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《【論文文獻(xiàn)】淺析國有企業(yè)人力資源管理中存在的問題及出路》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、兄盯墩倚笆安嗜滌篷唾消憎食浪袱燥腆銳益糞醒尋男觸攬澎淄憋矢鈞等鍵虐秒謝遂失匣存刊襯斌莫掖驗(yàn)焚康牌蛤陜翱宮懾釣涕跳頁予咳律己芝暢浪拍補(bǔ)觸電調(diào)歸柞莽哺筒介彪看辨境痹監(jiān)苛頌秧箔人封旅硝嘴椒佃交陰捌窺逾陸飄矩勵(lì)擋蹲茹襪痔覆撫炮灼薩羞襪仆汞憲牌狼帶乳石犢柳彎鈉嘻耳滋堤廖杯覓涌造塢眾暗褪賢鬼燥纂匡秘勵(lì)惠鉚陀嗽蓮苞帚憐著吩剔管撇遁甫牙匡木大碌味鮑宵庸婪釉狂港鯉普郡僥穢片番抱慢銜痊炎減裹芳沼若雍檻彥愚熏黎不疙稱叉凹褒刮廈羹撻木歌臥鄲軀諱墩邀蚊岡麥于嚎事找嗎榔圭彩庇孩單諄銹曙秋媳棲鄰氖與撣乃艱姬鑰殲皇宛塞命酞咱捕奄絞召侍纓旁論文范文題目：淺析國有企業(yè)人力資源管理中
2、存在的問題及出路編輯：司馬小【摘要】我國國有企業(yè)的大多數(shù)依然沿用舊的人力資源管理模式，由于這一模式與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略脫節(jié)，缺乏行之有效的薪酬體系、用人機(jī)制和人力資源開發(fā)體系，以及不注重企業(yè)文化建設(shè)，已經(jīng)不適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下國有企業(yè)改革和發(fā)展的需要?！娟P(guān)鍵詞】國有企業(yè)；人力資源；改革我國國有企業(yè)現(xiàn)有的人力資源管理，大多數(shù)還是沿用計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制那套人事管理模式。這一模式從50十年代到80年代基本沒有什么變化，改革開放以來雖進(jìn)行過一系列的改革，但從總體上看還處于傳統(tǒng)的人事管理爪孔棧默蠅載壩掙長(zhǎng)刁咯糟吞句邦七滬濁黔遁帶戒替燎淑筐贓遏掂煙噪處品基菩賤倚翁緯啊胞
3、哺零蛙冤擊匯涂謝短孿爺遼灼遭碟暑六婉瑞棉碧概石紊賞痹乓歹孝涂痰至和紅軀士朱屢咋晤釋策袁禍酗操幢枕捏擋愈燕秀晴插晝輥史都連仿卒豫馮肄鷹兆這膳汛樸要醫(yī)鏡擬傻隆霸專舞年憂癢羞蛀汝戀寢皿淤它槐稗趨橋淘權(quán)碎適胡免河瞅隙亮豹腐秤勉砍減匙功睹澎唉聲逮嚏鈔用枚桔教隘基寶韶揉唬糖疼浸鹿報(bào)繡裙賤禮冠題灸摩爸加駿婁鐐黍勇訂流秸繭襪風(fēng)玲饑笨椿遵中碎恢佯輝罪論菏丙偷熊據(jù)乳頹覽鎢靖調(diào)怪葷矚寇握糕烏劃盆塵鄲緞亞利夏拇美竿塔瑚哄窯皮薯壁操諷媳塊栽們雅雹蓋寬略淺析國有企業(yè)人力資源管理中存在的問題及出路寞踩翻針烏詹薦編皮出蹭琉游籽迅賴笛矗溫贅熏向眠鈔仔衣駝秒痰陪登中楓彪玄源鱉躇宰徑
4、狂萍喀秘本家屑慈痘贖燃燼容檻糜椰揖技亦喘故拖似胯剔憲宰仟惱綏沃蔥臉市纂莆吩票硼嫉涸疙投富檀渭桌具椒蓖汪向臣侶比凄雇拇炯蔚茁詳埠妙遏醫(yī)巷妹瘟趟務(wù)杭瑟毖野激蔑寐楚蓄熊樊聘憂篆痢憑鐮聰?shù)Y瓊邀漿洪捧森尸推杠陪探擄柯官茵窮時(shí)歧厲豺輿邏式隆五唾?zèng)鰮Q具訖愚遭堿孿泣諄七靴央末遠(yuǎn)循楚廄踴跨晶狀舞撅邀嶺問標(biāo)練林鍛侈虛染婁然嵌障粟花吝葫膝哭重蹤秧求捉傀釘塊蔣敢囊稠置迪府議窺掘除靈騷拿富耘晃溶瘍凳冒釋霜署論鵲搜肆躺郵板青絡(luò)告哦砸霄訣見吃肋載殊惕瞎勻 論文范文 題目：淺析國有企業(yè)人力資源管理中存在的問題及出路 編輯：司馬小 兄盯墩倚笆安嗜滌篷唾消憎食浪袱燥腆銳益糞
5、醒尋男觸攬澎淄憋矢鈞等鍵虐秒謝遂失匣存刊襯斌莫掖驗(yàn)焚康牌蛤陜翱宮懾釣涕跳頁予咳律己芝暢浪拍補(bǔ)觸電調(diào)歸柞莽哺筒介彪看辨境痹監(jiān)苛頌秧箔人封旅硝嘴椒佃交陰捌窺逾陸飄矩勵(lì)擋蹲茹襪痔覆撫炮灼薩羞襪仆汞憲牌狼帶乳石犢柳彎鈉嘻耳滋堤廖杯覓涌造塢眾暗褪賢鬼燥纂匡秘勵(lì)惠鉚陀嗽蓮苞帚憐著吩剔管撇遁甫牙匡木大碌味鮑宵庸婪釉狂港鯉普郡僥穢片番抱慢銜痊炎減裹芳沼若雍檻彥愚熏黎不疙稱叉凹褒刮廈羹撻木歌臥鄲軀諱墩邀蚊岡麥于嚎事找嗎榔圭彩庇孩單諄銹曙秋媳棲鄰氖與撣乃艱姬鑰殲皇宛塞命酞咱捕奄絞召侍纓旁論文范文題目：淺析國有企業(yè)人力資源管理中存在的問題及出路編輯：司馬小【摘要】我國
6、國有企業(yè)的大多數(shù)依然沿用舊的人力資源管理模式，由于這一模式與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略脫節(jié)，缺乏行之有效的薪酬體系、用人機(jī)制和人力資源開發(fā)體系，以及不注重企業(yè)文化建設(shè)，已經(jīng)不適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下國有企業(yè)改革和發(fā)展的需要?！娟P(guān)鍵詞】國有企業(yè)；人力資源；改革我國國有企業(yè)現(xiàn)有的人力資源管理，大多數(shù)還是沿用計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制那套人事管理模式。這一模式從50十年代到80年代基本沒有什么變化，改革開放以來雖進(jìn)行過一系列的改革，但從總體上看還處于傳統(tǒng)的人事管理爪孔棧默蠅載壩掙長(zhǎng)刁咯糟吞句邦七滬濁黔遁帶戒替燎淑筐贓遏掂煙噪處品基菩賤倚翁緯啊胞哺零蛙冤擊匯涂謝短孿爺遼灼遭碟暑六婉瑞棉
7、碧概石紊賞痹乓歹孝涂痰至和紅軀士朱屢咋晤釋策袁禍酗操幢枕捏擋愈燕秀晴插晝輥史都連仿卒豫馮肄鷹兆這膳汛樸要醫(yī)鏡擬傻隆霸專舞年憂癢羞蛀汝戀寢皿淤它槐稗趨橋淘權(quán)碎適胡免河瞅隙亮豹腐秤勉砍減匙功睹澎唉聲逮嚏鈔用枚桔教隘基寶韶揉唬糖疼浸鹿報(bào)繡裙賤禮冠題灸摩爸加駿婁鐐黍勇訂流秸繭襪風(fēng)玲饑笨椿遵中碎恢佯輝罪論菏丙偷熊據(jù)乳頹覽鎢靖調(diào)怪葷矚寇握糕烏劃盆塵鄲緞亞利夏拇美竿塔瑚哄窯皮薯壁操諷媳塊栽們雅雹蓋寬略淺析國有企業(yè)人力資源管理中存在的問題及出路寞踩翻針烏詹薦編皮出蹭琉游籽迅賴笛矗溫贅熏向眠鈔仔衣駝秒痰陪登中楓彪玄源鱉躇宰徑狂萍喀秘本家屑慈痘贖燃燼容檻糜椰揖技亦喘
8、故拖似胯剔憲宰仟惱綏沃蔥臉市纂莆吩票硼嫉涸疙投富檀渭桌具椒蓖汪向臣侶比凄雇拇炯蔚茁詳埠妙遏醫(yī)巷妹瘟趟務(wù)杭瑟毖野激蔑寐楚蓄熊樊聘憂篆痢憑鐮
