勞務(wù)派遣合同(廣州1)

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1、編號：勞務(wù)派遣勞動合同書甲方：深圳華睿慧杰勞務(wù)派遣有限公司乙方：簽訂日期：年月日6甲方用人單位名稱：深圳華?；劢軇趧?wù)派遣有限公司用人單位住所深圳寶安區(qū)法定代表人或負(fù)責(zé)人蘇禾乙方姓名性別出生年月文化程度聯(lián)系方式戶籍所在地實(shí)際居住地居民身份證號碼社會保險(xiǎn)個人編號緊急聯(lián)系人：聯(lián)系方式：甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在遵循合法、公平、誠實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限（一）本合同為二年以上（含二年）固定期限勞務(wù)派遣勞動合同。約定合同期自年月日起至2012年12月31日止。（二

2、）甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日起至2012年12月31日止。二、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容（一）甲方派遣乙方的用工單位名稱廣州協(xié)亨通訊設(shè)備有限公司。（二）乙方同意根據(jù)工作需要，被派遣從事營業(yè)員崗位（工種）工作。（三）乙方的工作地點(diǎn):廣東。（四）乙方工作崗位由甲方及用工單位協(xié)調(diào)安排。6（五）乙方應(yīng)按用工單位的要求按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)。（六）甲方與用工單位派遣協(xié)議到期或提前解除時(shí)，本合同尚未到期的，甲方應(yīng)及時(shí)安排乙方到其他用工單位工作，并協(xié)商變更本合同。三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)，乙方工作時(shí)間平均每周不超過四十小時(shí)，具體工作時(shí)間由用工單位

3、在不超過40小時(shí)的限度內(nèi)自行安排。（二）甲方應(yīng)要求用工單位嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康。乙方如因工作需要須加班的，應(yīng)由乙方申請經(jīng)用工單位批準(zhǔn)報(bào)甲方備案方可生效。（三）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時(shí)間以用工單位相關(guān)規(guī)章制度為準(zhǔn)。四、勞動報(bào)酬（一）甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。如乙方給用工單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用工單位提供相關(guān)證據(jù)或說明，由甲方根據(jù)用工單位經(jīng)濟(jì)損失代為在工資中扣除。（二）甲方承諾每月25日為發(fā)薪日，月工資最低工資標(biāo)例如廣州860元。（三）按照同工同酬原則，甲方應(yīng)督

4、促用工單位向乙方依法支付加班費(fèi)、績效獎金和與工作崗位相關(guān)的福利待遇，用工單位未支付的，由甲方墊付。五、社會保險(xiǎn)（一）雙方依法參加社會保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。（二）乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)要求用工單位負(fù)責(zé)及時(shí)救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，由甲方向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷保險(xiǎn)待遇履行必要的義務(wù)。（三）乙方因個人原因未按甲方指定時(shí)間提供相關(guān)證件及資料，造成的社保繳納的延誤的，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)，如需要甲方補(bǔ)繳所產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由乙方承

5、擔(dān)。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)病危害防護(hù)（一）甲方應(yīng)要求用工單位向乙方履行如實(shí)告知可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育6，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。（二）甲方應(yīng)要求用工單位為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離崗前進(jìn)行健康檢查。（三）因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在用工單位的監(jiān)督下，乙方須采取以下防護(hù)措施：/。乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對用工單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。（四））甲方應(yīng)要求用

6、工單位按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度乙方除應(yīng)遵守甲方公司相關(guān)規(guī)章制度，還應(yīng)遵守用工單位的勞動紀(jì)律及規(guī)章制度。用工單位應(yīng)向乙方公示相關(guān)勞動紀(jì)律及規(guī)章制度。本條的勞動紀(jì)律及規(guī)章制度是指包括但不限以下幾點(diǎn)：1、甲方及用工單位應(yīng)頒發(fā)的勞動紀(jì)律及規(guī)章制度；2、甲方及用工單位在原因勞動紀(jì)律及規(guī)章制度基礎(chǔ)上進(jìn)行完善而形成的新的勞動紀(jì)律及規(guī)章制度；3、甲方及用工單位對于原未規(guī)定的勞動紀(jì)律及規(guī)章制度；4、其他由甲方及用工單位認(rèn)為是勞動紀(jì)律及規(guī)章制度的。八、勞動合同的變更、解除、終止（一）符合《勞動法》所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙

7、方協(xié)商一致可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除本合同。（二）變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《勞動合同變更記錄》。（三）乙方合同期末滿而依照《勞動法》第三十一條的規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方包括但不限于以下經(jīng)濟(jì)損失：1、用工單位為招收錄用乙方而直接支付的費(fèi)用及乙方對用工單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失全額賠償。2、用工單位為乙方支付的教育、培訓(xùn)的費(fèi)用，按雙方簽訂的《培訓(xùn)協(xié)議》履行。3、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。6（四）本合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）。九、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可

8、以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者