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1、勞務派遣指南一、派遣的方式勞務派遣也稱勞務租賃，是根據(jù)用人單位的實際工作需要，由派遣機構(gòu)通過一系列科學手段錄取合格人員，并與其簽訂勞動合同，派遣到用人單位工作，同時通過派遣機構(gòu)為所聘勞務人員發(fā)放薪酬、代辦社會保險、托管檔案等全新用工方式，派遣機構(gòu)與用人單位是一種勞務派遣關系，派遣機構(gòu)與被派遣人員是一種勞動關系。勞務派遣可以分為四種形式：1、完全派遣（適合勞動強度較大的企業(yè)和用人多的企業(yè)）由我匯總承擔一整套員工派遣服務工作，包括勞務招募、選拔、培訓、績效考核、人員測評、新金報酬和福利、安全、健康等。2、轉(zhuǎn)移派遣（適合企
2、業(yè)：季節(jié)工人較大的企業(yè)）有勞務派遣需求的企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員，再由我們中心與員工簽定訂《勞動合同》，并由我中心負責員工的報酬、福利、績校評估、處理勞動糾紛等事務。3、試用派遣（適合工資高的企業(yè)和條件好的企業(yè)）指貴單位對自行招募或者已經(jīng)雇傭的員工勞務招募、選拔、培訓、績效考核、人員測評，選擇好的員工進行轉(zhuǎn)正。將其雇主身份轉(zhuǎn)移至單位。貴單位支付保險，工資，福利，獎金，和我們無關。其目的是增加工人的積極性。4、聯(lián)合派遣（適合企業(yè)用工多和要學生的企業(yè)）企業(yè)招收學生，可以不交保險，有學校和勞務公司交保險。6個月以后在交
3、保險二、派遣好處：1、勞務管理便簡，提高企業(yè)管理效率被派遣單位不需要設立專門人員、機構(gòu)對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的人員聘用、異地勞務引進、檔案接轉(zhuǎn)、流動手續(xù)辦理戶口落實、建立員工檔案，員工工資、獎金的統(tǒng)計、發(fā)放，各類社會保障建立及繳納、工傷申報勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務性工作由派遣公司負責完成。單位人力資源部門可以有更多精力專注于提高企業(yè)核心竟爭力的管理，如進行科學的崗位設置、員工考核、員工技能的培訓等等方面。使企業(yè)真正實現(xiàn)"用人不管人，增效不增支"的最大人力資源管理效益。2、用人機動靈活
4、，提高員工管理的效能許多被派遣單位在市場經(jīng)濟條件下，業(yè)務變化很大，采用人才派遣用人形式，可以在增加業(yè)務時增加人員，在業(yè)務減少時，減少人員，公司用人進出靈活，不受編制限制，人員進出手續(xù)都由派遣公司進行專業(yè)化服務，充分展現(xiàn)被派遣單位擇人和個人擇業(yè)自主權(quán)。3、避免人才流失，提高企業(yè)競爭力被派遣人員的人事檔案有中心調(diào)集和管理，在合同期，中心對派遣人員制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證被派遣人員在合同期安心工作，被派遣單位不會擔心人才在安排之外出現(xiàn)流失和“跳槽”。4、降低管理成本，提高企業(yè)經(jīng)濟效益首先，被派遣單位不
5、必增加專門的人力資源管理人員或機構(gòu)對派遣人員進行管理，由派遣公司完全承擔這一任務，為被派遣單位節(jié)約了管理成本。（一般在原單位建立派遣人員進行管理，溝通和工人的工傷的負責）其次，可大幅降低常規(guī)性人力資源管理費用支出，如：勞務招募廣告、退休資遣費、用錯人成本等等。再其次，由于用人的機動性，被派遣單位可以根據(jù)公司的發(fā)展，依據(jù)崗位效益、市場的工資價格靈活地調(diào)整工資的標準，其員工的支出成本比使用固定在編員工的支出要大大降低。5、規(guī)避勞動糾紛，維護企業(yè)信譽被派遣單位與派遣員工之間沒有勞動合同關系，被派遣人員的勞動關系隸屬于人才派
6、遣公司。這樣，作為被派遣單位避免了與被派遣人員人事(勞動)糾紛的發(fā)生，從而節(jié)省被派遣單位的管理精力，專心于事業(yè)的發(fā)展。同時，由于第三方的加入，有效化解人事（勞動）糾紛。6、確保員工素質(zhì)，分散用人風險因單位采用派遣形式，所用人才可進可退、能上能下，其機制十分靈活，大大降低和分解用人風險。7、建立勞務轉(zhuǎn)接，確保用人好處因為企業(yè)和我們簽定的勞務派遣合同，我公司的義務加大（缺少一個人的獎罰制度）我們會加大單位宣傳力度，并進行培訓確保勞務人員的穩(wěn)定性。并且在我們派遣地區(qū)（泰安勞動局）附近的企業(yè)知名度。形成一種兄弟姐妹親戚朋友在
7、一個企業(yè)上班的好局面。對于個人的優(yōu)勢是：1、為應聘個人開拓就業(yè)新渠道。由于應聘者是與勞務派遣公司發(fā)生勞動關系，這樣用人單位會給應聘者更大、更靈活的機會來展現(xiàn)自己，勞務派遣成為了一種新穎的就業(yè)形式。特別是對大中專畢業(yè)生，勞務派遣公司的派遣人員一般是原公司與勞動職業(yè)中介之間的人員，而大中專畢業(yè)生大多數(shù)就屬于此類人員，勞務派遣可以對大中專畢業(yè)生就業(yè)起到了有效的集聚和導流作用，把畢業(yè)生就業(yè)新渠道不斷拓寬、加深。2、讓應聘個人享受信息資源。個人在勞務市場上應聘總是單槍匹馬，形只影單。應聘者可以把自己的信息輸入到勞務派遣公司，通
8、過派遣公司搜索應聘崗位，青島協(xié)和勞務派遣公司依托荷澤勞務市場和山東各大城市勞務信息網(wǎng)（勞動局，學校，職業(yè)介紹所，本地的電視、報紙、各勞務鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)務員）以及廣泛的勞務單位客戶群，它具有個人不可比擬的信息量，可以讓每一個應聘者享受整個勞務派遣公司的強大信息資源。3、為派遣員工個人索取合法權(quán)益。為維護派遣員工的自身合法利益，勞務派遣公司要監(jiān)督用人單位的
