勞動(dòng)合同 電子版

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1、編號(hào)：東營(yíng)市職工勞動(dòng)合同甲方：?????乙方：東營(yíng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制-15-使用說(shuō)明一、用人單位（甲方）確定招用勞動(dòng)者（乙方）后，需簽訂本合同明確雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)。乙方口頭同意被錄用而不愿簽訂本合同的，甲方應(yīng)作不同意招用處理；乙方同意簽訂合同而甲方自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與乙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方每月支付兩倍的工資；甲方自用工之日起滿(mǎn)一年不與乙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為甲方與乙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書(shū)。本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。三、本合同必須由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙

2、方親自簽名或簽章，并加蓋用人單位公章方為有效。四、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定。不需填寫(xiě)的空欄，劃上“/”。五、用人單位（甲方）不得招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人。六、工時(shí)制度分為定時(shí)工作制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制三種。實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)。七、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。八、本合同必須認(rèn)真填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。九、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查。-15-甲方（用人單位）：乙方（職工）：名稱(chēng)：姓

3、名：法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：身份證號(hào)碼：住所地：戶(hù)籍所在地：現(xiàn)住址：注冊(cè)經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：聯(lián)系電話(huà)：聯(lián)系電話(huà)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家、省等有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同。－、合同期限第一條甲乙雙方同意按以下第（）方式（三種方式只選一種）確定乙方的本合同期限：（1）固定期限：從20年月日起至20年月日止。（2）無(wú)固定期限：從20年月日起至本合同法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。（3）以完成工作任務(wù)為期限：從20年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。第二條甲乙雙方同意按以下第（）種方式確定試用期期限（試用期

4、包含在合同期內(nèi)）：（1）無(wú)試用期。（2）試用期從20年月日起至20年月日止。-15-試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。其中，合同期限在3個(gè)月以上（含3個(gè)月）不滿(mǎn)1年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；合同期限在1年以上（含1年）不滿(mǎn)3年的，試用期不超過(guò)兩個(gè)月；合同期限在3年以上（含3年）或者無(wú)固定期限的，試用期不超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。二、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容第三條乙方服從甲方的工作安排，在地處市區(qū)（縣）[社區(qū)（村）、廠(chǎng)（公司、門(mén)店）]的部門(mén)崗位工作（工作任務(wù)和職責(zé)見(jiàn)崗位職責(zé)）。第四條甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要

5、求，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。第五條甲方因工作需要，需要調(diào)整乙方工作崗位、變更工作內(nèi)容時(shí)，按照合理、誠(chéng)信、協(xié)商的原則，可依法變更乙方工作崗位或工作內(nèi)容。但雙方應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議書(shū)加以確認(rèn)，該協(xié)議書(shū)將作為本合同的附件。三、工作時(shí)間和休息休假第六條甲乙雙方同意按以下第（）方式確定乙方的正常工作時(shí)間：（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作小時(shí)、每周工作天，每周至少休息1天。（2）不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，乙方所在崗位因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)

6、間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)所采用的一種工時(shí)制度。-15-（3）綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即甲方經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，乙方所在崗位以（周/月/季/年）為計(jì)算周期，綜合總工時(shí)符合國(guó)家規(guī)定。第七條在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的情況下，因生產(chǎn)工作需要，甲方經(jīng)與本單位工會(huì)和乙方協(xié)商后，可以安排乙方加班工作，加班總時(shí)數(shù)符合國(guó)家規(guī)定，并依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。第八條甲方依據(jù)國(guó)家和我省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規(guī)定，每年適當(dāng)安排乙方休節(jié)日假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪假期。第九條甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時(shí)間雙方協(xié)商決定。四、勞動(dòng)報(bào)酬第十條甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一

7、次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于東營(yíng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，并按下列第（）種方式核發(fā)乙方工資：（1）計(jì)時(shí)工資：崗位工種標(biāo)準(zhǔn)為元/時(shí)，來(lái)計(jì)付乙方的月工資。（2）計(jì)件工資：確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計(jì)件單價(jià)，根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)，按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。（3）甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法：乙方的基本工資確定為

8、每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其