醫(yī)院等級評審應(yīng)知應(yīng)會

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1、應(yīng)知應(yīng)會一、傳染病應(yīng)知應(yīng)會傳染病防治法自2004年8月28日修訂通過，2004年12月1日起施行。（一）熟知39種傳染病1.甲種傳染?。菏笠?、霍亂(2種)2.乙類傳染?。簜魅拘苑乔头窝?、艾滋病、病毒性肝炎、脊髓灰質(zhì)炎、人高致病性禽流感、麻診、流行性出血熱、狂犬病、流行性乙型腦炎、登革熱、炭疽、細(xì)菌性和阿米巴性痢疾、肺結(jié)核、傷寒和副傷寒、流行腦脊髓膜炎、百日咳、白喉、新生兒破傷風(fēng)、猩紅熱、布魯氏菌病、淋病、梅毒、鉤端螺旋體病、血吸蟲病、瘧疾、甲型H1N1流感（26種）。3.丙類傳染?。毫餍行愿忻?、流行性腮腺炎、風(fēng)疹、急性出血性結(jié)膜炎、麻風(fēng)病、流行性和地方斑疹傷寒、黑熱病、包蟲病

2、、絲蟲病，除霍亂、細(xì)菌性痢疾和阿米巴痢疾、傷寒和副傷寒以外的感染性腹瀉、手足口病等（11種）（二）記住各種傳染病的報告時間1.責(zé)任疫情報告人發(fā)現(xiàn)甲類傳染病和乙類傳染病中的肺炭疽、傳染性非典型肺炎、脊髓灰質(zhì)炎、人感染高致病性禽流感病人或疑似病人時，或發(fā)現(xiàn)其他傳染病和不明原因疾病暴發(fā)時，應(yīng)于2小時內(nèi)將傳染病報告卡通過網(wǎng)絡(luò)報告。2.對其他乙、丙類傳染病病人、疑似病人和規(guī)定報告的傳染病病原攜帶者在診斷后，責(zé)任疫情報告人應(yīng)于24小時內(nèi)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報告。3.任何人員不得瞞報、漏報、謊報或授意他人隱瞞、謊報疫情（三）結(jié)核病的轉(zhuǎn)診要求：報告率達(dá)100%、轉(zhuǎn)診率95%以上，轉(zhuǎn)診到位率85%以上（四）

3、傳染病防治知識培訓(xùn)制度每年進(jìn)行兩次傳染病相關(guān)知識培訓(xùn)。新入院的醫(yī)師和實(shí)習(xí)生也必須進(jìn)行傳染病相關(guān)知識培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后,方可上崗。（五）疫情自查、核對制度科室疫情人員每旬對本科室門診日志、傳染病登記進(jìn)行自查，與院直報人員進(jìn)行核對，發(fā)現(xiàn)問題及時訂正。（六）傳染病獎懲制度1.發(fā)現(xiàn)甲類傳染病和按甲類傳染病管理的疾病（事件），每漏報、遲報一例（件）扣發(fā)科室獎金100元，拿出整改意見并及時補(bǔ)報。2.發(fā)現(xiàn)其它需要報告的病例，每漏報、遲報一例扣發(fā)科室獎金60元，拿出整改意見并及時補(bǔ)報。3.對玩忽職守，違章辦事，造成傳染病蔓延、流行的科室或個人，則依據(jù)傳染病法防治追究其責(zé)任。（七）傳染病網(wǎng)絡(luò)直報

4、管理制度-1-1.傳染病網(wǎng)絡(luò)直報實(shí)行24小時報告。雙休日、節(jié)假日、工作日8小時之外，醫(yī)師發(fā)現(xiàn)傳染病報醫(yī)院總值班室，由醫(yī)院總值班室通知直報人員進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)直報。2.在診療過程中發(fā)現(xiàn)法定傳染病，由首診醫(yī)生或其他執(zhí)行職務(wù)的人員，按要求規(guī)范填寫傳染病報告卡，并在科里的傳染病登記本上登記，卡片送到門診部進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)直報。同時在門診日志上要登記。二、消防知識應(yīng)知應(yīng)會（一）四個能力1、檢查消除火災(zāi)隱患能力2、組織撲救初起火災(zāi)能力3、組織人員疏散逃生能力4、消防宣傳教育培訓(xùn)能力（二）三懂三合1、懂基本消防常識2、懂消防設(shè)施器材使用方法3、懂逃生自救技能4、會查改火災(zāi)隱患5、會撲救初起火災(zāi)6、會組織人員

5、疏散（三）兩分鐘安全防范法1、上班前一分鐘檢查：電線是否有裸露、破損；插頭、插座及用電器具是否完好無損。2、下班前一分鐘檢查：電視是否關(guān)閉，插頭是否拔下，明火是否熄滅；門窗是否插牢、鎖好。（四）正確報火警發(fā)現(xiàn)火災(zāi)迅速撥打“119”，講清詳細(xì)地址，起火部位，著火物質(zhì)，火勢大小，是否有人員被困，報警人姓名及電話號碼，并派人到路口迎候。（五）滅火器使用方法：拔下保險銷，握住軟管，在起火部位上風(fēng)處1.5—2米處，對準(zhǔn)火焰根部，壓下手柄滅火。（六）消防栓使用方法：打開消火栓箱，按下手動啟泵按鈕，拿出水槍，連接水帶，打開閥門出水滅火。三、核算統(tǒng)計科應(yīng)知應(yīng)會-2-四、政工科應(yīng)知應(yīng)會（一）崗位

6、設(shè)臵方案根據(jù)山東省人事廳關(guān)于加快事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實(shí)施工作的通知精神和《山東省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)臵結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》的要求，為科學(xué)合理地進(jìn)行崗位設(shè)臵，逐步實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理，由固定人向合同-3-人的轉(zhuǎn)變，推進(jìn)事業(yè)單位人事管理制度的改革，按照因事設(shè)崗、按崗聘用、以崗定薪、合理管理的原則，單位制定崗位設(shè)臵方案。我院是事業(yè)單位，根據(jù)實(shí)際情況，設(shè)臵管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位，主體崗位是專業(yè)技術(shù)崗位，主系列是衛(wèi)生專業(yè)。管理崗位占單位崗位總量的10%左右，專業(yè)技術(shù)崗位一般不低于單位崗位總量的80%，工勤技能崗位一般不超過單位崗位總量的10%。專業(yè)技術(shù)崗位中按照省統(tǒng)一比例要

7、求，參照我院等級，高級、中級、初級崗位結(jié)構(gòu)按1：3.5：5.5的比例設(shè)臵。（二）事業(yè)單位人員聘用制度人員聘用制度是指事業(yè)單位與受聘人員通過簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度，是事業(yè)單位用人制度的一項重要改革，涉及事業(yè)單位廣大職工的切身利益。單位與受聘人員建立聘用關(guān)系，依法訂立聘用合同。聘用合同由聘用單位的法人代表與受聘人員以書面形式訂立，一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份存入個人檔案。聘用合同包括下列內(nèi)容：1、聘用合同期限；2、崗位及職責(zé)要求；3、工作紀(jì)律；4、工作條件；