《工會法與勞動法》PPT課件

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1、主講人：康桂珍北京市工會干部學院工運理論研究所工會法與勞動法聯(lián)系電話：83518234工會法《中華人民共和國工會法》(1992年4月3日通過2001年10月27日修正)《北京市實施<中華人民共和國工會法>辦法》(1994年9月8日通過經(jīng)2002年7月18日修訂)《工會法》和《實施辦法》的主要內(nèi)容一、工會的性質(zhì)、法律地位及其基本職責二、工會組織及活動的法律保障三、工會的權(quán)利和義務四、違反《工會法》的法律責任一、工會的性質(zhì)、法律地位及其基本職責?中國工會的性質(zhì)《工會法》第二條規(guī)定：工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。中國工會的特點是階級性、群眾性

2、、自愿性。?中國工會的法律地位《工會法》第十四條規(guī)定：中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格?；鶎庸M織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。?工會具有社團法人資格?中國工會的基本職責?《工會法》第六條規(guī)定：維護職工的合法權(quán)益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。?維權(quán)的主要手段和途徑?四項制度：—平等協(xié)商和集體合同制度；—民主管理制度；—勞動法律監(jiān)督制度；—勞動爭議處理制度。?一條途徑：—以送溫暖再就業(yè)工程為主要內(nèi)容的職工互助互濟工作。二、工會組織及活動的法律保障工會

3、組織及活動的法律保障的主要內(nèi)容（一）對工會組織建設的法律規(guī)定（二）對工會干部保護的法律規(guī)定（三）對工會經(jīng)費和財產(chǎn)的法律規(guī)定1、職工入會基本條件的法律規(guī)定2、小企業(yè)職工組建工會的法律規(guī)定3、上級工會幫助和指導職工建會的法律規(guī)定4、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道工會建會的法律規(guī)定5、工會組織領導體制設置的法律規(guī)定6、不得隨意撤、并工會的法律規(guī)定（一）對工會組織建設的法律規(guī)定主要內(nèi)容包括：案例分析某廠從1996年建廠至今未成立工會組織。該廠大部分職工為外地職工，當職工們要求成立工會時，廠領導提出：只有本地職工才能加入工會，鑒于工廠本地職工較少，不同意建立工會。問：職工的

4、要求和廠領導的答復是否正確？為什么？案例分析某公司是一家私營企業(yè)，趙某任董事長兼總經(jīng)理?！豆ā奉C布后，工人要求成立工會。趙某得知職工們要組織工會，便召集工人開會，告訴工人：工會是國有企業(yè)才有的，我公司是私營企業(yè)，在這里我說了算；并威脅說：誰帶頭組織工會，就開除誰。趙某還拒絕市總工會派來指導和幫助建會的人員進入公司，并稱“我公司是無主管的私營企業(yè)，市總工會無權(quán)到我這來指手畫腳”。問：私營企業(yè)建會是否合法？1、條件之一：凡享有政治權(quán)利的員工均有組織和參加工會的權(quán)利；2、條件之二：必須是以“工資收入”為主的員工。職工入會基本條件的法律規(guī)定《實施辦法

5、》[3]規(guī)定：本市的企業(yè)、事業(yè)單位、機關以及其他組織中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利?！豆ā返?0條《實施辦法》第7條1、凡有會員25人以上的單位，應當建立基層工會委員會；2、會員不足25人的單位，可以單獨建立基層工會委員會；3、會員不足25人的單位，也可以聯(lián)合建立基層工會委員會；4、會員不足25人的單位，也可以選舉一名組織員。小企業(yè)職工組建工會的法律規(guī)定上級工會幫助和指導職工建會的法律規(guī)定《工會法》第11條《實施辦法》第9條1、上級工會可以派員

6、幫助和指導企業(yè)職工組建工會。2、企、事業(yè)單位以及其他組織開業(yè)或者成立半年尚未建立工會的，上級工會應當派員幫助和指導職工組建工會?！豆ā返?0條《實施辦法》第8條1、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，可以建立基層工會聯(lián)合會?！豆ā?、社區(qū)、村內(nèi)企業(yè)較多的，企業(yè)基層工會可以建立聯(lián)合會?！秾嵤┺k法》2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立工會委員會、工會聯(lián)合會或者工會工作委員會?！秾嵤┺k法》鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道企業(yè)建會的法律規(guī)定工會組織領導體制設置的法律規(guī)定多層次、多形式的工會組織體系工會工作委員會××單位工會全國總工會地方總工會（行政區(qū)域）全國產(chǎn)業(yè)工會局、總公司工會區(qū)、縣工會企業(yè)

7、工會鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道工會基層工會工會聯(lián)合會地方產(chǎn)業(yè)工會不得隨意撤、并工會的法律規(guī)定1、任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。2、基層工會所在單位終止或者被撤銷，該工會組織相應撤銷，并報上一級工會。3、依前款規(guī)定被撤銷的工會，其會員的會藉可以繼續(xù)保留。（二）對工會干部保護的法律規(guī)定1、對工會干部設置的法律規(guī)定2、對工會干部任職的法律規(guī)定4、對工會干部的待遇及工作時間的法律規(guī)定3、對工會干部任期的法律規(guī)定《工會法》第10、13條《實施辦法》第7、15條對工會干部設置的法律規(guī)定1、職工200人以上單位的工會，可以設專職正、副主席；其它專職工作人員的人

8、數(shù)應當與單位協(xié)商確定。2、女職工在25人以上的，應當建立工會女職工委員會；不足25人的，應當在工會委員會中設女職工委員。對工會干部任職的