu)惠政策，但我國的企業(yè)年金實施狀況仍不容樂觀，發(fā)展非常緩慢，且在實施過程中也存在一些問題，經(jīng)過科學(xué)的分析能夠及時預(yù)防問題的產(chǎn)生并且指導(dǎo)其實施，幫助中小企業(yè)建立適合本企業(yè)實際的企業(yè)年金制度，對于國家、企業(yè)都有著重要的意義。（二）文獻綜述1、國外研究現(xiàn)狀美國的社會保障制度改革是國際上公認(rèn)的比較成功的典型例子。經(jīng)濟學(xué)家分析認(rèn)為，其成功的一個主要原因就是，該國政府逐步縮小對基本社會保險的支出，鼓勵企業(yè)或公司大力發(fā)展個人補充保險，實行普遍的企業(yè)年金計劃。國外學(xué)者從相關(guān)的實證研究中得出以下觀點：（1）美國關(guān)于企業(yè)年金的定義及發(fā)展?fàn)顩r企業(yè)

3、年金，在美國稱為雇主養(yǎng)老金(employersion)或私人養(yǎng)老金(privatepension)，是指私營部門的雇主為其員工提供的養(yǎng)老金。目前，世界各國的企業(yè)年金計劃在由收益確定型計劃轉(zhuǎn)為繳費確定型計劃，美國也不例外。此外，美國企業(yè)年金計劃最大的一個特點在于它在退休福利歸屬權(quán)的設(shè)計和退休福利可攜帶性方面有很大的優(yōu)勢，員工對個人年金計劃具有退休福利歸屬權(quán)和退休福利攜帶權(quán)。（Ippolito，RichardA，1999）（2）美國企業(yè)年金的監(jiān)管模式美國政府對其企業(yè)養(yǎng)老金計劃的的管理的模式以”反應(yīng)”和”糾正”型為基礎(chǔ)，主要集中于對問題出現(xiàn)以后的更正和懲罰上，在很大程度上是讓市場競爭

4、的力量來對企業(yè)養(yǎng)老金的運行進行自然的推動和制約。美國采取這一監(jiān)管模式，是根據(jù)美國特有的社會歷史發(fā)展環(huán)境、金融市場及法律體制的發(fā)展程度而相應(yīng)產(chǎn)生的。（3）美國企業(yè)年金投資與組合美國企業(yè)年金基金的投資渠道非常廣，投資結(jié)構(gòu)非常靈活：①資產(chǎn)配置日益基金化，基金投資首選股票型基金②資產(chǎn)配置結(jié)構(gòu)因人而異③對于基金投資的收益情況，美固有較好的信息披露制度（4）美國企業(yè)年金分類按給付方式，可以將企業(yè)年金計劃劃分為兩種主要形式：確定繳費企業(yè)年金計劃和確定受益企業(yè)年金計劃。確定繳費企業(yè)年金計劃(Defined-ContributionPlan)，即DC計劃，是指企業(yè)為其參加企業(yè)年金計劃的員工建立個

5、人賬戶并向其繳費的一種退休計劃，最終的企業(yè)年金給付額是由企業(yè)繳費、個人繳費以及投資收益或損失決定的，事先無法準(zhǔn)確計算出來。確定受益企業(yè)年金計劃(Defined-BenefitPlan)，即DB計劃，是指企業(yè)承諾當(dāng)其員工退休時向他們提供根據(jù)一個特定公式計算的企業(yè)年金給付額的一種退休計劃。(Kruse，DouglasL,1995)（5）企業(yè)年金選擇效應(yīng)優(yōu)點：企業(yè)年金選擇效應(yīng)理論論證了DC計劃與DB計劃一樣具有人力資源管理功能，而且DC計劃，特別是401(k)計劃具有特殊分類效應(yīng)，有助于企業(yè)以比DB計劃更低的成本提高生產(chǎn)率，更能滿足后工業(yè)化時期企業(yè)經(jīng)營的需要。缺陷：首先，這一理論的兩

6、個假設(shè)命題，即低貼現(xiàn)率者是高生產(chǎn)率的員工，儲蓄率高的員工一定是低貼現(xiàn)率者，并沒有得到充分的回答，這兩個命題無論在理論上還是在實踐中都不是完全成立的。其次，由于至今仍缺乏直接的數(shù)據(jù)來說明企業(yè)年金計劃的分類效應(yīng)，因此對企業(yè)年金選擇效應(yīng)理論的研究大部分仍然是理論性論證。(Ippolito,RichardA,1995)2、國內(nèi)研究現(xiàn)狀關(guān)于中小企業(yè)年金制度的研究，國內(nèi)的文獻主要從建立企業(yè)年金制度的必要性及其意義，面臨的困難和問題、實施年金計劃的條件、主要措施及發(fā)展趨勢等方面進行了論述。主要體現(xiàn)在如下幾個方面：（1）建立企業(yè)年金制度的意義①企業(yè)年金有利于提高員工整體保障水平及退休后的生活水

7、平。企業(yè)為職工建立企業(yè)年金，不僅可以在很大程度上提高養(yǎng)老金待遇水平，解決由于繳費封頂造成的養(yǎng)老保險待遇下降問題，彌補基本養(yǎng)老保險水平的不足，為員工的老年生活提供切實的保障，而且由于職工的后期利益有了保障，能在一定程度上減少并降低了職務(wù)犯罪率。（鄧鷗，2010）②建立企業(yè)年金，享受稅收優(yōu)惠，有效節(jié)約經(jīng)營成本。合法避稅機會是企業(yè)參加年金計劃的初衷，這也是企業(yè)年金在薪酬體系中所具有的獨特優(yōu)勢，企業(yè)年金的稅收優(yōu)惠可以降低企業(yè)的福利成本，今兒可以提高企業(yè)效益。（夏赤斌，2009）③有利于形成激勵機制，