國(guó)際貿(mào)易體制中的勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題研究

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1、國(guó)際貿(mào)易體制中的勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題研究(博士論文摘要)專業(yè)：研究萬(wàn)向：作者姓名：指導(dǎo)教師：國(guó)際法國(guó)際經(jīng)濟(jì)法戴德生周洪鈞教授國(guó)際貿(mào)易中的勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題在經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下，近年來(lái)其重要性日益凸顯，成為各國(guó)政府和學(xué)術(shù)界普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。同時(shí)，這一問(wèn)題也構(gòu)成了發(fā)達(dá)國(guó)家和廣大發(fā)展中國(guó)家在新一輪多邊貿(mào)易談判中一個(gè)難以調(diào)和的分歧點(diǎn)。發(fā)達(dá)國(guó)家提出了要在世貿(mào)組織協(xié)議中列入保護(hù)勞工權(quán)利的所謂“社會(huì)條款”，將勞工標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)際貿(mào)易掛鉤，對(duì)于不遵守國(guó)際公認(rèn)勞工標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)家，應(yīng)當(dāng)予以貿(mào)易制裁，而大多數(shù)發(fā)展中國(guó)家則反對(duì)將勞工標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)際貿(mào)易

2、聯(lián)系在一起。由于發(fā)展中國(guó)家的強(qiáng)烈反對(duì)，勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題沒(méi)有被明確納入多邊貿(mào)易體系，但是，對(duì)于社會(huì)條款問(wèn)題的爭(zhēng)論卻仍然在繼續(xù)。在雙邊貿(mào)易領(lǐng)域，勞工標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)際貿(mào)易的掛鉤卻有了實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，在美國(guó)與約旦、新加坡、智利簽署的自由貿(mào)易協(xié)議中，已經(jīng)把勞工保護(hù)條款列入其中。此外，在非官方層面，跨國(guó)公司生產(chǎn)守則中也交織著貿(mào)易與勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題。可以預(yù)見(jiàn)，由于國(guó)際社會(huì)各種復(fù)雜因素的“合力”，勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題將被納入WTO多邊貿(mào)易體制是一必然趨勢(shì)。中國(guó)是世界上的貿(mào)易大國(guó)又是WTO的成員之一，也是世界上勞動(dòng)力數(shù)量和勞動(dòng)力市場(chǎng)最大的國(guó)家，勞

3、工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題不容回避。因此，研究國(guó)際貿(mào)易中的勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題對(duì)我國(guó)無(wú)疑具有重大的理論和現(xiàn)實(shí)意義。本論文基于國(guó)際法視野，以多邊貿(mào)易自由化為背景，以貿(mào)易與勞工權(quán)益保護(hù)關(guān)系問(wèn)題為核心，以貿(mào)易與勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題的歷史演進(jìn)為研究脈絡(luò)，以WTO框架下勞工標(biāo)準(zhǔn)制度的構(gòu)建、自愿勞工標(biāo)準(zhǔn)所涉法律問(wèn)題和我國(guó)勞動(dòng)法制的完善為論述重點(diǎn)，綜合運(yùn)用系統(tǒng)分析、比較分析、歷史分析、法律社會(huì)學(xué)和法律經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法，對(duì)國(guó)際貿(mào)易中的勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題進(jìn)行了比較系統(tǒng)的闡述、剖析和論證。論文分為導(dǎo)論、正文和結(jié)柬語(yǔ)三部分，其中正文共五章。論文全文共約16萬(wàn)字。

4、在導(dǎo)論部分，作者主要闡述了如下幾個(gè)問(wèn)題：本論文的研究大背景、研究意義、研究方法以及其他需要說(shuō)明的幾個(gè)問(wèn)題．第一章主要是勞工標(biāo)準(zhǔn)闖題的基本理論研究。在界定了勞工標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)、核心勞工標(biāo)準(zhǔn)、“社會(huì)條款”這幾個(gè)重要概念的內(nèi)涵和外延之后，作者依次闡述了國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的法律淵源、內(nèi)容及其制定、實(shí)施和監(jiān)督機(jī)制。第二章主要是分析國(guó)際貿(mào)易與勞工標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系。作者首先對(duì)GAlT／WTO框架內(nèi)、外的貿(mào)易——?jiǎng)诠?biāo)準(zhǔn)問(wèn)題的歷史演進(jìn)進(jìn)行了回顧，指出：隨著經(jīng)濟(jì)全球化和貿(mào)易層次的深入發(fā)展，發(fā)達(dá)國(guó)家與發(fā)展中國(guó)家在這一問(wèn)題上的爭(zhēng)論必

5、將更加激烈。其次，作者分析了發(fā)達(dá)國(guó)家與發(fā)展中國(guó)家對(duì)“勞工標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)際貿(mào)易掛鉤”的不同立場(chǎng)及理由，認(rèn)為兩類國(guó)家各自的主張?jiān)诰邆湟欢ê侠硇缘幕A(chǔ)上也存在利己傾向。而反映在激烈爭(zhēng)論的背后的實(shí)質(zhì)，是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡和貿(mào)易自由化大背景下，發(fā)達(dá)國(guó)家和發(fā)震中國(guó)家在經(jīng)濟(jì)稻益容價(jià)值觀方面的激烈i中突。再次，作者對(duì)勞工標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)際貿(mào)易掛鉤的合理性進(jìn)行了辨析。經(jīng)過(guò)論證，作者認(rèn)為：從經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角看，勞工標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)際貿(mào)易存在必然的、實(shí)際的聯(lián)系；從人權(quán)保護(hù)視角觀察，盡管以貿(mào)易制裁的方式來(lái)提高勞工標(biāo)準(zhǔn)需要付出一定的代價(jià)并且效果有限，但制定

6、統(tǒng)一的國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)并通過(guò)貿(mào)易制裁的方式予以強(qiáng)制性規(guī)制可以從外部給那些競(jìng)相降低勞工標(biāo)準(zhǔn)以取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的國(guó)家和企業(yè)施加壓力，對(duì)世界人權(quán)保護(hù)水平的整體提高有一定的促進(jìn)作用。因此，如果排除貿(mào)易保護(hù)、政治干預(yù)等因素，推行勞工標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)際貿(mào)易掛鉤有一定的合理性。第三章重點(diǎn)在于探討WTO框架下有關(guān)勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題的可能的制度構(gòu)建。首先論證了將勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題納入WTO的可能性和必要性，之后，作者從四個(gè)方面探討了勞工標(biāo)準(zhǔn)“入世”后的具體制度構(gòu)建；第一，納入形式應(yīng)選擇制定WTO框架下專門勞工標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議的形式；第二，納入的內(nèi)容只能是核

7、心勞工標(biāo)準(zhǔn)；第三，與勞工權(quán)益保護(hù)有關(guān)的貿(mào)易爭(zhēng)端機(jī)制的特殊性、貿(mào)易制裁措施的局限性及其替代措施；第四。在多邊貿(mào)易框架下，WTO和u∞在勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題上的合作基礎(chǔ)、合作程度和合作機(jī)制。第四章重點(diǎn)在于分析自愿勞工標(biāo)準(zhǔn)所涉法律問(wèn)題。由于發(fā)達(dá)國(guó)家與發(fā)展中國(guó)家的重大分歧，WTO在短期內(nèi)尚無(wú)法將核心勞工標(biāo)準(zhǔn)納入其多邊貿(mào)易體系。在此背景下，跨國(guó)公司在全球推行自愿勞工標(biāo)準(zhǔn)，從而宣告了“民間”或以社會(huì)為本位的解決核心勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題的時(shí)代已經(jīng)開(kāi)啟。自愿勞工標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的背景是20世紀(jì)80年代企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的勃興，論文因而概述了企業(yè)

8、社會(huì)責(zé)任的緣起、涵義和特征及其國(guó)際法依據(jù)；自愿勞工標(biāo)準(zhǔn)的具體表現(xiàn)形式是跨國(guó)公司生產(chǎn)守則，論文因而探討了跨國(guó)公司生產(chǎn)守則的內(nèi)容和類型、其與工人權(quán)利保護(hù)的關(guān)系、法律性質(zhì)；最后，論文以自愿勞工標(biāo)準(zhǔn)的一個(gè)典型——sA8000為例，重點(diǎn)分析了自愿勞工標(biāo)準(zhǔn)的推行模式及其所涉法律問(wèn)題。第五章首先概述了我國(guó)對(duì)外貿(mào)易實(shí)踐中所遭遇的與勞工標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)的貿(mào)易糾紛；之后，作者通過(guò)分析我國(guó)在國(guó)際勞工組織中的活動(dòng)及批準(zhǔn)國(guó)際勞工組織的勞工公約的情況，揭示了我國(guó)對(duì)國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)