廈門倍順店有限公司員工守則

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2、管理文摘

3、行業(yè)研究員工守則廈門倍順連鎖店有限公司精品企業(yè)管理資料---本資料由[商博士]http://www.sunboss.cn提供[商博士]www.sunboss.cn資料下載

4、管理文摘

5、行業(yè)研究XiamenBeatriceChainStoresCo.,Ltd.目錄2004年1月1日（第七稿）第一章------------------------------------------公司概況第二章------------------------------------------勞動(dòng)條例第三章--------------

6、----------------------------休假制度第四章--------------------------------------------福利第五章--------------------------------------------考勤制度第六章--------------------------------------------投訴處理第七章--------------------------------------------安全守則第八章--------------------------------------------衛(wèi)生制度第九章--

7、------------------------------------------其它制度第十章--------------------------------------------公共關(guān)系第十一章-------------------------------------------獎(jiǎng)勵(lì)第十二章--------------------------------------------員工紀(jì)律第十三章-------------------------------員工基本行為準(zhǔn)則精品企業(yè)管理資料---本資料由[商博士]http://www.sunboss.cn提供[商博士]w

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9、管理文摘

10、行業(yè)研究第一章公司概況1、企業(yè)性質(zhì)中外合資商業(yè)企業(yè)2、股東廈門倍順連鎖店有限公司是美國(guó)TLCBeatrice(China),Inc.、菲律賓Multi-World國(guó)際控股有限公司及廈門友誼商場(chǎng)有限公司合資成立的，三方分別擁有55%、5%和40%的股份。公司于一九九七年三月三十一日在廈門正式注冊(cè)成立。3、管理體制實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制及總經(jīng)理（副總經(jīng)理）、部門經(jīng)理、主管、主辦、員工的五級(jí)垂直管理體制。總經(jīng)理、副總經(jīng)理和財(cái)務(wù)部經(jīng)理由董事會(huì)委派，任職時(shí)間根據(jù)公司的章程和董事會(huì)的決議決定。4、現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)董事會(huì)總經(jīng)理副總經(jīng)理精品

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12、管理文摘

13、行業(yè)研究電腦部市場(chǎng)銷售部建設(shè)開發(fā)部財(cái)務(wù)部超市管理部人事部培訓(xùn)部精品企業(yè)管理資料---本資料由[商博士]http://www.sunboss.cn提供[商博士]www.sunboss.cn資料下載

14、管理文摘

15、行業(yè)研究第一章勞動(dòng)條例1、用工性質(zhì)及雇傭原則實(shí)行全員合同制。公司視職位、崗位情況確定雇傭標(biāo)準(zhǔn)，公開招收，經(jīng)面試、體檢、培訓(xùn)、考試合格后報(bào)總經(jīng)理（副總經(jīng)理）批準(zhǔn)后錄用，同時(shí)要求被錄用人員向公司人事部呈交指定的證件及資料并填寫相應(yīng)的表格，

16、證件不齊者不得辦理正式錄用手續(xù)。l公司謝絕雇傭公司員工及其配偶的直系親屬。l員工應(yīng)將有關(guān)個(gè)人資料的變更事宜及時(shí)告知公司人事部。2、體檢所有商店員工在正式受聘前，必須前往當(dāng)?shù)匦l(wèi)生防疫站接受健康檢查，領(lǐng)取健康證，合格者方可上崗。未取得健康證者將不得錄用。公司每年為員工組織一次健康檢查，對(duì)患有傳染性或其他不利于工作的疾病患者，在規(guī)定的醫(yī)療期后仍未康復(fù)者，將予以辭退。規(guī)定的醫(yī)療期為一個(gè)月，醫(yī)療期內(nèi)員工只發(fā)給基本生活費(fèi)，按照廈門市政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3、試用期員工自錄用之日起，須經(jīng)過(guò)最長(zhǎng)不超過(guò)四個(gè)月的試用期，試用期內(nèi)公司可隨時(shí)辭退不稱職的員工，員工亦可提出辭職。4、合同員工在

17、進(jìn)入公司之日起，即與公司簽訂勞動(dòng)合同，合同經(jīng)員工本人簽字、公司蓋章及勞動(dòng)部門鑒證后生效。合同期滿，視公司和員工本人的意愿，中止或續(xù)簽合同。公司錄用的所有員工必須與公司簽訂保密合同。5、工薪公司實(shí)行月薪制度，每月8號(hào)之前支付上月1號(hào)—31號(hào)的全月工資。公司實(shí)行崗位等級(jí)工資制度，并根據(jù)盈利狀況、員工業(yè)績(jī)進(jìn)行工薪調(diào)整。員工職務(wù)、崗位變動(dòng)后，工資重新確定。6、調(diào)動(dòng)、晉升與任免精品企業(yè)管理資料---本資料由[商博士]http://www.sunboss.cn提供[商博士]www.sunboss.cn資料下載

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