空白勞動合同書

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1、勞動合同書甲方單位名稱：乙方姓名：編號：南昌市勞動和社會保障局印制13簽約須知1、甲方不得招用未滿16周歲的童工。2、甲方支付給乙方的工資不得低于省人民政府規(guī)定的當?shù)兀h或區(qū)）最低工資標準。3、甲方應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知乙方。4、解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)當向乙方出具解除、終止勞動合同證明書。5、甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當及時書面通知另一方。6、甲乙雙方應(yīng)當認真閱讀本合同條款，勞動合同一經(jīng)

2、依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。7、簽訂合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。不需填寫的空欄請打上“/”。13甲方：單位名稱法定代表人通訊地址經(jīng)濟類型聯(lián)系人聯(lián)系電話郵政編碼乙方：姓名居民身份證號碼家庭住址市縣（區(qū)）街道居委會路號單元室郵政編碼聯(lián)系電話根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)和國家、省市有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同，共同遵守合同所列條款。一、勞動合同期限第一條甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1、固定期限：從年月日起至年月日止。2

3、、無固定期限：從年月13日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。3、以完成一定的工作任務(wù)為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時止。第二條試用期從年月日起至年月日止。（甲方與乙方只能約定一次試用期,試用期包括在勞動合同期限內(nèi)）第三條甲方錄用條件為二、工作內(nèi)容和工作地點第四條乙方的工作內(nèi)容為第五條乙方的工作地點為第六條甲方應(yīng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。乙方應(yīng)按照甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。三、工作時間和休息休假第七條甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制。即乙方每日工作時間為8小時

4、，每周工作40小時。2、綜合計算工時工作制。即經(jīng)勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行以年（/）、季（/）、月（/）周期的綜合計算工時工作制。133、不定時工作制。即經(jīng)勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間。第八條甲方確因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因延長工作時間，每日最多不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第九條乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、生育假、年休假、探親假、婚喪假等休息休假的權(quán)利。四、勞動報酬第十條甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，遵循按勞分配的原則，實

5、行同工同酬。做到每月日前按下列第種方式以貨幣形式支付乙方工資。1、計時工資：元/月（元/周）；2、計件工資：；3、其他形式：。第十一條乙方試用期工資為元/月。第十二條甲方依法安排乙方延長工作時間或安排加班的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班加點工資或補休。第十三條甲乙雙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況，物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者集體協(xié)商，建立工資正常增長的機制。五、社會保險13第十四條甲乙雙方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定參加社會保險，甲方按時足額為乙方繳納有關(guān)社會保險費，乙方個人應(yīng)繳的社會保險費由甲方從工資中代扣代繳。第十五條乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期

6、內(nèi)，其病假工資及疾病救濟費，醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條乙方患職業(yè)病、因工負傷或因工死亡的，甲方應(yīng)執(zhí)行國家和省、市有關(guān)規(guī)定。第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十八條甲方必須按乙方所從事的工作（崗位），提供符合國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場地以及生產(chǎn)工具、材料、安全保護設(shè)施、防護用品、衛(wèi)生條件。第十九條乙方在工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)危害，職業(yè)病防護措施。第二十條甲方應(yīng)當按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。七、勞動合同的變更、解除、終止　　第二十一條甲乙雙方協(xié)商一致，應(yīng)當采用書面形式變更勞動合

7、同約定的內(nèi)容。變更后的勞動合同文本甲乙雙方各執(zhí)一份。?13第二十二條在合同期內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。第二十三條乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。第二十四條甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除合同：1、未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為乙方繳納社會保險費的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非

8、法限制人身自由的手段強迫