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1、浙江大學(xué)管理學(xué)院博士學(xué)位論文組織間資源對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的作用機(jī)制研究姓名：鄭素麗申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：博士專業(yè)：管理科學(xué)與工程指導(dǎo)教師：吳曉波20081201浙江大學(xué)博士學(xué)位論文組織間資源對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的作用機(jī)制研究(4)組織問(wèn)資源的演化規(guī)律和影響因素。鑒于組織間資源是一個(gè)不斷變化的動(dòng)態(tài)過(guò)程，本文利用208家企業(yè)的調(diào)查問(wèn)卷，運(yùn)用方差分析的方法比較了不同階段企業(yè)的組織間資源特征，運(yùn)用多元線性回歸的方法識(shí)別了組織間資源的主要影響因素，使得組織間資源的研究得以向縱向拓展，深化了其解釋力?；谝陨涎芯空撟C工作，本文主要得出以下結(jié)論：(1)組織間資源對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效有積極的影響作
2、用。組織問(wèn)資源是企業(yè)在組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中可以使用的具有價(jià)值性、異質(zhì)性、難以模仿性和難以替代性的外部戰(zhàn)略資源，雖然企業(yè)沒(méi)有這些資源的完全控制權(quán)，卻可以通過(guò)締結(jié)合作關(guān)系充分杠桿化利用這些資源，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)能力的提升和創(chuàng)新績(jī)效的改善。(2)組織間資源通過(guò)影響企業(yè)技術(shù)能力和相對(duì)議價(jià)能力繼而作用于其創(chuàng)新績(jī)效。本文通過(guò)對(duì)208家企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行層次回歸分析和結(jié)構(gòu)方程建模后發(fā)現(xiàn)，組織間資源對(duì)于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的作用是通過(guò)三條途徑實(shí)現(xiàn)的：組織間資源直接作用于創(chuàng)新績(jī)效；組織間資源通過(guò)影響技術(shù)能力影響創(chuàng)新績(jī)效；組織間資源也可以通過(guò)影響相對(duì)議價(jià)能力影響創(chuàng)新績(jī)效，這些路徑一起構(gòu)成了組織間資
3、源對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的作用機(jī)制。(3)治理模式和產(chǎn)業(yè)技術(shù)機(jī)會(huì)在組織間資源影響企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的機(jī)制中發(fā)揮調(diào)節(jié)作用。在股權(quán)型合作關(guān)系中，互補(bǔ)資源和專用資源對(duì)本土企業(yè)技術(shù)能力的提升效果并不明顯，知識(shí)共享和共同解決問(wèn)題慣例是企業(yè)技術(shù)能力提升的主要因素。而在契約型合作關(guān)系中，由于雙方的目標(biāo)和背景的差異，共同解決問(wèn)題的機(jī)制比較難以形成，因此，企業(yè)的著力點(diǎn)放在合作伙伴資源的杠桿化利用和對(duì)知識(shí)的有效吸收上。此外，產(chǎn)業(yè)技術(shù)機(jī)會(huì)越多，越有利于企業(yè)利用組織間資源提升創(chuàng)新績(jī)效。(4)組織間資源的形成是一個(gè)逐漸演化的過(guò)程，其構(gòu)建效率主要受到企業(yè)吸收能力、合作伙伴資源水平和雙方關(guān)系特征的影響。任何資
4、源的形成和發(fā)展都具有路徑依賴性，組織間資源也是隨著雙方關(guān)系的發(fā)展逐漸建構(gòu)和形成的。在控制時(shí)間的影響之后，組織間資源的多寡受焦點(diǎn)企業(yè)吸收能力、合作伙伴資源水平及雙方合作關(guān)系的共同影響。上述研究結(jié)論深化了組織間資源對(duì)企業(yè)創(chuàng)新作用過(guò)程的理解，使得本研究具有了一定的探索意義。具體而言，本研究在以下三個(gè)方面進(jìn)行了深化和拓展：(1)對(duì)組織間資源的概念及構(gòu)成要素做了明晰的分析界定，從而對(duì)組織間資源概念體系進(jìn)行了優(yōu)化重構(gòu)。自從Gulati提出“網(wǎng)絡(luò)資源"概念以來(lái)，戰(zhàn)略管理和社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的學(xué)者都試圖從各自的角度將研究推向深入。然而，目前看來(lái)對(duì)于網(wǎng)絡(luò)資源的內(nèi)涵和構(gòu)成要素還未達(dá)成一
5、致，已有的研究對(duì)“網(wǎng)絡(luò)資源”和“社會(huì)資本’’、“嵌入性”概念并未作出有效區(qū)分。在繼承資源觀基本觀點(diǎn)的基礎(chǔ)上，本研究將戰(zhàn)略資源的研究范圍擴(kuò)展到組織間關(guān)系和網(wǎng)絡(luò)之中。從組織間互動(dòng)和協(xié)同角度出發(fā)，提出了一個(gè)二維度(汲取性資源、嵌入性資源)和四要素(專U浙江大學(xué)博士學(xué)位論文組織間資源對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的作用機(jī)制研究用資源、互補(bǔ)資源、知識(shí)共享慣例以及共同解決問(wèn)題慣例)的組織間資源測(cè)量模型，并通過(guò)探索性案例研究和探索性因子分析、驗(yàn)證性因子分析驗(yàn)證了本測(cè)量模型的合理性和有效性，從而為網(wǎng)絡(luò)資源觀進(jìn)一步深入展開提供了一定的借鑒和參考。(2)對(duì)組織間資源對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的作用機(jī)制進(jìn)行了深
6、入剖析，揭示了全球制造網(wǎng)絡(luò)影響企業(yè)績(jī)效的本質(zhì)過(guò)程。傳統(tǒng)的資源觀研究把組織內(nèi)部資源視為企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的唯一來(lái)源，而社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)者則通過(guò)研究網(wǎng)絡(luò)的關(guān)系特征和結(jié)構(gòu)特征來(lái)間接地討論組織間資源對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的影響效果。在探索性案例研究和文獻(xiàn)總結(jié)的基礎(chǔ)上，本文創(chuàng)造性地構(gòu)建了包涵組織間資源、技術(shù)能力、相對(duì)議價(jià)能力Ng,J新績(jī)效的概念模型，從而將組織間資源與企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造和價(jià)值分配過(guò)程和結(jié)果有機(jī)地聯(lián)系起來(lái)，使得組織內(nèi)、外部戰(zhàn)略資源納入了統(tǒng)一的分析框架。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查和大樣本統(tǒng)計(jì)分析發(fā)現(xiàn)，從價(jià)值創(chuàng)造視角來(lái)看，組織間的汲取性資源直接作用于企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效，嵌入性資源通過(guò)推動(dòng)技術(shù)能力
7、的升級(jí)進(jìn)而促進(jìn)創(chuàng)新績(jī)效的改善。從價(jià)值分配視角來(lái)看，汲取性資源在促進(jìn)焦點(diǎn)企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的同時(shí)也導(dǎo)致了其對(duì)跨國(guó)公司的依賴關(guān)系，損害了它從創(chuàng)新成果中受益的能力，而本土企業(yè)技術(shù)能力的提升則會(huì)改變雙方的相對(duì)議價(jià)地位，從根本上提升本土企業(yè)的產(chǎn)品附加值和產(chǎn)業(yè)鏈地位。這些發(fā)現(xiàn)對(duì)全球制造網(wǎng)絡(luò)中本土企業(yè)如何有效管理和運(yùn)用組織間資源構(gòu)建能力、提高績(jī)效、獲得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)具有重要指導(dǎo)意義。(3)深入探究了組織間資源的演化過(guò)程，并識(shí)別了其主要影響因素。資源具有路徑依賴和動(dòng)態(tài)演化的特征，組織間資源是在雙方的互動(dòng)過(guò)程中逐步形成的，現(xiàn)有的研究對(duì)于組織間資源的形成過(guò)程和影響因素鮮有討論。通過(guò)大樣本調(diào)
8、查和方差分析，本文展示了
