雇傭合同,承攬合同

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1、雇傭合同，承攬合同承攬合同與雇傭合同的區(qū)別承攬合同與雇傭合同的一方當(dāng)事人都要為完成工作付出一定的勞動(dòng)，但兩者存在本質(zhì)的區(qū)別。雇傭合同的標(biāo)的是受雇人提供的勞務(wù)本身，雇用人按照受雇人的勞動(dòng)質(zhì)量或者數(shù)量或者時(shí)間支付報(bào)酬，只要受雇人付出了勞動(dòng)，雇用人就須支付報(bào)酬。雇用合同的當(dāng)事人之間有組織領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，受雇人在完成工作中須聽(tīng)從雇用人的安排、指揮。雇傭合同的受雇人在完成工作中致人損害的，雇用人也應(yīng)依法承擔(dān)民事責(zé)任；而承攬合同的標(biāo)的是承攬人完成的工作成果，這意味著定作人訂立合同的目的在于獲得承攬人勞動(dòng)的成果，而不是完成勞動(dòng)過(guò)程，并且承攬人只有在交付工作成果后

2、才能取得報(bào)酬，換句話說(shuō)承攬人的勞動(dòng)沒(méi)有成果可以交付，即使付出了勞動(dòng)也不能獲得報(bào)酬。承攬合同的當(dāng)事人之間不存在組織領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性。承攬合同的承攬人在完成工作中致人損害的，由承攬人自己承擔(dān)責(zé)任，與定作人無(wú)關(guān)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第10條的規(guī)定，在承攬合同中，對(duì)于在工作期間承攬人因工作導(dǎo)致他人損害的，由承攬人承擔(dān)責(zé)任，定作人不承擔(dān)責(zé)任。但如果定作人對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。該解釋第9條規(guī)定，在雇傭關(guān)系中，雇員從事雇傭活動(dòng)過(guò)程中導(dǎo)致他人損害的，由雇主承擔(dān)賠

3、償責(zé)任。雇員因故意或重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。1在現(xiàn)實(shí)生活中，承攬合同與雇傭合同引起爭(zhēng)議的時(shí)候較多，二者有些相似，但兩者畢竟屬于不同的法律關(guān)系，有著本質(zhì)的區(qū)別。承攬合同是承攬人按照定作人的要求，以自己的技術(shù)、條件為定作人完成一定的工作，交付一定的工作成果，定作人接受工作成果并給付報(bào)酬的合同。該合同為諾成、有償、雙務(wù)合同。雇傭合同是雇主通過(guò)占有雇員的勞動(dòng)力來(lái)為自己獲取利益，雇主與雇員之間存在管理與被管理的關(guān)系?？梢詮囊韵聨讉€(gè)方面進(jìn)行具體的分析。一.法律關(guān)系中主體雙方的地位不同承攬合同

4、中雙方當(dāng)事人法律地位平等，承攬人在完成工作的過(guò)程中具有獨(dú)立性；而在雇傭合同中，雙方當(dāng)事人的法律地位不平等，雙方之間存在管理與被管理，監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。二.標(biāo)的物不同承攬合同是承攬人以自己的技能與設(shè)備為定作人提供工作，并提供符合定作人要求的工作成果。而雇傭合同，雇員提供的是勞務(wù)本身，雇員只要按照雇傭人的要求提供勞務(wù)即可，而不能要求雇員必須有勞動(dòng)成果。三.取得報(bào)酬的前提不同承攬合同中，承攬人只有交付了符合定作人要求的工作成果，才能請(qǐng)求定作人支付報(bào)酬。而在雇傭合同中，雇員只要按照雇主的指示，完成了一定的工作，付出了勞動(dòng),就可以請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬。一

5、.生產(chǎn)條件和生產(chǎn)工具的提供不同2承攬合同一般是承攬人自備生產(chǎn)工具；雇傭關(guān)系中一般是由雇主提供生產(chǎn)工具。二.法律關(guān)系存在的時(shí)間不同承攬合同中，承攬人與定作人之間所建立的法律關(guān)系是臨時(shí)的、短期的；而在雇傭關(guān)系中一般是較為穩(wěn)定的、長(zhǎng)期的。三.發(fā)生損害時(shí)責(zé)任承擔(dān)不同根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第10條的規(guī)定，在承攬合同中，對(duì)于在工作期間承攬人因工作導(dǎo)致他人損害的，由承攬人承擔(dān)責(zé)任，定作人不承擔(dān)責(zé)任。但如果定作人對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。該解釋第9條規(guī)定，在雇傭關(guān)系中，雇員從事雇傭活動(dòng)過(guò)程

6、中導(dǎo)致他人損害的，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員因故意或重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。3雇傭合同與承攬合同的認(rèn)定區(qū)別目前由于用工的糾紛越來(lái)越多，而雇傭合同與承攬合同的區(qū)別是責(zé)任承擔(dān)的關(guān)鍵所在，很多人都難于分清，這就成為矛盾的焦點(diǎn)。此文意在明晰兩者之間的根本區(qū)別，正確界定風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任的承擔(dān)?！度松?yè)p害賠償解釋》第11條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠

7、償責(zé)任后，可向第三人追償?！痹摻忉尩?0條規(guī)定：“承攬人在完成工作過(guò)程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身?yè)p害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或選任有過(guò)失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！彼^雇傭合同，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。勞務(wù)合同具有以下兩個(gè)顯著特征：1）雇傭關(guān)系是提供勞務(wù)的合同，以完成一定的勞動(dòng)為標(biāo)的，雇主為其提供的勞務(wù)支付報(bào)酬，至于工作成果則不是合同的標(biāo)的；2）雇員的工作不具有獨(dú)立性。他一般以雇主的設(shè)備、技術(shù)為依托而工作，受雇主的指揮管理;3）雇傭關(guān)系中所從事的事項(xiàng)范圍比較廣，包括生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

8、及其他各項(xiàng)勞務(wù)活動(dòng)，活動(dòng)技術(shù)含量比較低，受雇用人付出的主要是勞動(dòng)力，其報(bào)酬成分也單一，僅僅包括勞動(dòng)力的價(jià)值；4）雇員在從事雇傭活動(dòng)中的風(fēng)險(xiǎn)由雇主承擔(dān)。根據(jù)《最高人民