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《勞動(dòng)合同、雇傭合同和承攬合同研究(參考)》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。
1、2008年1月開(kāi)始實(shí)施的新《勞動(dòng)合同法》引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，勞動(dòng)合同成為公眾焦點(diǎn)，對(duì)勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定的討論一直很熱烈。但在實(shí)踐中，不少企業(yè)并不清楚勞動(dòng)合同與其他合同的區(qū)別，特別是容易混淆勞動(dòng)合同、雇傭合同、承攬合同三者的區(qū)別。選用錯(cuò)誤的合同形式，將會(huì)給企業(yè)帶來(lái)不必要的風(fēng)險(xiǎn)。下面，我們將對(duì)這三種合同進(jìn)行分析，幫助企業(yè)選擇適合的合同形式，從而減少經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。?一、三種合同概述?勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是最常見(jiàn)的合同類型之一。用人單位招用勞動(dòng)者后，需在30日內(nèi)與其訂立書(shū)面
2、勞動(dòng)合同，并遵守一系列的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)方面的規(guī)定。勞動(dòng)合同不屬于民事合同，由《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)予以規(guī)范。?雇傭合同是雇員提供勞動(dòng)，雇主支付報(bào)酬的協(xié)議。雇傭合同屬民事合同，雖然我國(guó)《民法通則》與《合同法》中未出現(xiàn)雇傭合同的規(guī)定，但最高人民法院1988年《關(guān)于雇工合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)問(wèn)題的批復(fù)》和2004年《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》均對(duì)雇傭合同作出規(guī)定，而且2001年《最高人民法院公報(bào)》公布的一個(gè)典型案件名為“陳維禮訴賴國(guó)發(fā)雇傭合同糾紛案”。2008年6月出臺(tái)的《
3、廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用〈勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動(dòng)合同法〉若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》也對(duì)雇傭合同關(guān)系作出規(guī)定。在司法實(shí)踐中，更是發(fā)生了大量的雇傭合同糾紛案件。?承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。承攬合同在日常生活中的應(yīng)用很廣，種類也多，如原料加工為成品的屬加工承攬合同，定作特定物品的屬定作承攬合同，修繕?lè)课莸膶傩蘩沓袛埡贤?，臨摹書(shū)畫(huà)的屬?gòu)?fù)制承攬合同，等等。此外，建設(shè)工程合同也屬?gòu)V義上的承攬合同。承攬合同屬于民事合同，由《合同法》第十五章等民事
4、法律法規(guī)專門(mén)予以規(guī)范。?二、三種合同的區(qū)別?勞動(dòng)合同、雇傭合同、承攬合同這三種合同關(guān)系中，雖然都是合同其中一方出資，另一方需付出相應(yīng)的勞動(dòng)，但三者存在較大的差異，主要體現(xiàn)在：?（一）合同目的不同?勞動(dòng)合同與雇傭合同的目的是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)行為本身，而不是實(shí)現(xiàn)工作成果。在承攬合同中，定作人的目的是取得承攬人完成的以物品形式表現(xiàn)出來(lái)的工作成果，而非承攬人的勞動(dòng)，這是承攬合同最大的特點(diǎn)，也是承攬合同與其他兩種合同的主要區(qū)別。?（二）適用法律不同?勞動(dòng)合同適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及其他勞動(dòng)保障法規(guī)政策的規(guī)定，對(duì)合同中相
5、對(duì)弱勢(shì)的勞動(dòng)者一方給予了傾斜性的保護(hù)，規(guī)定較為嚴(yán)格，國(guó)家干預(yù)程度高。雇傭合同屬民事合同，主要適用民法范疇的法律規(guī)定，但根據(jù)最高人民法院《關(guān)于雇工合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)問(wèn)題的批復(fù)》，雇主對(duì)雇員要給予勞動(dòng)保護(hù)，如雇員在工作期間因職務(wù)行為而受傷，可參照勞動(dòng)保障的一些規(guī)定。承攬合同亦屬民事合同，適用《民法通則》、《合同法》以及其他民事法律的規(guī)定，國(guó)家干預(yù)程度最小。?（三）合同主體不同?勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者，用人單位招用勞動(dòng)者后，勞動(dòng)者成為用人單位的成員，雙方存在從屬關(guān)系，一般不存在第三人?！坝萌藛挝弧?/p>
6、一方嚴(yán)格規(guī)定為我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織或國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，“勞動(dòng)者”一方是《勞動(dòng)法》規(guī)定范圍的年滿十六周歲的自然人，而且不包括公務(wù)員、參照公務(wù)員管理的人員、現(xiàn)役軍人、在校學(xué)生、依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員等。雇傭合同的雇主可為自然人、法人、其他組織，雇員為自然人。但如果雇主為用人單位，雇員為《勞動(dòng)法》所規(guī)定“勞動(dòng)者”范圍內(nèi)的自然人，而且雇主對(duì)雇員進(jìn)行勞動(dòng)管理，雇主的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于雇員，雇員的勞動(dòng)是雇主業(yè)務(wù)的組成部分，按照原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)
7、事項(xiàng)的通知》規(guī)定，勞動(dòng)（合同）關(guān)系成立，合同雙方應(yīng)受勞動(dòng)保障法律法規(guī)的規(guī)范。承攬合同的主體是定作人和承攬人，有時(shí)加入?yún)f(xié)助承攬人工作的第三人，但承攬合同雙方是平等主體，而且任何一方都可為自然人、法人、其他組織。承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系最主要的區(qū)別在于承攬關(guān)系的雙方是平等關(guān)系，不具有隸屬性，在承攬合同中，用工方式、用工程度、操作規(guī)程和勞動(dòng)過(guò)程全由承攬人自行確定，定作人接受承攬人物化的勞動(dòng)成果，此成果是定作人付酬的直接對(duì)象。?（四）合同內(nèi)容不同?勞動(dòng)合同除非全日制用工外，均要采用書(shū)面形式，合同內(nèi)容的法定因素較強(qiáng)，必
8、須具備《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的九項(xiàng)內(nèi)容，此外可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)，但不得違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)和集體合同的規(guī)定。雇傭合同可以口頭約定，也可以訂立書(shū)面協(xié)議，合同內(nèi)容不限，由雙方自由約定。承攬合同也可以采用口頭或書(shū)面形式，內(nèi)容沒(méi)有強(qiáng)制性，可以自由協(xié)商約定，包括承攬的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、報(bào)酬、承攬方式、材料的提供、履行期限、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和方法等條款。?（五）風(fēng)
