勞務(wù)派遣指南[2].doc

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1、勞務(wù)派遣指南一、派遣的方式勞務(wù)派遣也稱勞務(wù)租賃，是根據(jù)用人單位的實際工作需要，由派遣機構(gòu)通過一系列科學(xué)手段錄取合格人員，并與其簽訂勞動合同，派遣到用人單位工作，同時通過派遣機構(gòu)為所聘勞務(wù)人員發(fā)放薪酬、代辦社會保險、托管檔案等全新用工方式，派遣機構(gòu)與用人單位是一種勞務(wù)派遣關(guān)系，派遣機構(gòu)與被派遣人員是一種勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣可以分為四種形式：1、完全派遣（適合勞動強度較大的企業(yè)和用人多的企業(yè)）由我匯總承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括勞務(wù)招募、選拔、培訓(xùn)、績效考核、人員測評、新金報酬和福利、安全、健康等。

2、2、轉(zhuǎn)移派遣（適合企業(yè)：季節(jié)工人較大的企業(yè)）有勞務(wù)派遣需求的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由我們中心與員工簽定訂《勞動合同》，并由我中心負責(zé)員工的報酬、福利、績校評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。3、試用派遣（適合工資高的企業(yè)和條件好的企業(yè)）指貴單位對自行招募或者已經(jīng)雇傭的員工勞務(wù)招募、選拔、培訓(xùn)、績效考核、人員測評，選擇好的員工進行轉(zhuǎn)正。將其雇主身份轉(zhuǎn)移至單位。貴單位支付保險，工資，福利，獎金，和我們無關(guān)。其目的是增加工人的積極性。4、聯(lián)合派遣（適合企業(yè)用工多和要學(xué)生的企業(yè)）企業(yè)招收學(xué)生，可以不交保險

3、，有學(xué)校和勞務(wù)公司交保險。6個月以后在交保險二、派遣好處：1、勞務(wù)管理便簡，提高企業(yè)管理效率被派遣單位不需要設(shè)立專門人員、機構(gòu)對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的人員聘用、異地勞務(wù)引進、檔案接轉(zhuǎn)、流動手續(xù)辦理戶口落實、建立員工檔案，員工工資、獎金的統(tǒng)計、發(fā)放，各類社會保障建立及繳納、工傷申報勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務(wù)性工作由派遣公司負責(zé)完成。單位人力資源部門可以有更多精力專注于提高企業(yè)核心竟?fàn)幜Φ墓芾?，如進行科學(xué)的崗位設(shè)置、員工考核、員工技能的培訓(xùn)等等方面。使企業(yè)真正實現(xiàn)"用人

4、不管人，增效不增支"的最大人力資源管理效益。2、用人機動靈活，提高員工管理的效能許多被派遣單位在市場經(jīng)濟條件下，業(yè)務(wù)變化很大，采用人才派遣用人形式，可以在增加業(yè)務(wù)時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時，減少人員，公司用人進出靈活，不受編制限制，人員進出手續(xù)都由派遣公司進行專業(yè)化服務(wù)，充分展現(xiàn)被派遣單位擇人和個人擇業(yè)自主權(quán)。3、避免人才流失，提高企業(yè)競爭力被派遣人員的人事檔案有中心調(diào)集和管理，在合同期，中心對派遣人員制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證被派遣人員在合同期安心工作，被派遣單位不會擔(dān)心人才在

5、安排之外出現(xiàn)流失和“跳槽”。4、降低管理成本，提高企業(yè)經(jīng)濟效益首先，被派遣單位不必增加專門的人力資源管理人員或機構(gòu)對派遣人員進行管理，由派遣公司完全承擔(dān)這一任務(wù)，為被派遣單位節(jié)約了管理成本。（一般在原單位建立派遣人員進行管理，溝通和工人的工傷的負責(zé)）其次，可大幅降低常規(guī)性人力資源管理費用支出，如：勞務(wù)招募廣告、退休資遣費、用錯人成本等等。再其次，由于用人的機動性，被派遣單位可以根據(jù)公司的發(fā)展，依據(jù)崗位效益、市場的工資價格靈活地調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)，其員工的支出成本比使用固定在編員工的支出要大大降低。5、

6、規(guī)避勞動糾紛，維護企業(yè)信譽被派遣單位與派遣員工之間沒有勞動合同關(guān)系，被派遣人員的勞動關(guān)系隸屬于人才派遣公司。這樣，作為被派遣單位避免了與被派遣人員人事(勞動)糾紛的發(fā)生，從而節(jié)省被派遣單位的管理精力，專心于事業(yè)的發(fā)展。同時，由于第三方的加入，有效化解人事（勞動）糾紛。6、確保員工素質(zhì)，分散用人風(fēng)險因單位采用派遣形式，所用人才可進可退、能上能下，其機制十分靈活，大大降低和分解用人風(fēng)險。7、建立勞務(wù)轉(zhuǎn)接，確保用人好處因為企業(yè)和我們簽定的勞務(wù)派遣合同，我公司的義務(wù)加大（缺少一個人的獎罰制度）我們會加大單

7、位宣傳力度，并進行培訓(xùn)確保勞務(wù)人員的穩(wěn)定性。并且在我們派遣地區(qū)（泰安勞動局）附近的企業(yè)知名度。形成一種兄弟姐妹親戚朋友在一個企業(yè)上班的好局面。對于個人的優(yōu)勢是：1、為應(yīng)聘個人開拓就業(yè)新渠道。由于應(yīng)聘者是與勞務(wù)派遣公司發(fā)生勞動關(guān)系，這樣用人單位會給應(yīng)聘者更大、更靈活的機會來展現(xiàn)自己，勞務(wù)派遣成為了一種新穎的就業(yè)形式。特別是對大中專畢業(yè)生，勞務(wù)派遣公司的派遣人員一般是原公司與勞動職業(yè)中介之間的人員，而大中專畢業(yè)生大多數(shù)就屬于此類人員，勞務(wù)派遣可以對大中專畢業(yè)生就業(yè)起到了有效的集聚和導(dǎo)流作用，把畢業(yè)生就

8、業(yè)新渠道不斷拓寬、加深。2、讓應(yīng)聘個人享受信息資源。個人在勞務(wù)市場上應(yīng)聘總是單槍匹馬，形只影單。應(yīng)聘者可以把自己的信息輸入到勞務(wù)派遣公司，通過派遣公司搜索應(yīng)聘崗位，青島協(xié)和勞務(wù)派遣公司依托荷澤勞務(wù)市場和山東各大城市勞務(wù)信息網(wǎng)（勞動局，學(xué)校，職業(yè)介紹所，本地的電視、報紙、各勞務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)務(wù)員）以及廣泛的勞務(wù)單位客戶群，它具有個人不可比擬的信息量，可以讓每一個應(yīng)聘者享受整個勞務(wù)派遣公司的強大信息資源。3、為派遣員工個人索取合法權(quán)益。為維護派遣員工的自身合法利益，勞務(wù)派遣公司要監(jiān)督用人單位的