xx公司集體合同

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1、XX公司集體合同第一章總則第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護公司整體利益和職工的合法權(quán)益，調(diào)動經(jīng)營管理者和職工積極性，促進企業(yè)不斷發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》等有關(guān)法律、法規(guī)訂立本合同。第二條本合同由公司行政（以下簡稱公司）與公司工會（以下簡稱工會）依法簽訂。用以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范雙方的行為。第三條本合同是雙方在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中必須遵守的共同準則，對公司和全體職工（以下簡稱職工）具有約束力。公司和職工個人簽訂的勞動合同，其標準不得低于本合同的規(guī)定。第四條公司必須堅持全心全意依靠工人階級的指導思想，支持工會

2、代表和維護職工的合法權(quán)益，支持職工通過職工代表大會依法參與民主管理和民主監(jiān)督，每年至少召開一次職工代表大會。公司作出的有關(guān)企業(yè)生存發(fā)展的重大決策及制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)符合本合同的規(guī)定，并提交職代會審議。工會依法維護公司的整體利益，支持公司抓好生產(chǎn)經(jīng)營和管理，教育職工認真履行勞動合同，遵守公司制定的各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。第二章勞動用工第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，每年擬定了職工使用計劃，征求工會意見后，具體實施。第六條公司按《勞動法》有關(guān)規(guī)定與職工個人簽訂勞動合同，依法確定勞動關(guān)系，并根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作的需要確定工作崗位。公

3、司依法制定或修改與職工簽訂的個人勞動合同，應(yīng)符合本合同的規(guī)定，按規(guī)定程序通過后方可實施，工會應(yīng)指導職工履行合同的權(quán)利和義務(wù)。第七條公司與職工個人解除勞動合同需要征求工會意見。公司與職工個人簽訂的勞動合同到期后，公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作的需要，在征求工會意見后，確定是否續(xù)簽。因履行個人勞動合同發(fā)生的爭議，按《勞動法》和《工會法》規(guī)定的調(diào)解、仲裁、訴訟程序辦理。第八條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，擇優(yōu)安排職工上崗，對富余人員的分流按國家現(xiàn)行政策和有關(guān)規(guī)定辦理。有關(guān)實施辦法，經(jīng)職代會審議通過后實行。工會應(yīng)協(xié)助公司做好職工的上崗、待崗工作。第三章勞動報酬第九條公司根據(jù)

4、國家政策，結(jié)合實際制定工資、分配方案，應(yīng)征求工會意見，提交職代會審議通過并報上級部門批準后執(zhí)行。工會應(yīng)協(xié)助和配合行政不斷完善公司分配制度，充分發(fā)揮分配的激勵作用。第十條公司實行崗績?yōu)橹鞯墓べY分配制度，對職工按月以貨幣形式支付勞動報酬、待崗生活費，不得克扣和無故拖欠。公司確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，發(fā)生拖欠職工工資或職工待崗生活費時，應(yīng)及時向公司工會通報，并同時做好職工工作。連續(xù)拖欠的時間不能超過三個月，如超過三個月時，公司應(yīng)按月給職工預(yù)付部分工資、待崗生活費。第十一條公司按規(guī)定支付職工在公休假、婚喪假、產(chǎn)假和參加公司工會組織參加的社會公益活

5、動期間的工資。第十二條公司職工勞動報酬增減根據(jù)公司的經(jīng)濟效益而定。職工工資總額增長率要與企業(yè)勞動生產(chǎn)增長率相適應(yīng)，同時參照國家規(guī)定的工資標準指導線，制定工資增減比例和實施方案，經(jīng)職代會審議通過后實施。第四章工作時間及休息休假第十三條公司按《勞動法》和1995年3月25日國務(wù)院令第174號《國務(wù)院關(guān)于修改（國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定）的決定》文件制定公司工作制度（含正常的每日8小時，每周40小時工作制度；部分崗位的職工實行不定時工作制和綜合計算工時工作制度），職工依法享有休息、休假權(quán)利。工會有責任教育職工遵守以上制度，在工作時間內(nèi)出滿勤、干滿點。第

6、十四條在施工現(xiàn)場，公司根據(jù)合同條款和進度要求，可實行以季、年為周期的綜合計算工時工作制。對于實行不定時工作制和綜合計算工時制等工作和休息辦法的職工，公司應(yīng)根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取意見的基礎(chǔ)上，采取適當?shù)墓ぷ?、休息方式。確保職工的休息、休假權(quán)利，保障安全、促進生產(chǎn)任務(wù)的完成。第十五條對實行正常工作的職工因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間或在休息時間、法定節(jié)假日安排職工工作時，按《勞動法》規(guī)定應(yīng)征求本人和同級工會意見。對確有必要的加班，工會應(yīng)協(xié)助做好加班職工的思想工作。休息日安排職工加班的，應(yīng)首先安排補休，法定節(jié)假日安排職工加班的

7、，應(yīng)依法支付加班工資，一般不安排補休。第十六條職工因故請事假、全年不得超過30天。各種假期的請準，必須履行正常的手續(xù)。各種假期的管理和相應(yīng)的待遇，由公司統(tǒng)一制定管理辦法。第五章社會保險和福利第十七條公司根據(jù)《勞動法》和國家的有關(guān)法律法規(guī)，在為職工個人辦理社會基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險和住房公積金的基礎(chǔ)上，根據(jù)政策，盡可能辦理社會基本保險其他種類。工會應(yīng)積極配合做好協(xié)調(diào)、宣傳工作。第十八條公司按規(guī)定每年提取職工福利基金。福利基金的使用方案，事前應(yīng)征求工會意見，經(jīng)職代會審議后執(zhí)行。第十九條職工因工負傷、致殘、死亡時所享受的待遇，依照國家有關(guān)政策執(zhí)行

8、。第六章勞動安全衛(wèi)生第二十條公司嚴格執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)、條例，不斷加強改善勞動安全衛(wèi)生條件。做好勞動保護及特殊工種和女職