企業(yè)職工勞動合同勞動合同

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1、企業(yè)職工勞動合同勞動合同甲方：__________法定代表人或委托代理人：乙方：__________文化程度：出生日期年月日參加本單位工作時間年月日第一部分協議書根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)、規(guī)章,現甲、乙雙方經平等協商同意，自愿簽定本合同，以便在今后工作中共同遵守。一、勞動合同期限第一條本合同期限為年，自年月日始至年月日止,其中試用期為月，自年月日始至年月日止。二、崗位職務及工作內容第二條乙方同意按甲方工作需要，從事工作，擔任部(店)。第三條乙方應按甲方所訂《制度》有關規(guī)定按時保質保量完成相應的工作任務。三、勞動保護和勞動條件第四條乙方工實行工作制。第五條甲

2、方為乙方提供必要的工作條件，制定有關工作規(guī)范。第六條甲方負責對乙方進行必要的職業(yè)道德、業(yè)務技術和有關法律法規(guī)教育和培訓。其費用由甲方承擔，若乙方違約解除合同，應賠償甲方此項費用。四、勞動報酬第七條甲方應遵循按勞分配原則對乙方進行薪酬分配。第八條甲方每月以貨幣形式足額支付乙方基本工資，其中試用期基本工資為元，轉正后為元。并視經營情況和乙方貢獻大小向乙方發(fā)放相應數量的獎金。第九條甲方因特殊原因需乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應依法安排乙方換休或支付加班加點工資。第十條由于甲方原因致使乙方臨時下崗待工的，甲方應保證乙方每月生活費不低于元。五、保險、福利待遇第十一條甲方按國

3、家及四川省社會保險有關規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險及醫(yī)療保險等。第十二條乙方患病或負傷，其工資及醫(yī)療保險待遇按國家和四川省有關法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀律第十三條乙方應嚴格遵守國家法律和甲方依法制訂的各項規(guī)章制度和工作規(guī)范，嚴格遵守甲方的勞動紀律。第十四條乙方應遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密，不做有損客戶和甲方利益的事。第十五條乙方應積極參加甲方組織的有關培訓，努力提高自身業(yè)務素質和工作能力。第十六條未經甲方許可，乙方不得私下銷售甲方所經營產品以外的其他類似產品。17.乙方違反本合同第十三、十四、十五及十六條規(guī)定，甲方可給予其相應紀律處分，直至解除合同，并追

4、究其相應經濟責任及其他法律責任。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相應變更相關內容。第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更合同相關內容。20.因乙方工作任務完成情況在合同期內甲方需對乙方作升(降)職的，雙方應另行訂立合同，本合同自然終止。第二十一條經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十二條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同;1.試用期內考核不合格;2.有違反本合同第十三、十四、十五及十六條規(guī)定情節(jié)的;3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大

5、損害的;4.被依法追究刑事責任的。第二十三條有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應在三十日前以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非固工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另外安排的工作的，2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、雙方不能依據本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協議的。第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或經營發(fā)生嚴重困難，經向全體員工說明情況，聽取員工代表或工會意見，并向勞動行政管理部門報告后，可以解除本合同。如依本條第一款解除合同后，甲方在六個月內再錄用人員的，應優(yōu)先錄用乙方。24.乙方有以下列情形之一，甲方不得依

6、據本合同第二十二、二十三條終止、解除本合同：1、患病或非固工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;2、職工在孕期、產期、哺乳期的;3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十五條乙方解除合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1、在試用期內;2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方不能按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第二十七條本合同期限屆滿，合同即行終止。當事任何一方在本合同期滿前三十日向對方表示續(xù)訂意向的，雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。八、經濟補償與賠償第二十八條本合同一方或雙方違反或

7、解除本合同所可能涉及的經濟補償或賠償，按法律、法規(guī)和有關規(guī)定執(zhí)行。九、勞動爭議處理29、因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，甲、乙雙方應協商解決，協商不成，合同一方或雙方應自爭議發(fā)生之日起六十日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方或雙方也可直接向該仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他第三十條甲方所制訂的《四川省香氏健康產業(yè)有限公司員工工資及晉升考核暫行制度》作為本合同附件。第三十一條甲乙雙方其他約定：32.本合同未盡事宜，或與今后國家、四川省有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。33.本合同一式兩份，甲、乙雙方各